Как стать автором
Обновить
26
-2
Артем Желтак @jacksparrow

Head of Backend Platform

Отправить сообщение
Это субъективное восприятие текста. Для меня текст сложил впечатление, что все, что отделяет разработчика от топ разработчика — воля и мотивация. И фразы наподобие -«Двигайтесь в нужном направлении и всё будет». Это очень сильное упрощение. «Если у вас есть талант, его надо развивать» — хороший посыл, но когда все идут в IT, процент таких людей мал. И многие могут стать (возможно даже станут) хорошими разработчиками, но топ — очень мало.
Сейчас модно писать мотивирующие статьи, что разработчиком может стать любой. Особенно логично их видеть в блогах курсах программирования.
Вся эта статья, вытянута из фразы, что бы развивать навык надо его практиковать. «Топ разработчик», это не только набор навыков. Это прежде выдающиеся люди, у которых вряд ли встает вопрос мотивации на занятие делом, в котором они достигли много. И я крайне сомневаюсь, что «топ разработчиком» могут стать люди, которыми надо собирать волю в кулак, что бы продвинуться в разработке.

В целом согласен с материалом. Но про приказной тон, если скоро релиз и нет времени устраивает длительное объяснение, почему это решение неверное, то именно «Сделай так», вместо «Давай посидим и посмотрим, как лучше решить эту задачу» считаю резонным.

Отвечает — контролирует. Адекватно контролировать такое количество разных технологий (2 мобильных, фронт, бэк (в количестве стэка авито) — это новый уровень фулстэка. Но нужны еще навыки ПМ/Лида (на уровне техлида). -> Архифулстэк.
И отдельное НО
договориться с коллегами из смежных или платформенных команд о кросс-ревью и т.п.
Другие команды — это неконтролируемая сфера. У них может быть релиз, авария и тд. и им не до ревью ваших фич. Плюс они вне контекста проекта, и оптимальность решений могут оценить только на уровне кода, но не на уровне взаимодействия с другими элементами проекта.
Скайрим, как пример, не особо хорошо подходит, это не игра новичка. Первые игр, что бы их можно было доделать до конца, должны быть сильно проще. Посмотрите начальные зарисовки капхеад, игры, которая строится полностью на аудиовизуальном стиле. Там будет именно схематичный геймплей.
Сейчас много вакансий идут без указания денег, обсуждается по итогам общения с кандидатом. Плюс, опять же, можно лавировать в пределах указанной вилки.
У вас не спрашивают, сколько минимальная и желаемая сумма?

С точки зрения работодателя сэкономить это неплохо. Психологически не ответив на вопрос, кандидат может скинуть свой ценник.
И имея причину, отказывать намного проще. Даже если не требуется этого, то это страховка, если придёт кандидат, который хочет меньше денег или имеет возможность работать по ночам бесплатно.


Лично мое мнение — в отказе я не вижу ничего плохого, но причины в обоснование встречаю странные.

Я нахожусь со стороны барикад собеседуемых. Но предположу, что это позволяет скинуть заработную плату, быть основанием для отказа, показать свое превосходство.
Если поставить целью завалить на собеседование, то можно просто копать глубже, рано или поздно начнутся те мелочи, что не знает человек.
Причем выглядит это так:
— Работали с пакетом n?
— Да, использовал его для…
— Знаете фунцию n.m?
— Да, она хороша для случая…
— Там есть 3ый параметр, за что он отвечает?
— За выбор алгоритма, но он необязателен, то что по дефолту покрывает 99% процентов случаев.
— Какой алгоритм лучше подойдет для расчета количества зеленых мячиков в красном автобусе в полнолуние?
— Я не решал эту задачу, нужно ознакомится с документацией и тогда выбрать оптимальный, но стандартный алгоритм даст адекватные результаты.
— Не страшно.

Вывод на основание диалога — не знает пакет n
Как ни странно возвращает, но далеко не сразу. На стаковерфлоу писали про 15 минут, в реальности графики потребления памяти у нас упали через 4 часа. Плюс там похоже нужен пинок со стороны ос, что бы вернуть память

Сейчас нахожусь в поиске работы, походив по собеседованиям, доволен ситуацией по сравнению с тем, что было года два назад. Чаще дают фидбек, даже с отказом. Не встретил полностью абсурдных задач(Москва, golang). Опять же в ряде компаний приятно удивили внимательно прочитав пожелания в комментариях в резюме, и спросив по ним. Иногда конечно хотелось бы знать какие выводы делают на основе вопросов, на которые не ответил, насколько, по их мнению, это целевое знание или просто общий кругозор. Особенно это касается задач, на которые даёшь не то решение, что ожидалось. Плюс даже погрузившись в конкретную тему, можно рыть в другую сторону и не знать ответ, что хотят слышать. К примеру, типовая задача — сократить вызовы гарбэдж коллектора, а мы хотим наоборот вызывать его чаще, что бы вернуть память системе быстрее.

Я положительно отношусь к поднятию базы в докере/ci для интеграционных тестов, но случаи ошибок коннекта, открытия транзакции, комита и тд, на такой базе тяжело проверить. Если вам данные случаи не критичны, то использования sqlmock не имеет необходимости.
В audit_log у нас прилетают запросы. Row формат binlog'a содержит данные. Для задачи обновления данных в памяти демонов, это подходит лучше.
Вопрос, если сайт предоставляет рсс то контент из рсс автоматически считает свободным для парсинга и насколько попадают сюда полные текста подгруженные по ссылке из рсс?
(я на эту статью вышел через такого рода парсер, что иронично)
Месячная зарплата студента только закончившего вуз? Это как покупать самые дорогие клюшки для гольфа, только знакомясь с правилами.
Большая часть статей, что от студентов (иногда бывших) идет именно от тех, у кого все плохо, кто не может найти работу мечты и пытается обвинить в этом вуз. Ошибка выжившего, мы видим только ситуацию со стороны тех кто не смог.
А вот с точки зрения работодателей, правды все таки больше, на позиции мидл и выше, есть нехватка кадров, но и они пытаются обвинить в этом вузы и работников. Просто потому сложности есть, а кто виноват неясно.
Сошлюсь на обратный «эффект Даннинга — Крюгера», так что есть вероятность, что как раз «профессионалы и эксперты» будут в итоге получать меньше.
Почему для студента — спасение утопающего дело рук самого утопающего, а для бизнеса обязательно должен быть добрый дядя который все за вас сделает?

Ну сейчас есть впечатление, что высшее образование требуют везде, даже где оно не нужно, в итоге люди идут получать ненужное образование на должность, где оно не нужно. (тут речь в контексте it).
то вузы не дают нам тех специалистов, которые нам нужны

Причем тут вузы, вуз не может заставить человека учиться, а как показывает прошлая статья и отчислить тоже. К вам может прийти такой же антиспец без образования, только там нельзя будет обвинить вуз.
Я вижу вакансии с неадекватными требованиями, как и соискателей с неадекватными запросами, что выглядит вполне логично. Строгость требований компенсируется необязательностью соответствия?
15' ретина — недешевое удовольствие и невсегда необходимое. У нас в прошлой компании при хорошем уровне зарплат, была только пара корпоративных маков.

Информация

В рейтинге
Не участвует
Работает в
Дата рождения
Зарегистрирован
Активность