Наверно, у меня кейсы простые. Я собеседовала в основном middle специалистов. Я, например, показывала экран и спрашивала, как бы он его сверстал. Рассказывала про какой-нибудь баг и спрашивала, как бы он искал причину.
У меня была на собеседованиях в роли нанимателя довольно простая позиция, которая почему-то многими воспринимается негативно. Я прихожу собеседовать кандидата обычно или с набором рабочих задач, которые будущий кандидат должен уметь решать, или с набором целей, которые надо достигнуть. Поэтому с моей стороны собеседование сводится к 2м пунктам: может ли кандидат решить поставленные задачи или достичь целей, и понять, если в вашей компании то, отчего кандидат сбежит через месяц. В моем случае система работает
Я с вами согласна, цена адекватная. В России вся культура утыкается в «получить». Очень много страхового мошенничества и поэтому компании 30 раз перестраховываются. Подобную страховку часто заставлют брать, когда оформляешь ипотеку, но добровольно очень редко оформляют
хорошее уточнение) Я спросила про возраст, чтобы рассчитать примерную сумму страховых выплат. В России это было бы 30 млн при зп в 100 тыс в месяц. И я не представляю насколько крутой для такой страховки должен быть взнос.
Не знаю, как на западе. Не знаю есть ли у нас такое страхование. Если и есть, то из-за низкой продолжительности жизни мужчин думаю лет с 50-55 перестают страховать. Состояние здоровья может быть причиной отказа страховать. Вероятно, есть максимальная сумма страховки, которая составляет 2-3 млн. При наступлении случая страховая решит сколько в пределах компенсировать. Может затянуть выплаты, отказать, придётся судиться и отбивать законные деньги. Кстати по статистике в самой лучшей страховой России из 100% страховок выплаты получают 16%, а в некоторых эта цифра 2%
Зарабатывать хорошо и зарабатывать, чтобы обеспечивать четверых — разные вещи. Кроме того, если автор, например, ни в чем не отказывает себе, но во всем отказывает семье, это нельзя назвать словом «обеспечивать». Самореализация и карьера это не всегда одно и тоже. И на работу люди ходят не всегда из-за денег. Пример со старшеклассницами не очень валидный. Это не девушки, которые хотят быть женой и матерью, а жертвы обстоятельств.
А если не хочется вообще никакой семейной жизни, может проще найти суррогатную мать, потом нанять детки няню?
Во-первых, потому что для того, чтобы обеспечивать неработующую жену с детьми надо очень прилично зарабатывать, во-вторых, это модель чаще присуща девушкам, которые относятся к поколениям, которые уже не очень детородны. Среди девушек и женщин репродуктивного возраста демографы отмечают в жизненных ценностях высокую потребность в самореализации. В-третьих, а что с такой женой делать? О чем говорить, как строить отношения, как пары?
о нееет, они «смотрели оценивающе». Я приходила на собеседование на позицию руководителя отдела, а поскольку компания всего 20 человек, то выше только IT директор. И эта позиция была занята. Вообще странная компания попалась. Задавали задачки в стиле гугла из 00х и ничего не спросили из профессиональных навыков. В итоге вроде вакансию так и не закрыли и не уверена, что компания еще работает
Замечаю, что сейчас стали вилку писать чаще, чем раньше, что не может не радовать. Но был случай: написал мне рекрутер и предложил вакансию. Я отказалась и тогда он мне сказал, что зп у них от N тыс руб, что было по тем временам где-то на 50к выше средней по рынку. Я согласилась. Пришла на собес, меня спросили, сколько я хочу получать, назвала сумму, озвученную рекрутером. Во взгляде собеседников читалось: «А рожа не треснет?». Вот встает вопрос, нафига так делать?
И в каждом примере герой практически тимуровец, который строит дорогу к всеобщему благу. Я встречала всего пару таких, они очень ценны и редки. А вот неуправляемые выскочки, завязывающие на себе все и вся — это сплошь и рядом.
Один начинает рисовать приложение по-своему, наплевав на гайдлайны и дизайнеров, показав, что может сам и быстро. Итог — фичи выглядели очень стремно, потом отыскивали старые экраны, которые он решил подправить.
Второй прессует и гнобит коллег, сравнивая с красавцем собой. Особенно это любил делать показательно при всех.
Третья завязала на себе все и вся. Сама может ответить на любой вопрос, решить любую задачу. Попала на больничный без возможности связаться — задачи в команде встали.
Могу еще много привести примеры таких героев. Они все очень умные, профессионалы своего дела, вели процессы от и до.
Кстати насчет операторов, тут как устроишься. Можно вырасти. На прошлой работе у меня половина команды разработки были сотрудники, которые выросли из операторов колл-центра.
Во-первых, на перечисленных должностях платят больше, даже джун тестер спокойно может найти работу на 1000$. Золотые горы с нихера никто не получает (если нет связей, блата и подобного) и до тех 200к надо как бы дослужиться.
Во-вторых, во входных данных человеку пофиг где работать, лишь бы по ТК и за бабло.
В-третьих, продолжать эту дискуссию бесмысслено. Вам про Фому — вы про Ерему. Хотите убедить, что все, кроме ITшников живут херово, но на деле это не так и доводов слушать не хотите
Спасибо за статью. Очень круто поднимать такие темы, ведь декрет такая же часть жизни как любая другая. А девушкам крайне мало поддержки в этот период
По женщинам требования тоже не менялись. Все при своем
А до пенсии это сколько лет?
Конечно, страховые приложат все усилия, чтобы освободить вас от лишних денег. Когда речь заходит о компенсации — начинается самое интересное
Не знаю, как на западе. Не знаю есть ли у нас такое страхование. Если и есть, то из-за низкой продолжительности жизни мужчин думаю лет с 50-55 перестают страховать. Состояние здоровья может быть причиной отказа страховать. Вероятно, есть максимальная сумма страховки, которая составляет 2-3 млн. При наступлении случая страховая решит сколько в пределах компенсировать. Может затянуть выплаты, отказать, придётся судиться и отбивать законные деньги. Кстати по статистике в самой лучшей страховой России из 100% страховок выплаты получают 16%, а в некоторых эта цифра 2%
Сложно себе представить такую страховку. Жена не работает, безусловный доход к этому времени могут нажить единицы. Какие могут быть варианты?
Другой есть момент. Например, глава семьи в 45 лет резко заболел и не может продолжать работать. Вот этот кейс очень плачевно заканчивается
Возможно в данной модели предполагается беспрекословное подчинение мужчине от жены и детей и они могут только подстраиваться под обстоятельства
Зарабатывать хорошо и зарабатывать, чтобы обеспечивать четверых — разные вещи. Кроме того, если автор, например, ни в чем не отказывает себе, но во всем отказывает семье, это нельзя назвать словом «обеспечивать». Самореализация и карьера это не всегда одно и тоже. И на работу люди ходят не всегда из-за денег. Пример со старшеклассницами не очень валидный. Это не девушки, которые хотят быть женой и матерью, а жертвы обстоятельств.
А если не хочется вообще никакой семейной жизни, может проще найти суррогатную мать, потом нанять детки няню?
Один начинает рисовать приложение по-своему, наплевав на гайдлайны и дизайнеров, показав, что может сам и быстро. Итог — фичи выглядели очень стремно, потом отыскивали старые экраны, которые он решил подправить.
Второй прессует и гнобит коллег, сравнивая с красавцем собой. Особенно это любил делать показательно при всех.
Третья завязала на себе все и вся. Сама может ответить на любой вопрос, решить любую задачу. Попала на больничный без возможности связаться — задачи в команде встали.
Могу еще много привести примеры таких героев. Они все очень умные, профессионалы своего дела, вели процессы от и до.
Во-вторых, во входных данных человеку пофиг где работать, лишь бы по ТК и за бабло.
В-третьих, продолжать эту дискуссию бесмысслено. Вам про Фому — вы про Ерему. Хотите убедить, что все, кроме ITшников живут херово, но на деле это не так и доводов слушать не хотите