У меня есть две статьи-интервью вот с такими странными абзацами. За обоими кроются неприятные истории для меня и для людей, про которых я писал.

S in IoT stands for Security

Привет.

Я впервые пишу в поток об управлении и найме персонала. Речь пойдет об одном из способов классифицировать ваших будущих или действующих программистов. Мой основной тезис: все разработчики, грубо говоря, делятся на 4 больших типажа и каждому из этих типажей есть своя область применения. Попытка направить неправильный типаж на решение неподходящих для него задач ведет к провалу (неэффективная работа, или сотрудник покидает команду). Хотите знать почему так — добро пожаловать под кат. Приготовьтесь, текста много.

Сообщество эйчаров и рекрутеров в ИТ начинает потихоньку отходить от «карантинной заморозки» — появляется все больше интересных мероприятий и курсов. Пока еще в безопасном онлайн-формате, но тягу людей к личному общению ничем не сломить и, скорее всего, ближе к концу месяца мы увидим больше митапов, семинаров и офлайн-курсов. В июле стартует сразу несколько курсов по ИТ-рекрутменту, пройдут вебинары о поиске разработчиков на Гитхабе и об организации работы на удаленке. А под спойлером традиционно спрятаны мероприятия общей HR-тематики, которые, тем не менее, могут тоже оказаться полезными.

Следите за обновлениями поста, анонсы на вторую половину месяца могут быть добавлены позже, о чем я напишу в комментариях.

Аналитика рынка аналитиков:

• Сколько денег хотят аналитики, которые не ищут работу и как можно повлиять на их мотивацию. Отдельно рассказали про продуктовых аналитиков, маркетинговых и data scientists.
• Основные компетенции аналитиков разного уровня, от junior до head of analytics. Какие типовые задачи решают аналитики разных специализаций и какими инструментами пользуются.
• Критичные факторы, которые могут снижать стоимость аналитика без учета его специализации, а также, что может повышать ценность аналитика разной специализации.
• 7 причин, с помощью которых вы можете заинтересовать опытного эксперта, и факторы, снижающие привлекательность вашей вакансии.
• Могут ли кандидаты стоить для вас дешевле. Что делать, если у вас проблемы с наймом. Как кризис и пандемия повлияли на хантинг. Общие рекомендации современного хантинга.

Не утихают споры о том, нужны ли юнит-тесты вообще, а если нужны — то как именно их писать. Сначала писать код или сначала писать тесты? Допустимо ли нарушать инкапсуляцию при тестировании или же можно трогать только публичное API? Сколько процентов кода должно быть покрыто тестами?

Тестирование во встраиваемых системах тоже порождает немало споров. Точки зрения разнятся от "покрытие должно быть 100% + нужны испытательные стенды" до "какие еще тесты, я программу написал — значит все работает".

Я не хочу начинать холивар и вооще стараюсь придерживаться некоего разумного баланса. Поэтому для начала предлагаю рассмотреть самые "низко висящие" плоды, которые позволяет сорвать юнит-тестирование применительно к embedded-разработке.

При чём тут лебедь?

• Roadmap продукта буксует
• Разработка не успевает за новыми требованиями бизнеса
• Клиенты готовы платить деньги за продукт, который Вы не можете им предоставить
• Чек за доработку системы догоняет чек от потребителей
• Всё сложнее нанимать толковых разработчиков, а свои уходят к конкурентам
• Сейчас все хорошо, но как-то тревожно…