Всем привет!

Хочу рассказать как мы получили золотые визы в ОАЭ по категории специалистов - “Abu Dhabi Golden Visa for Skilled Professionals”. Именно в эту категорию входят все специалисты из сферы IT: от разработчиков до CTO и других топ-менеджеров.

Учитывая, что разработчики уровня Senior и выше получают зарплату от 28,000 AED на основании моих же исследований офферов (см. статью), то начиная с позиции Senior Developer точно стоит задуматься о получении золотой визы.

Помимо IT к категории “Skilled Professionals” также относятся специалисты в сфере науки, инженерии, здравоохранения, бизнеса и управления, права, социологии, культуры, а также менеджеры и руководители компаний. У мужа в компании золотые визы оформили техлиды и даже HRBP.

Всем привет!

Мне поступает много вопросов на тему Абу-Даби и как я понимаю, некоторые компании начали релокацию своих сотрудников сюда.

В этой статье хочу рассказать чем Абу-Даби лучше, чем Дубай, а чего в нем не хватает, чтобы у вас была возможность самостоятельно сделать выбор в пользу того или иного города.

До того, как мы переехали жить в Абу-Даби я считала, что только в Дубае есть жизнь, а Абу-Даби какой-то неизвестный всем городок и максимально скучный, поэтому несмотря на то, что офис у мужа был в Абу-Даби мы на полном серьезе рассматривали жизнь в Дубае.

Всем привет!

Эту статью я хотела придержать, но с учетом тренда на отмену офферов в России я решила написать ее сейчас и параллельно поделиться с чем нам пришлось столкнуться в июне.

Публикую краткий обзор офферов, полученных за время поиска работы весной 2022. В основном здесь раскрыты позиции: Senior Android Engineer, Lead Android Engineer, Engineering manager.

Поиск работы был для мужа, так как моя зарплата системного аналитика в принципе будет ниже и важно было сначала трудоустроить мужа (посмотрите на зарплаты в разделе с ОАЭ и сравните).

Здесь раскрою цифры по этим офферам и дополнительно приведу цифры, которые обсуждались с рекрутерами на этапе HR-скрининга. В Европе 80% встретившихся нам компаний желали знать примерный уровень зарплатных ожиданий и иногда в ответ озвучивали свои цифры, в этой статье приводятся цифры, названные рекрутерами.

Всем привет!

После нескольких месяцев поисков работы я хочу поделиться своей историей и в этой статье описать, как мы с мужем подошли к поиску работы, показать статистику и рассказать сколько занимает по времени получение оффера.

Немного статистики

Процедура найма в иностранные компании отличается от российского опыта и может варьироваться в зависимости от региона.

Наш поиск работы в апреле и мае напоминал ковровые бомбометания резюме, потому что откликались на все подходящие вакансии без особого разбора страны и города, главное, чтобы это была продуктовая компания (не аутсорс) и требования вакансии совпадали с опытом работы мужа. Конкретное количество откликов сложно оценить, около 200 откликов точно было.

До середины июня у мужа были интервью с 37 компаниями, больше всего компаний было в Германии, т. к. там много технологических компаний, плюс они более настроены на найм сотрудников из России (у них есть опыт и они не боятся процедуры релокации).