Простите, но дальше читать не стал, такое могут писать только люди кто отбатрачил в конторе лет 6-7 минимум и не подавался никуда и живет все еще в тех временах старых, а сейчас новая реальность и ит рынок шатает не по детски
Никаких, судя по тому что я вижу на собесах - есть у компании условно N требований и если хотя бы по одному ты не подходишь, то идешь лесом и так будут искать звезд эстрады.
И вообще я заметил что компании забыли, что технологии вообще то можно освоить. Но их это не шатает, всем нужна готовая деталь, а не кусок металла.
Тоже хотел спросить про это, по сути ты отбиваешь время на задачи, а если ты будешь спортзалы, пс5 и души гонять то придется это время отбивать позже, хотя может это актуально для молодых у которых ни детей ни семьи, а если человек с детьми и уже взрослый довольно, нафиг ему эти плюшки, тут бы задачи отбить и домой
Вот кстати автор прав, ТОЛЬКО В ИТ технология которая еще актуальна сегодня может быть уже заброшена завтра, потому что вышла очередная модная параша, которую сразу лепят в вакансии и опыт с ней от 5 лет нужно. Ненавижу бл*№ь за это ИТ люто, но ничего не поделаешь.
Отп я вам три раза резюме кидал на ххру, хоть бы раз посмотрели и не надо сейчас писать в духе - а давайте обсудим подробнее, мол мы во всем разберемся, не надо, мне уже все равно
Ох, сколько я наслушался всякой дряни, когда на собесах спрашивал про нюансы оформления в штат. Поэтому всегда смотрю только ТК в штат с белым окладом и никаких дроблений на оклад и премию. На сколько договорились, столько и прописали в договоре. Всякие левые мутки с ИП и самозанятостью - сразу досвидос. Оформление только одним днем в первый рабочий день и никак иначе. Да много контор сразу ливают, но это и хорошо мне такие не поп пути. И да, всегда читайте трудовой договор, который вам дают и другие документы конторы, несколько раз уже после подписания офера и получения документов, видел в них очень странные, скользкие и мутные пункты за которые работодатель в 90% случаев не смог ответить, приходилось скипать оферы на приличные суммы. В общем старайтесь обезопасить себя максимально еще на этом берегу, сегодня работодатель вроде тебе и друг, а завтра ты на морозе.
vie.js?
Простите, но дальше читать не стал, такое могут писать только люди кто отбатрачил в конторе лет 6-7 минимум и не подавался никуда и живет все еще в тех временах старых, а сейчас новая реальность и ит рынок шатает не по детски
Яндекс это же компания алго**очи
А как же вонь из всех щелей о том что кадровый голод, людей не хватает, найти никого не можем?)))
Скажи это той тысячи откликнувшихся на вакансию, что у тебя есть план и ты его придерживаешься.
Автор, это ты еще не знаешь чем занимается сисадмин в бюджетном учреждении, например в больничке. Это еще та дичь.
Никаких, судя по тому что я вижу на собесах - есть у компании условно N требований и если хотя бы по одному ты не подходишь, то идешь лесом и так будут искать звезд эстрады.
И вообще я заметил что компании забыли, что технологии вообще то можно освоить. Но их это не шатает, всем нужна готовая деталь, а не кусок металла.
А нафига сеньору и уж тем более тимлиду готовится к собесу?)
Я бы сказал не просто достаточно, а дохера, вакансия где выставлена удаленная работа забивается в первые сутки до 500 откликов
На него даже вакансий нет, на хх 38 штук, не популярный фреймворк, даже когда перешли с 3 на 4
Тоже хотел спросить про это, по сути ты отбиваешь время на задачи, а если ты будешь спортзалы, пс5 и души гонять то придется это время отбивать позже, хотя может это актуально для молодых у которых ни детей ни семьи, а если человек с детьми и уже взрослый довольно, нафиг ему эти плюшки, тут бы задачи отбить и домой
О, защитничек данной конторы детектед)
Вот кстати автор прав, ТОЛЬКО В ИТ технология которая еще актуальна сегодня может быть уже заброшена завтра, потому что вышла очередная модная параша, которую сразу лепят в вакансии и опыт с ней от 5 лет нужно. Ненавижу бл*№ь за это ИТ люто, но ничего не поделаешь.
Отп я вам три раза резюме кидал на ххру, хоть бы раз посмотрели и не надо сейчас писать в духе - а давайте обсудим подробнее, мол мы во всем разберемся, не надо, мне уже все равно
Внимание, реклама ссаных курсов!
Ох, сколько я наслушался всякой дряни, когда на собесах спрашивал про нюансы оформления в штат. Поэтому всегда смотрю только ТК в штат с белым окладом и никаких дроблений на оклад и премию. На сколько договорились, столько и прописали в договоре. Всякие левые мутки с ИП и самозанятостью - сразу досвидос. Оформление только одним днем в первый рабочий день и никак иначе. Да много контор сразу ливают, но это и хорошо мне такие не поп пути. И да, всегда читайте трудовой договор, который вам дают и другие документы конторы, несколько раз уже после подписания офера и получения документов, видел в них очень странные, скользкие и мутные пункты за которые работодатель в 90% случаев не смог ответить, приходилось скипать оферы на приличные суммы. В общем старайтесь обезопасить себя максимально еще на этом берегу, сегодня работодатель вроде тебе и друг, а завтра ты на морозе.
за эту схему сейчас тоже взялись, уже на паре собесов слышал что переходят на тк, потому что душат
Где взять опыт работы если без опыта никуда не берут, дилема.
А нифига, везде где я собесился и проект был на 2, я говорил что 2 знаю хренова, но хорошо знаю 3 и шел нахрен с отказом в итоге всегда.
Простите, но бесполезные создания в 95% случаев