У каждого ресурса есть своя целевая аудитория. Контекст аудитории Хабра, ИМХО, сильно отличается от средней по России. Мне кажется, что для моей целевой аудитории статья может быть полезной, а на то, что всем людям на свете подойдёт, я и не претендую, о чем ещё и до ката написала.
Давайте все-таки разберёмся с определениями. В данном контексте Ж -это внутреннее состояние, когда мозгом, понимаешь, что нужно что-то делать, а по факту, вымотан, задолбан, потом когда все более менее, винишь себя, что ничего не сделал, что планировал и… поэтому снова ничего не делаешь по направлению к цели. Автор отзыва, ответом на которую я написала эту статью обозначил проблему, что многие хотят перемен, начинают что-то делать и очень редко доводят начатое до конца, так как первое вдохновение ушло, потом пошла бытовуха и потом очень тяжело вернуться у запланированным действиями ( гораздо тяжелее, чем найти что-то совсем новое).
Ну и теперь немного про Ж внешнюю. Представьте, что Вы как и я в целом хорошо отучились 8 лет в ВУЗе, защитили кандидатскую диссертацию и в итоге идёте работать в университет с зарплатой 20 тысяч в месяц. Для того чтобы выжить, Вам нужно иметь ещё несколько подработок как минимум, чтобы закрыть хоть какие-то элементарные свои расходы. Конечно можно выйти замуж и считать, что на этом дело сделано. Но по факту, если взрослый работоспособный человек постоянно( я не про время декрета сейчас) финансово зависит от других, он в Ж., даже если ему прям сейчас есть что есть и есть где жить. И из неё надо вылезать(осваивать новую профессию, повышать квалификацию и тд)
Здравствуйте, спасибо за отзыв! Мне кажется, что в любой профессии всегда будет кто-то моложе и умнее, я стараюсь на это не оглядываться, намечать свой план развития и придерживаться. Про работоспособность: рекомендую почитать-посмотреть Барбару Окли, она довольно подробно рассказывает как сделать время умственного труда эффективнее, чтобы успевать больше.
Истории из разработки в дизайн я не знаю. Если реально хочется поменять, начинайте потихоньку пробовать что-то новое, других методов я не знаю.У меня с первой серьезной пробы, до реальной смены места работы ушло года 1,5 не меньше. Но нужно понимать, что каждая работа это баланс между тем, что Вам нравится и тем, что Вы готовы терпеть. Нигде все идеально не будет.
И все-таки ещё дополню про свободное время. Если вы думаете, что я такая один раз в декрете отучилась и все-дальше работаю на чем есть, глубоко ошибаетесь. Уже при полной рабочей неделе, я отучилась ещё на трёх курсах, в среднем пару раз в неделю хожу в зал и один раз занимаюсь английским. Сколько угодно можно говорить, что у других условия лучше, оправдывая себя.
Извините, позволю себе не согласиться. Дело не всегда только в любит, не любит. Нужно еще и уметь себя организовать. Приведу одну из своих любимых цитат по этому поводу:
«Наш ум и задница — товарищи,
хоть их союз не симметричен:
талант нуждается в седалище,
а жопе разум безразличен.»
(с )Игорь Губерман
С музыкой вообще отдельная история. Когда работаю или реализую что-то по учебе, я слушаю какой-то жуткий трешак, который никогда бы не стала слушать в обычной жизни. Это превратилось уже в какой-то условный рефлекс, включается конкретная музыка и довольно быстро наступает фокусировка.
1) Статья опубликована в «Карьере в ИТ» как продолжение первой, опубликованной здесь же
2) На мой взгляд, правильный настрой довольно сильно влияет на успех любого дела. Эти книги помогают настроиться на активные действия, в том числе и для построения карьеры )
Я никогда не скрывала, что замужем и даже в первой статье благодарила близких за поддержку.
Если уж на то пошло, в чистом виде «самвсегодобившихся» 1 на миллион, а то и меньше. Мне кажется, что если человек считает, что вообще всего в своей жизни добился исключительно сам, то он как минимум не видит, какой вклад в его личность внесли родители, хорошие учителя и окружение. И небольшой фактчек: 1) декретные выплаты на ребенка с 1,5 лет 50 рублей в месяц ( эт конечно огромные деньги, о них я должна была упомянуть :) ) 2) до прихода в компанию у меня не было ни одного знакомого, и я не начальник отдела, а младший разработчик.
Моя статья не про то, как из человека без определенного места жительства стать миллионером. У многих из нас полно самых разных возможностей, важно научится их видеть и ими пользоваться, а также продолжать идти к своей цели( предварительно проверив, что цель действительно своя ). О том, что мне помогло идти к своей, я и написала.
Про прибыль двояко, хорошего кандидата найти проще и менее затратно по деньгам-времени, чем хорошего кандидата «с голубыми глазами», «до 35», « без московской прописки»… просто накладывание дополнительных и очень спорных условий работодателю финансово тоже не очень-то выгодно ( провели 30 собеседований, а могли бы десять, искали 3 -4 месяца, а могли бы за месяц, и т д). Но кто ж считает…
Когда же в индустрии станет «не место» людям, принимающим решение по найму кандидатов исключительно на основе возрастного критерия, а не профессионализма, а также кухонным стереотипам «молодой лучше, так как активнее и быстрее учиться», «берём с ипотекой, он надежнее», «приезжие больше будут дорожить работой, чем москвичи» и т.д.
Про «повышать квалификацию»… пару лет назад разговариваем с коллегой (оба новоиспечённые кандидаты физико-математических наук, устроившиеся в довольно известный вуз): «Как Вам удаётся прожить на зарплату преподавателя в Москве?» -«Я замужем».
… в то время вакансии а-ля «уборщица утренняя» приглашали на зарплату в 2-3 раза, выше даже с учетом надбавки за ученую степень.
Чем-то мне это напоминает «каждая мать хочет, чтобы ее сын женился, но ни на одной из существующих женщин». В каждой концепции есть изъяны, но если вам и для ваших задач подходит, это не повод от неё отказываться :)
Скажу как человек, потративший насколько лет своей жизни на преподавание, когда объясняешь что-то другим и отвечаешь на их вопросы, твоё понимание и владение материалом увеличивается в разы.
А стратегия «быть самым умным в толпе идиотов», на мой взгляд, сомнительна в долгосрочной перспективе. Наше окружение влияет на нас сильнее, чем хотелось бы. Здоровая конкуренция и квалифицированные замечания и советы коллег помогают сотруднику не просесть по компетенциям на глобальном рынке.
Мне кажется, что возраст в первую очередь в голове, а не в паспорте. Если ни к чему не стремиться и не развиваться, можно и в 20 быть с менталитетом 70-летнего: пришёл, просидел на работе штаны и ушёл. А в некоторых пожилых людях столько энергии и жизни, что разница в возрасте не чувствуется при общении и в работе.
У каждого ресурса есть своя целевая аудитория. Контекст аудитории Хабра, ИМХО, сильно отличается от средней по России. Мне кажется, что для моей целевой аудитории статья может быть полезной, а на то, что всем людям на свете подойдёт, я и не претендую, о чем ещё и до ката написала.
Извините, но все-таки статья для аудитории Хабра, а не Комсомольской правды.
Давайте все-таки разберёмся с определениями. В данном контексте Ж -это внутреннее состояние, когда мозгом, понимаешь, что нужно что-то делать, а по факту, вымотан, задолбан, потом когда все более менее, винишь себя, что ничего не сделал, что планировал и… поэтому снова ничего не делаешь по направлению к цели. Автор отзыва, ответом на которую я написала эту статью обозначил проблему, что многие хотят перемен, начинают что-то делать и очень редко доводят начатое до конца, так как первое вдохновение ушло, потом пошла бытовуха и потом очень тяжело вернуться у запланированным действиями ( гораздо тяжелее, чем найти что-то совсем новое).
Ну и теперь немного про Ж внешнюю. Представьте, что Вы как и я в целом хорошо отучились 8 лет в ВУЗе, защитили кандидатскую диссертацию и в итоге идёте работать в университет с зарплатой 20 тысяч в месяц. Для того чтобы выжить, Вам нужно иметь ещё несколько подработок как минимум, чтобы закрыть хоть какие-то элементарные свои расходы. Конечно можно выйти замуж и считать, что на этом дело сделано. Но по факту, если взрослый работоспособный человек постоянно( я не про время декрета сейчас) финансово зависит от других, он в Ж., даже если ему прям сейчас есть что есть и есть где жить. И из неё надо вылезать(осваивать новую профессию, повышать квалификацию и тд)
Здравствуйте, спасибо за отзыв! Мне кажется, что в любой профессии всегда будет кто-то моложе и умнее, я стараюсь на это не оглядываться, намечать свой план развития и придерживаться. Про работоспособность: рекомендую почитать-посмотреть Барбару Окли, она довольно подробно рассказывает как сделать время умственного труда эффективнее, чтобы успевать больше.
Истории из разработки в дизайн я не знаю. Если реально хочется поменять, начинайте потихоньку пробовать что-то новое, других методов я не знаю.У меня с первой серьезной пробы, до реальной смены места работы ушло года 1,5 не меньше. Но нужно понимать, что каждая работа это баланс между тем, что Вам нравится и тем, что Вы готовы терпеть. Нигде все идеально не будет.
«Наш ум и задница — товарищи,
хоть их союз не симметричен:
талант нуждается в седалище,
а жопе разум безразличен.»
(с )Игорь Губерман
2) На мой взгляд, правильный настрой довольно сильно влияет на успех любого дела. Эти книги помогают настроиться на активные действия, в том числе и для построения карьеры )
Если уж на то пошло, в чистом виде «самвсегодобившихся» 1 на миллион, а то и меньше. Мне кажется, что если человек считает, что вообще всего в своей жизни добился исключительно сам, то он как минимум не видит, какой вклад в его личность внесли родители, хорошие учителя и окружение. И небольшой фактчек: 1) декретные выплаты на ребенка с 1,5 лет 50 рублей в месяц ( эт конечно огромные деньги, о них я должна была упомянуть :) ) 2) до прихода в компанию у меня не было ни одного знакомого, и я не начальник отдела, а младший разработчик.
Моя статья не про то, как из человека без определенного места жительства стать миллионером. У многих из нас полно самых разных возможностей, важно научится их видеть и ими пользоваться, а также продолжать идти к своей цели( предварительно проверив, что цель действительно своя ). О том, что мне помогло идти к своей, я и написала.
Про прибыль двояко, хорошего кандидата найти проще и менее затратно по деньгам-времени, чем хорошего кандидата «с голубыми глазами», «до 35», « без московской прописки»… просто накладывание дополнительных и очень спорных условий работодателю финансово тоже не очень-то выгодно ( провели 30 собеседований, а могли бы десять, искали 3 -4 месяца, а могли бы за месяц, и т д). Но кто ж считает…
Когда же в индустрии станет «не место» людям, принимающим решение по найму кандидатов исключительно на основе возрастного критерия, а не профессионализма, а также кухонным стереотипам «молодой лучше, так как активнее и быстрее учиться», «берём с ипотекой, он надежнее», «приезжие больше будут дорожить работой, чем москвичи» и т.д.
Про «повышать квалификацию»… пару лет назад разговариваем с коллегой (оба новоиспечённые кандидаты физико-математических наук, устроившиеся в довольно известный вуз): «Как Вам удаётся прожить на зарплату преподавателя в Москве?» -«Я замужем».
… в то время вакансии а-ля «уборщица утренняя» приглашали на зарплату в 2-3 раза, выше даже с учетом надбавки за ученую степень.
Чем-то мне это напоминает «каждая мать хочет, чтобы ее сын женился, но ни на одной из существующих женщин». В каждой концепции есть изъяны, но если вам и для ваших задач подходит, это не повод от неё отказываться :)
Поскольку оригинал на английском, то перевод вариативен конечно же. Но предложенный вами мне тоже очень нравится :)
Скажу как человек, потративший насколько лет своей жизни на преподавание, когда объясняешь что-то другим и отвечаешь на их вопросы, твоё понимание и владение материалом увеличивается в разы.
А стратегия «быть самым умным в толпе идиотов», на мой взгляд, сомнительна в долгосрочной перспективе. Наше окружение влияет на нас сильнее, чем хотелось бы. Здоровая конкуренция и квалифицированные замечания и советы коллег помогают сотруднику не просесть по компетенциям на глобальном рынке.
Мне кажется, что возраст в первую очередь в голове, а не в паспорте. Если ни к чему не стремиться и не развиваться, можно и в 20 быть с менталитетом 70-летнего: пришёл, просидел на работе штаны и ушёл. А в некоторых пожилых людях столько энергии и жизни, что разница в возрасте не чувствуется при общении и в работе.
Я вас возможно удивлю, но восторг не от достижений (они сейчас довольно скромные), а от того, что решилась все вот так поменять.