• Отзывы о работодателях: природа и бессмысленность анонимных отзывов
    0
    Павел, спасибо, приятно слышать! Будем и дальше стараться быть тем самым сервисом анонимных оценок и отзывов о работодателях в ИТ, которому все смогут доверять (=
  • Отзывы о работодателях: природа и бессмысленность анонимных отзывов
    +2
    Антон, к моменту, когда у нас более 150 компаний получили оценку от своих сотрудников (собрав 10 или более индивидуальных отзывов), только один раз попросили показать тех, кто жаловался в своих отзывах на зарплату, с целью эту зарплату поднять. Безусловно, мы отказали в удовлетворении этой просьбы.

    Но у нас у каждой компании есть право скрыть свою публичную оценку: в этом случае никто больше не сможет оставлять своих отзывов, и никто, включая работодателя, не увидит оценки компании. При этом, факт того, что компания скрыла публичную оценку, виден всем пользователям. Из упомянутых 150 компаний только 3 пожелали скрыть свою оценку.

    У нас на любой отзыв можно пожаловаться. Если мы видим, что отзыв, на который пожаловались, не содержит никакой информации, кроме выставленных низких оценок, то есть работодатель не может дать никакого внятного официального ответа, то мы такую оценку временно скрываем с пометкой «требуется дополнительная верификация» и просим её автора дать текстовые пояснения и дополнительно подтвердить свою личность. Если нашу просьбу удовлетворяют, мы вновь открываем оценку.
  • Зарплаты в ИТ во втором полугодии 2018 года: по данным калькулятора зарплат «Моего круга»
    0
    Как минимум, они отражают разницу зарплат по отдельным специальностям.
  • Зарплаты в ИТ во втором полугодии 2018 года: по данным калькулятора зарплат «Моего круга»
    0

    Можно сравнить с продажей леса: деньги то в страну идут, но основной доход получают те, кто этот лес перерабатывает, например делает мебель. И, кстати, потом нам же и продает (=

  • Зарплаты в ИТ во втором полугодии 2018 года: по данным калькулятора зарплат «Моего круга»
    0
    Одно дело писать в резюме, публично, для потенциального работодателя, и совсем другое — заносить в калькулятор анонимно, зная про сбор статистики.

    В первом случае человек озвучивает желаемую зарплату, продает себя. А во втором указывает зарплату, которую получает сейчас и которую никто не увидит.

    Это совершенно разные данные. Мне попадались исследования, где как раз изучают текущие и ожидаемые зарплаты. Ожидаемые всегда выше текущих, что понятно.
  • Зарплаты в ИТ во втором полугодии 2018 года: по данным калькулятора зарплат «Моего круга»
    +1
    Я думал на эту тему немного, я не эксперт, скорее просто рассуждаю. С одной стороны, это вроде как круто для сообщества разработчиков. Но с другой стороны, похоже, что экономика страны становится всё более аутсорсинговой, начинает работать на другие страны. Возникает эффект «утечки мозгов», продажи «трудовой силы», а не продуктов деятельности этой силы.
  • Зарплаты в ИТ во втором полугодии 2018 года: по данным калькулятора зарплат «Моего круга»
    0
    Спасибо за замечание, опечатку исправили (=
  • Зарплаты в ИТ во втором полугодии 2018 года: по данным калькулятора зарплат «Моего круга»
    0
    Из тех, кто указал своим языком Objective-C, 80% также указали Swift. А из тех, кто указал своим языком Swift, только 43% также указали и Objective-C.

    Еще мы видим, что разработчиков со Swift в полтора-два раза больше, чем на Obj-C.

    Кстати, разница в зарплатах, по-моему, у них постепенно стирается. Если посмотреть на динамику зарплат по этим двум языкам, то увидим следующее:

    2 пол. 2017
    Obj-C — 100 тыс. руб.
    Swift — 100 тыс. руб.

    1 пол. 2018
    Obj-C — 124 тыс. руб.
    Swift — 120 тыс. руб.

    2 пол. 2018
    Obj-C — 120 тыс. руб.
    Swift — 110 тыс. руб.
  • Зарплаты в ИТ во втором полугодии 2018 года: по данным калькулятора зарплат «Моего круга»
    0
    Чуть позже покажем отдельный отчёт по языкам программирования с разбивкой по квалификациям (=
  • Зарплаты в ИТ во втором полугодии 2018 года: по данным калькулятора зарплат «Моего круга»
    0
    Что-то не жалуют нас своим внимание ABAP разработчики, за год существования сервиса всего не более 20 таких оставили свои зарплаты: по таким данным никаких отчетов не построишь. Если вы знаете, где такие водятся, то приглашайте делиться своими зарплатами в калькулятор (=
  • Зарплаты в ИТ во втором полугодии 2018 года: по данным калькулятора зарплат «Моего круга»
    +1
    Спасибо за участие! По анонимности ваших данных можете не беспокоиться. Ибо если такое случится, как вы говорите, то сервису сразу же перестанут доверять, и он просто не будет работать и выдавать объективные данные по рынку труда. А в этом никто не заинтересован (=
  • Зарплаты в ИТ во втором полугодии 2018 года: по данным калькулятора зарплат «Моего круга»
    +3
    Зарплаты вакансий не учитывались: отчет построен только по тем зарплатам, что оставляют сами специалисты в нашем калькуляторе. Каждая учтенная зарплата на диаграммах показана точкой. Если присмотреться, то видно, что в системном администрировании встречаются зарплаты в районе 10 тыс. руб.

    Заголовок спойлера
    image
  • Зарплаты в ИТ во втором полугодии 2018 года: по данным калькулятора зарплат «Моего круга»
    0
    На диаграмме с перечнем основных специализаций в «Тестировании» находятся зарплаты всех специалистов по качеству, и их среднее значение (медиана) — 70 тыс. руб. Чуть ниже в отчёте есть более детализированная диаграмма, а которой как раз отличается ручное (медиана — 50 тыс. руб.) и автоматизированное (медиана — 83 тыс. руб.) тестирования:

    Заголовок спойлера
    image

    Не забывайте также, что речь идёт о медианной зарплате, то есть у половины специалистов зарплаты выше этой отметки, а у другой половины — ниже.

    И еще есть большая разница зарплат между Москвой, Питером и остальными городами. Мы же когда показываем зарплату «Инженера по автомат. тестированию» берем вместе зарплаты по всем городам.
  • Профессиональное выгорание в ИТ (результаты исследования «Моего круга»)
    0
    Полностью с вами согласен! Эта реплика была скорее иронической, чем возмущенной или удивленной: наверное, не удалось правильно отразить эмоцию (=
  • Профессиональное выгорание в ИТ (результаты исследования «Моего круга»)
    –1
    Тут проблема не с формулировками (которые, на мой взгляд, более чем абстрактны и корректны), а с вашим их восприятием, точнее с ложным обобщением, которое вы невольно делаете.

    Вы обобщаете фразы, несущие ценностные суждения с фразами, констатирующими факты. Просто сравните приведённые вами фразы: «девочки не созданы программировать» и «если ты мужика сюда пришла искать, иди отсюда» — с теми, что в исследовании:

    — У респондентов в возрасте 25-40 лет опыт сильного профвыгорания встречается у 50-60% мужчин, и у 70% женщин. Женщины из ИТ-индустрии по частоте выгорания могут «поспорить» с такими традиционными эмоционально тяжёлыми индустриями, как педагогика и медицина!

    — Женщины переживают состояние выгорания заметно сильнее мужчин, особенно это заметно по физиологическим и эмоциональным признакам.

    — Женщины заметно чувствительней мужчин к интенсивности общения, к чрезмерному объему работы, психологическому поощрению и поддержке со стороны руководства, и менее чувствительны к рутинной деятельности и к несогласию с ценностями организации.

    — Выходя из выгорания, женщины более склонны заниматься своей психикой, а мужчины своим телом.

    Все люди очень разные, они отличаются и индивидуально, и по полу, и по профессии. И у любой выделяемой группы всегда есть какие-то отличительные признаки, которые полезно знать. Если мы стараемся этих признаков не замечать, то теряем очень много важной и полезной информации.

    Например, тот факт, что женщины выгорают чаще мужчин и более остро переживают ситуацию выгорания даёт работодателю информацию, что особое внимание по профилактике выгорания нужно уделять женщинам.

    Тот факт, что женщины заметно чувствительней мужчин к чрезмерному объему работы и менее чувствительны к рутинной деятельности, говорит о том, что если есть затяжной аврал, то лучше привлечь мужчин, а если есть большая монотонная работа — то женщин.

    Тот факт, что женщины более доверяют работе со своей психикой, а мужчины — работе с телом, подсказывает, что женщинам чаще стоит советовать поработать с психологом, а мужчинам позаниматься спортом.
  • Профессиональное выгорание в ИТ (результаты исследования «Моего круга»)
    0

    Да, точно, психологи, которых я слушал про эмоциональное вынорание как раз грворят, что у женщин куда большая нагрузка, связанная с семьей. И потому им сложнее восстанавливать свои силы. И потому им проще выгореть.

  • Профессиональное выгорание в ИТ (результаты исследования «Моего круга»)
    +1

    Так был и вариант ответа «Неудовлетворительное состояние рабочих мест», но его указали только 20% опрошенных. То есть это не самая частая причина.

  • Профессиональное выгорание в ИТ (результаты исследования «Моего круга»)
    +1
    К сожалению, у нас только одна диаграмма посвящена сравнению фриланса с другими типами организации своего труда. И на диаграмме видно, что фрилансеры в целом выгорают реже всех остальных. И это несколько неожиданный результат. Да, скорее всего фрилансерам проще контролировать своё общение и получать более точные формулировки задач. Но, с другой стороны, им требуется большая организованность, чтобы разделять своё рабочее и нерабочее время, они хуже могут чувствовать психологическую поддержку и т.д.

    Т.е. нет никаких очевидных преимуществ во фрилансерской деятельности, по которым можно однозначно сказать, что рисков выгореть у фрилансеров меньше.
  • Кто больше зарабатывает в ИТ: офисные или удалённые сотрудники?
    0
    Спасибо за идею, попробуем в следующем отчёте посмотреть и по уровням специалистов тоже.
  • Кто больше зарабатывает в ИТ: офисные или удалённые сотрудники?
    0
    Да, спасибо за замечание, в следующем исследовании продолжим тему и сравним, как отличаются зарплаты удалённых и офисных сотрудников из одного и того же региона.
  • Кто больше зарабатывает в ИТ: офисные или удалённые сотрудники?
    0
    Самозанятый — это тот, кто продает свои продукты, а фрилансер — кто продает свой труд непосредственно. Но это неточное разграничение, конечно же.
  • Кто больше зарабатывает в ИТ: офисные или удалённые сотрудники?
    +2
    Да, вы правы, я сам разбирался минуту с ним, чтобы вспомнить, хотя сам же и создавал (=
  • Кто больше зарабатывает в ИТ: офисные или удалённые сотрудники?
    0
    Мы рассматривали не вакансии, а зарплаты, которые специалисты сами озвучили в нашем калькуляторе зарплат. Зная нашу аудиторию по другим опросам, можно сказать, что из всех удалёнщиков, показавших зарплату, примерно четверть работает на иностарнные компании. Так что их зарплаты тоже учтены в текущем исследовании.

    Вот результат одного из наших опросов про удалённую работу:

    image
  • Кто больше зарабатывает в ИТ: офисные или удалённые сотрудники?
    +3
    Мы проводили исследование про удалённую работу habr.com/p/330076.

    И на вопрос о том, где эффективность работы выше — на удалёнке или в офисе — получили следующие ответы:

    image

    Видно, что большинство считает, что эффективность никак не связана с удалённостью. Но среди тех, кто видит разницу, в два раза больше тех, кто считает удалённую работу более эффективной.
  • Кто больше зарабатывает в ИТ: офисные или удалённые сотрудники?
    +1
    Есть разрыв зарплат между центрами и регионами. В последних зарплаты в ИТ ниже на 40%, по сравнению с Москвой, например. Удалёнщиками часто становятся регионалы, работающие на центры. Предполагается, что в центре можно получить удалённого сотрудника из региона, с зарплатными ожиданиями своего региона.

    Наше исследование выявило, что такого не происходит: зарплата удалёнщиков выше, чем в региональных городах в офисах. А в разработке зарплата удалёнщиков почти равна зарплатам офисных сотрудников Питера.
  • Кто больше зарабатывает в ИТ: офисные или удалённые сотрудники?
    +2
    А мы как раз во вступлении и перечислили, что в стоимость сотрудника входят: поддержка рабочего места + зарплата. И что при работе с удалёнщиками работодатель точно экономит на поддержке рабочего места. Но вот экономит ли он на зарплате (как многими считается), под вопросом: с этим вопросом и разбираемся,
  • Лучшие работодатели в ИТ 2018: ежегодный рейтинг «Моего круга»
    0
    Ну тут вы сами должны решать, мешает вам такая неполная в вашем случае анонимность или нет. Если мешает, то всегда можете удалить (пока работает по запросу в саппорт, но скоро сделаем возможность самостоятельного удаления).

    «Мой круг» гарантирует полную анонимность в том виде, в каком предполагает пользователь, разместивший свою оценку. То есть имеется в виду, что сервис никогда не передаст ни работодателям, которых оценивали, ни сторонним лицам, каких-то дополнительных данных по пользователю, нежели тех, что присутствуют в самой оценке после её публикации.
  • Вводим на «Моём круге» поиск по пользователям «Тостера»
    0
    Думаете, это востребованная функция? Ведь можно просто не оставлять своих контактных данных на Тостере и Хабре, и тогда вероятность того, что вам напишут очень сильно снижается. Но если это действительно серьезная проблема, то можно теоретически запилить на Тостере и Хабре настройку приватности дополнительную: «Не показывать мой профиль на МК», что-то типа такого. Тогда мы такие профили не будем индексировать просто.
  • Вводим на «Моём круге» поиск по пользователям «Тостера»
    +1
    Яков, спасибо, что заметили! Сейчас всё ок. Видимо, у нас обновлялся индекс и некоторое время выдача была некорректной. Сейчас списки топ-пользователей совпадают:
    Поисковая выдача на МК по тегу Qt
    Подписчики тега Qt на Тостере

    Но, кстати, в данный момент есть одно несоответствие: на МК мы показываем всех, у кого есть вклад, а на Тостере пока показаны только те, у кого есть вклад и кто вместе с тем подписан на данный тег. То есть на МК мы сейчас показываем больше пользователей.
  • Лучшие работодатели в ИТ 2018: ежегодный рейтинг «Моего круга»
    0
    Да, конечно! Мы лично связываемся с пользователем, чью оценку скрыли, и объясняем, что нас настораживает. Пока работаем в ручном редиме, но постепенно будем автоматизировать. И безусловно, мы совсем не заинтересованы в том, чтобы скрывать оценки и никак не объяснять причину пользователю.
  • Лучшие работодатели в ИТ 2018: ежегодный рейтинг «Моего круга»
    0
    Да, спасибо! Ошибку выявили: оказывается, часть компаний, включая Авито, посчитали по устаревшим данным. В итоге 5 компаний убрали из номинантов, а 5 добавили. Среди добавленных номинантов и Авито с качеством «Комфортные условия труда».

    Ошибка касалась только средних оценок отдельных качеств компаний. В средних общих оценках, по которым строится основной рейтинг, ошибки не было.

    Еще раз, большое спасибо, что вскрыли наш баг!
  • Лучшие работодатели в ИТ 2018: ежегодный рейтинг «Моего круга»
    0
    В любом случае никогда не получится железобетонного объективного рейтинга (ни у кого не получится): в наших силах только всегда стремится к такому и предпринимать усилия, которые доступны в данный момент.

    А что вы имеете в вид под галочкой «Ваша оценка учтена»? У нас учтены все те оценки, что видны пользователю на списке отдельных оценок по компании. Если оценка не учитывается, то она выводится как скрытая с пометкой о необходимости одполнителоной верификации такой оценки.
  • Лучшие работодатели в ИТ 2018: ежегодный рейтинг «Моего круга»
    0
    Наш рейтинг только запустился, о нём мало кто знает, и он ещё не обрел той мощи, когда мы получаем оценки в должном количестве в фоновом режиме. Чтобы собрать для первого рейтинга достаточно оценок, мы рассказывали о нём эйчарам и кураторам компаний. Поэтому на данный момент оценки в половине случаев оставили те пользователи, которым это предложили эйчары и кураторы компаний.

    Отсюда и голосования в один день, люди получили ссылку на оценку компании и прошли по ней проголосовать. Но в любом случае, мы модерируем оценки, в которых явно присутствует бездумное голосование (одни пятерки без комментариев к ним тоже относятся).
  • Лучшие работодатели в ИТ 2018: ежегодный рейтинг «Моего круга»
    0
    Ну как же, прежде всего этот рейтинг, и даже прежде всего, оценки с отзывами, на основе которых рейтинг и строится, должны быть важны для потенциальных сотрудников компаний. Думаешь, куда пойти работать, и если у тебя есть выбор, и по остальным параметрам все одинаково, то смотришь, а как текущие и бывшие сотрудники оценивают твои альтернативы.
  • Лучшие работодатели в ИТ 2018: ежегодный рейтинг «Моего круга»
    0
    Наш рейтинг — рейтинг внутреннего эйчар бренда работодателя. Вы говорите о внешнем эйчар бренде. Тоже очень интересная тема, мы ею тоже займёмся со временем (=
  • Лучшие работодатели в ИТ 2018: ежегодный рейтинг «Моего круга»
    0
    Смотрите, для каждой весовой категории были отобраны по три компании, получившие самые большие средние оценки в целом. Это основной рейтинг, самые-самые в целом.

    Потом в каждой весовой категории мы брали отдельный критерий (например, «Профессиональный рост») и находили компании, получившие самые высокие оценки по этому критерию, выделяли из них те, что занимали первые три места. Таким компаниям присваивали соответствующую номинацию. Потом брали все компарании, которые получили хотя бы одну номинацию. И получили компании, прокачанные в отдельных своих качествах сильней других. В этом случае общая соедняя оценка уже не играет роли и служит дополнительной информацией.

    Поэтому возможны случаи, когда в номинанты попадают компании, чья средняя общая оценка ниже, чем у компании, оставшейся без номинаций. Это значит, что у компании-номинанта сильней прокачаны отдельные качества и слабей другие, чем у той, которой не досталась номинация, чьи качества прокачаны более равномерно в среднем.

    Вы лучше скажите вашу компанию, давайте на конкретном примере посмотрим, чтоб было понятней.

  • Лучшие работодатели в ИТ 2018: ежегодный рейтинг «Моего круга»
    +1
    С проблемой массовых накруток мы пока не столкнулись. Было буквально пару-тройку моментов. Надеемся, и дальше всё будет не слишком жестко. С накрутками боремся следующим образом:
    1) В админке мы видим всех пользователей, которые ставили оценки, проверяем их публичные профили на МК, видим их IP
    2) У нас работает система жалоб на оценки: любой пользователь может с любой оценки отправить жалобу, и мы все их отслеживаем
    3) Если оценка слишком сильно отличается от средней по компании, у нее нет никаких сопроводительных комментариев, и профиль пользователя вызывает подозрения, мы можем скрыть такую оценку и попросить пользователя прокомментировать своё мнение и подтвердить свой профиль
  • Лучшие работодатели в ИТ 2018: ежегодный рейтинг «Моего круга»
    0
    Из всех 900 компаний в рейтинге участвуют 150, собравших 10 и более голосов. Суммарно эти компании собрали порядка 2800 голосов, в среднем каждая компания получила 18 голосов (если быть точнее, от 13 до 35 голосов, в зависимости от своей весовой категории). Так что мы постарались сделать оценки как можно более репрезентативными.
  • Какие зарплаты для IT-специалистов предлагают работодатели «Моего круга», данные за май-октябрь 2018
    0
    Мы учитывали все вакансии, опубликованные в период май-октябрь 2018. База вакансий у нас действительно невелика. Но мы данные из неё верифицируем через среднюю зарплату, указанную по той же специальности, но напрямую специалистом через наш калькулятор зарплат. А таких данных у нас в разы больше, и, как видите, значения последних попадают примерно в диапазон вилки зарплат у вакансий.

    Да, и самое главное, мы же показываем не минимальные и максимальные зарплаты в вакансиях, а медианы минимальных и максимальных. А значит, если, например, мы берем медиану минимальных зарплат, то половина реальных зарплат ниже, а половина выше этой точки.

    p.s. Но безусловно, этот отчёт скорее о положении дел непосредственно на сервисе «Мой круг», а не на рынке ИТ-вакансий в целом.
  • Какие зарплаты для IT-специалистов предлагают работодатели «Моего круга», данные за май-октябрь 2018
    0
    А вам тогда будет лучше искать не по тексту, а по навыку Angular, указывая его в соответствующем поле.