В западной части Германии, где я живу, то же самое. Прогнозу на неделю вперед даже приблизительно верить нельзя. Иногда обещают ливень, нет ни капли. Наоборот, правда, реже. Иногда угадывают. Ну и забавно наблюдать за прогнозом погоды на выходные, который с понедельника до пятницы постоянно изменяется, иногда значительно (в середине феврала было, что на выходные был прогноз около 0, потом все поднималось и поднималось, на выходных было уже больше 10 градусов).
Вряд ли это связано с межгосударственным отношениям. Есть версия, что это связано с тем, что существующие модели прогнозирования, основанные на погоде последних десятилетий, плохо отражают современные условия, а новых моделей еще нет.
Потому что статья и комментарии же о разглашении не своей ЗП, а ЗП коллег. Если человек сам разглашает свою ЗП - это другой разговор.
Ну вот кто-то и разглашает ЗП коллеги, которую ему рассказал сам коллега. Но рассказал не всем, а только одному человеку. Ну пусть даже и не сам рассказал. Допустим, я случайно увидел зарплатную ведомость. Или не случайно.
Закон "О персональных данных" применяется к тем, кто занимается сбором и обработкой персональных данных. Если кто-то узнал ЗП пары коллег и рассказывает о них на каждом углу, то к нему этот закон неприменим - он не занимается ни сбором данных, ни их обработкой.
Лучше заменить термин "распространение" на термин из статьи "разглашение".
Не лучше. Термин из статьи не имеет юридической силыи по сути ничего не означает. Вы понимаете под "разглашением" одно, я - другое, а автор статьи имел в виду вообще что-то свое. А в законе это слово вообще не встречается.
Ну ок, есть. Необходимость перечня и проч. это не отменяет. Тем более, что там еще говорится "или включение в состав реквизитов документов", это и к электронным документам относится.
П.5 не отменяет п.1, это скорее о том, что папку "Коммерческая тайна" нельзя хранить в курилке. И даже если мы захотим игнорировать п.1.5, в котором упоминается гриф "коммерческая тайна" (хотя непонятно, с чего бы на его игнорировать, в законе нет исключений для информации в электронном виде), остается еще четыре пункта, которые включают в себя перечень информации, составляющей коммерческую тайну, учет лиц и т.д. Если хотя бы что-то из этого отсутствует или сделано с нарушениями, то и никакой коммерческой тайны нет.
Уволить за разглашение коммерческой тайны можно. Можно даже привлечь к уголовной ответственности. Но зарплата коммерческой тайной не является и являться не может. Поэтому уволить за разглашение зарплаты нельзя, потому что это не коммерческая тайна.
В ряде случаев гражданин даже обязан указать размер своей заработной платы, например, для расчета пособия по беременности и родам. И если бы зарплата была коммерческой тайной, то что делать в таком случае?
5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа "Коммерческая тайна" с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).
Посмотрите на свой зарплатный квиток, там есть гриф "Коммерческая тайна"? То-то же. Прежде, чем какая-то информация станет коммерческой тайной, руководство должно совершить не так уж и мало телодвижений.
Памятка для работника: 1. если на документе нет грифа "коммерческая тайна", то это не коммерческая тайна. 2. Если не подписывал соглашение о неразглашении коммерческой тайны (и это должен быть отдельный документ, а не пара пунктов в трудовом договре), то за разглашение тебя привлечь нельзя.
Ну и что зарплата вообще не может быть коммерческой тайной, тут уже много раз написали.
Номера сторон зависят от того, с чьей стороны мы разбираем ситуацию, а не от того, чья зарплата. Если я вам сообщу зарплату Иванова, то третья сторона в нашей коммуникации будет Иванов, а не вы и не я.
2. Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе,
Зарплата не является коммерческой тайной. Не является налоговой тайной, если я не работаю в налоговой и узнал ее в рамках работы, и не является бансковской тайной, если я не работаю в банке и узнал ее в рамках работы. Так что применить эту статью здесь не получится.
Два токаря с одинаковыми разрядыми получали одинаково, независимо от количества и качества наточенного. Именно это и есть уравниловка, а не одинаковая зарплата вообще у всех.
XnView и можно не перегонять.
В западной части Германии, где я живу, то же самое. Прогнозу на неделю вперед даже приблизительно верить нельзя. Иногда обещают ливень, нет ни капли. Наоборот, правда, реже. Иногда угадывают. Ну и забавно наблюдать за прогнозом погоды на выходные, который с понедельника до пятницы постоянно изменяется, иногда значительно (в середине феврала было, что на выходные был прогноз около 0, потом все поднималось и поднималось, на выходных было уже больше 10 градусов).
Вряд ли это связано с межгосударственным отношениям. Есть версия, что это связано с тем, что существующие модели прогнозирования, основанные на погоде последних десятилетий, плохо отражают современные условия, а новых моделей еще нет.
В странах и регионах может быть и так, а в рунете дефолт-сити -- Москва.
Да писал наверняка не "юноша", а бот. "напиши новость о новой памяти самсунга" и результат сразу в продакшн.
Ну вот кто-то и разглашает ЗП коллеги, которую ему рассказал сам коллега. Но рассказал не всем, а только одному человеку. Ну пусть даже и не сам рассказал. Допустим, я случайно увидел зарплатную ведомость. Или не случайно.
Закон "О персональных данных" применяется к тем, кто занимается сбором и обработкой персональных данных. Если кто-то узнал ЗП пары коллег и рассказывает о них на каждом углу, то к нему этот закон неприменим - он не занимается ни сбором данных, ни их обработкой.
Не лучше. Термин из статьи не имеет юридической силыи по сути ничего не означает. Вы понимаете под "разглашением" одно, я - другое, а автор статьи имел в виду вообще что-то свое. А в законе это слово вообще не встречается.
Почему не обсуждаем?
Какой именно закон и какую его статью? 2. Ну, допустим, даже и нарушил. Меня это каким боком касается? Я-то не нарушил.
А вы знаете, что такое "распространение персональных данных"?
Ну ок, есть. Необходимость перечня и проч. это не отменяет. Тем более, что там еще говорится "или включение в состав реквизитов документов", это и к электронным документам относится.
П.5 не отменяет п.1, это скорее о том, что папку "Коммерческая тайна" нельзя хранить в курилке. И даже если мы захотим игнорировать п.1.5, в котором упоминается гриф "коммерческая тайна" (хотя непонятно, с чего бы на его игнорировать, в законе нет исключений для информации в электронном виде), остается еще четыре пункта, которые включают в себя перечень информации, составляющей коммерческую тайну, учет лиц и т.д. Если хотя бы что-то из этого отсутствует или сделано с нарушениями, то и никакой коммерческой тайны нет.
Ничего, бывает. Сам, к сожалению, иногда такой.
От страны зависит. Был на больничном 4 недели, не потерял ни копейки.
Уволить за разглашение коммерческой тайны можно. Можно даже привлечь к уголовной ответственности. Но зарплата коммерческой тайной не является и являться не может. Поэтому уволить за разглашение зарплаты нельзя, потому что это не коммерческая тайна.
В ряде случаев гражданин даже обязан указать размер своей заработной платы, например, для расчета пособия по беременности и родам. И если бы зарплата была коммерческой тайной, то что делать в таком случае?
Не знаю, как это у вас получается. Нет, не получается.
Ну может. И что?
Ст. 10 Закона "О коммерческой тайне":
Посмотрите на свой зарплатный квиток, там есть гриф "Коммерческая тайна"? То-то же. Прежде, чем какая-то информация станет коммерческой тайной, руководство должно совершить не так уж и мало телодвижений.
Памятка для работника: 1. если на документе нет грифа "коммерческая тайна", то это не коммерческая тайна. 2. Если не подписывал соглашение о неразглашении коммерческой тайны (и это должен быть отдельный документ, а не пара пунктов в трудовом договре), то за разглашение тебя привлечь нельзя.
Ну и что зарплата вообще не может быть коммерческой тайной, тут уже много раз написали.
Так я не начальник и не бухгалтерия.
Номера сторон зависят от того, с чьей стороны мы разбираем ситуацию, а не от того, чья зарплата. Если я вам сообщу зарплату Иванова, то третья сторона в нашей коммуникации будет Иванов, а не вы и не я.
Ст. 183 УК РФ:
Зарплата не является коммерческой тайной. Не является налоговой тайной, если я не работаю в налоговой и узнал ее в рамках работы, и не является бансковской тайной, если я не работаю в банке и узнал ее в рамках работы. Так что применить эту статью здесь не получится.
Я о юридической стороне, а не о том хочет этого третья сторона или нет.
Два токаря с одинаковыми разрядыми получали одинаково, независимо от количества и качества наточенного. Именно это и есть уравниловка, а не одинаковая зарплата вообще у всех.