потребовалось гуглу появиться с таким сервисом как яндекс тоже сделал, вопрос почему этого не произошло раньше я знаю как минимум 3-х разных и незнакомых между собой людей, которые писали в саппорт об этом пожелании года 2-3 назад.
попробуйте 42goals.com
на хабре даже проскакивала рецензия, очень похожий по функционалу, по крайней мере я его использую в подобно ключе описанном автором.
ну конвертация наверное поменьше будет
в целом мы так и работаем, средний чек сложнее поднимать недавно подняли минимальную сумму бесплатной — доставки чек повысился.
1. А мне 400 баксов не жалко. :) Объяснение почему именно этот движок я постарался дать в тексте.
2. Дизайн был сделан мной бесплатно.
3. Со всем пунктами практически согласен. НО как написано в «Итогах», у нас просто нет времени этим сейчас заниматься.
Это зависит от многих факторов, так как внутри HR есть свои специализации, например, когда я работал тренером я проводил 2 недели ежедневно тренинг, после этого у меня сел голос, а морально я восстанавливался около месяца. Хотя в целом тренинги проводить очень заряжает, когда видишь результат своих усилий. Если говорить про общую административную функцию, то и тут эффекта выгорания как такого не наблюдаются, так как HR это не психолог, это сотрудник которые создает условия, чтобы остальные сотрудники могли работать и выполнять свои функции (это если упросить), а не сотрудник которые решает психологические проблемы отдельных личностей.
Когда я работал в ИТ компании действительно есть сложности с тем, что если сотрудника что-то не устраивает он не только не пойдет к HR, но и другим не скажет. Здесь важно найти контакт с ними, то есть они должны вам поверить.
То есть отвечая на ваши вопросы в целом, эффект выгорания либо вообще не наблюдается (при нормальной нагрузке и условиях), либо просто надо менять работу.
А где это указано, что оператор несет ответственность за предоставленные данные ему? Например, в отделе кадров кадровик не несёт ответственность за предоставленные ему документы. А в этом случае оператор несёт? Да и имя не является обязательным для совершения покупки, правильно?
А о каких персональных данных идет речь? Адрес доставки? Это не персональные данные. Телефон? Возможно, но кому он принадлежит я не могу сказать, если пользователь скажет только имя (и то выдуманное). Тем более Закон персональных данных обязывает их не разглашать, а я и не разглашаю и не передаю третьим лицам. Раскройте суть своего топика.
а чего вы его минусуете? человек реально говорит как думает, за что? свободомыслия больше нет? никто ж не отрицает что легкодоступные женщины есть. Да и что кроме ЭТОГО рекламировать не пепси же или пиво и чипсы?
в случае кризиса смотреть на тенденции достаточно глупо, т.к. они и так понятны и предсказуемы ;) лучше смотреть на тот момент, когда тенденции начинают меняться.
Знаете, это хорошо что в Вашей компании, так организованы дела. Но мой опыт показывает, что в большинестве случаев всё обстоит по другому. Кстати, буквально вчера задумывался над вопросом «почему все так?», и скорее всего виноваты сами Менеджеры по персоналу, либо виноваты тем что показывают свою некомпетентность, либо не могут организовать взаимодействите, ну и т.п.
на хабре даже проскакивала рецензия, очень похожий по функционалу, по крайней мере я его использую в подобно ключе описанном автором.
Спасибо за пожелание.
в целом мы так и работаем, средний чек сложнее поднимать недавно подняли минимальную сумму бесплатной — доставки чек повысился.
Спасибо.
2. Дизайн был сделан мной бесплатно.
3. Со всем пунктами практически согласен. НО как написано в «Итогах», у нас просто нет времени этим сейчас заниматься.
Когда я работал в ИТ компании действительно есть сложности с тем, что если сотрудника что-то не устраивает он не только не пойдет к HR, но и другим не скажет. Здесь важно найти контакт с ними, то есть они должны вам поверить.
То есть отвечая на ваши вопросы в целом, эффект выгорания либо вообще не наблюдается (при нормальной нагрузке и условиях), либо просто надо менять работу.