• Хорошее плохое интервью
    0
    Ну не. Зачем вы так) Я все таки использую и предлагаю использовать этот список как план беседы.
  • Хорошее плохое интервью
    0
    Да, техническая часть тоже есть и проводится либо специалистом того же профиля, либо близким.
  • Про агрессивный офис
    0
    Понимаю, про что вы.

    Мое мнение на этот счет такое:
    В статье я рассуждал про поведение человека на уровне биологии. На уровне природы. А это относится лишь к большинству представителей, но не ко всем. Есть люди, которые отклоняются от общепринятых норм поведения. По какой причине — я не знаю. Может они асоциальны, а может наоборот вышли на следующую ступень развития.
    Но какая бы причина за этим не стояла, на сегодняшний день такие люди в среднем(это важно) выглядят социально не привлекательны. Возьму грех на душу и приведу в пример стереотипный образ классического программиста: замкнутый, неразговорчивый…. Я прекрасно понимаю, что это особенность профессии(действительно сложные задачи, требуют концентрации), но тем не менее «душой компании» они становятся не часто. Повторюсь, что речь про стереотип и очень хочется избежать обсуждения что и в этой профессии «все люди разные».
  • Про агрессивный офис
    +1
    Перефразированный выводы заставили задуматься)
    Спасибо.
    " от замкнутых и нелюдимых всегда ждут какой-то гадости" — тут вот вообще завис. Действительно есть такое.
  • Про агрессивный офис
    +1
    Я не эксперт в правилах хорошего тона, но предположу, что и в этой ситуации есть 2 варианта:
    1. Бурчать под нос что-то нечленораздельное
    2. Или типа «У меня тут задачка, сложная, давай я к тебе попозже забегу и поболтаем»
    И даже если не забежишь, второй вариант ответа выглядит более дружелюбным и располагающим к дальнейшему общению.
  • Про агрессивный офис
    +1
    Согласен. Система взаимоотношений, конечно сложнее, чем «улыбнулся — добрый, а не улыбнулся — злой».
    Но надо понимать, что вешая на другого человека решение «сейчас со мной можно здороваться, а вот сейчас нельзя», может привести к ошибкам(особенно у людей со слабо развитыми телепатическими способностями).
    Чтобы такого избежать можно опять же использовать какие-то внутренние правила и ритуалы. Например, у нас человек сидящий в наушниках считается сосредоточенным на какой-то задаче.