Как стать автором
Обновить
2
Карма
0
Рейтинг
Oleg Novikov @oinovikov

Пользователь

  • Подписчики
  • Подписки 6

Чернобыль ч.6. Горячий расплав против холодной логики

"Проблемы начались сразу же"

С этих слов начинается абзац, который два раза повторяется в тексте.

Жду следующую часть, очень интересно!

«Кадровый голод» или почему IT-компании находятся в постоянном поиске сотрудников

Сам застрял между опытом и зп. Типа, хочу в компанию, где научат и дадут развиваться, но опыта с «современным» стеком мало, в основном легаси. А платят сейчас прилично. А хочется другой стек, и зп уже хочется побольше, а стека нет, не берут на зп побольше, а если зп поменьше и уже стек не тот. Замкнутый круг какой-то)

«Кадровый голод» или почему IT-компании находятся в постоянном поиске сотрудников

Просто наймите адекватных, которые пишут код хорошо. Необязательно знать каждый термин из индустрии и иметь опыт по пятьсот лет с каждой технологией. Высокая мотивация, как раз, подразумевает обучение.

Вот интересно, экономически целесообразно взять разработчика без опыта в том, что нужно здесь и сейчас и вырастить из него хорошего сотрудника со всеми навыками или искать несколько месяцев единорога и загружать уже существующих? Просто, если поиск такой долгий, то, может, он и правда не нужен. Можно же предложить поднять текущим зп на долю от того, что будет получать новый, и мотивировать работать эффективнее…

Синдром самозванца: мой личный опыт

Может те кто пролезают без мыла на должности, которых пока не заслужили… но со временем и это сотрется. Так что, возможно, это лишь субъективный статус. Типа, сомневаться это нормально. Ненормально, когда человек говорит о себе "я гениален и мне нет равных")

Микрофронтенды: разделяй и властвуй

В очередной раз убедился, что не бывает единорогов на радуге. В крупных компаниях тоже берут и делают кашу из подходов/библиотек/фреймворков/кода. А потом, когда пытаешься к ним устроиться на работу, рассказывают, какая у них сложная архитектура и если ты не работал с «такой-то» библиотекой, то и иди вон ковыряйся в легаси. Йоп, ребят, да любой в первый день глаза сломает от увиденного, если лезть в недра.

Вы пользуетесь уязвимым софтом, но я вам не могу об этом рассказать

А есть какие-то ресурсы, где есть пентестеры, которых можно нанять потестить свой продукт? Или куда можно закинуть bug bounty конкурс?) Если наш сервис — малоизвестный, но хочется быть в тонусе, например?

Уважаемые рекрутеры, а вы не офигели?

Только сегодня сетовал на это и бах, спасибо, буду вашу запись ответным письмом отправлять.

Китайский «Кикстартер» от Xiaomi: лечим бессонницу электричеством и умными подушками

Тащусь от разнообразия и дизайна их продукции.

Как мобильное приложение помогло «ВкусВиллу» стать лидером по количеству заказов продуктов онлайн

Могу сказать, что в провинции это самый удобный сервис заказа/доставки продуктов питания. СберМаркет и iGooods являются лишь «агрегаторами» в каком-то смысле и это, конечно, провал в сравнении с инхаус решением (свои продукты + свой сервис). Возможно, в Москве и Питере ситуация иная, но здесь, на мой взгляд, такая обстановка.

Собеседование в Яндекс: театр абсурда :/

Я очень хотел попасть, чтобы бустануть карьеру. Это при том, что я не js-ник, но много читаю, практического опыта не так много. Я был немного удивлён, что вообще дошёл до финала, но конец все же расстроил.
"Испарился" типа совсем не ответили или что сказали?
Я, кстати, аж прошлым летом (или даже весной в кинопоиск сначала) прошёл самый первый этап, но тогда отказался продолжать, потому что удаленки ещё не было.

Собеседование в Яндекс: театр абсурда :/

Именно… но вот после написала рекрутер, что "бизнес развивается настолько быстро, что меня без практического реакта никто не готов взять". Я, в принципе, не против, что не подошёл или не понравился, но за две недели мог бы уже лобать что-то, при том, что одна команда вообще внутреннюю срм пишет, в которой "ближайшая важная задача" сделать удобный календарик для выбора дат)

Собеседование в Яндекс: театр абсурда :/

Я в прошлом месяце на js в маркет до финала дошел, но в конце туннеля вдруг выяснилось, что я реактом не владею в бою. Все, две недели "коту под хвост". Но кодинга/алгоритмов было всего 2 "собеседования", плюс одно на софт-скиллы (как я понял), плюс одно с командами (было похоже на ярмарку вакансий, где я больше слушал).

Как я людей на типы делил

Как я людей на типы делил

Что посмотреть/почитать порекомендуете, чтобы "открыть глаза" себе на всякие подобные штуки? Я особо не интересуюсь чем-то подобным, но после прочтения стало интересно узнать что-то новое в эту сторону.

Почему вам не дают подробный фидбек после собеседования

Есть одна большая компания на Я. Собеседовали меня две недели четыре раза. В финале все дружелюбно улыбались, рассказывая про свои команды и задачи. Через три дня оказалось, что у меня нет реализованных проектов на том, на чем у них все пишут, а бизнес прям так горит, что нет шансов на раскачку. Я не против, но, наверное, это можно было выяснить/понять до того как начинать тратить и моё время и время коллег. Итог: я расстроился и потерял другой реальный оффер. Но у меня, действительно, есть проблема: я уже 8 месяцев пытаюсь устроиться хоть куда нибудь, где смогу получить релевантный опыт. Пойду ли я снова туда? Желания пока не очень много (я правда хотел туда попасть, чтобы хоть как-то бустануть свою карьеру). Думаю, что если к вам со стороны компании отношение на отлюбись в самом начале, то и делать там нечего. Рыба гниёт с головы. Но это не точно...

Дизайн обложки за 250 рублей

Повеселили, спасибо)

Информация

В рейтинге
Не участвует
Зарегистрирован
Активность