Не могу давать оценку конкретного случая владея таким малым объемом информации. Но я бы сказал что куда лучше было бы предупредить что бы искали человека и уходить по закону.
Чем более серьезный работник — тем обычно меньше с ним проблем при переходе.
Нормальные люди предупреждают о том что они хотят сменить работу еще до того как у них есть джоб-офер и назначенная дата старта на новом месте.
Так же как и нормальные работодатели заранее предупреждают что по завершении проекта/в следующем месяце работы не будет и нужно начинать что-то искать.
Если я должен за девайс еще 5к$, и он жрет электричества на 1k (за которое я должен уже 20к) в месяц, то продать его вместе с обязательствами за рубль — очень здравая мысль если заработать на нем больше так и не получается.
Погуглите про продажу банков/больших компаний за 1 доллар с чистой стоимостью активов на несколько сотен миллионов — примеров тьма.
Не очень понял насчет «отработать месяц и уйти посреди рабочего дня». Отработать месяц после чего?
Ну и нюансов везде может быть много, конечно если зарплату не платят третий месяц то странно оставаться и продолжать благотворительностю заниматься, речь не о таких случаях.
ЗЫ. Про сексуальное оскорбление сразу байка вспомнилась по неденежную мотивацию: infobusiness2.ru/node/11704
>>«Если задержка зарплаты более 1 месяца, например»
или тебя похитили, например, но речь же не о таких случаях.
«некоторые герои остались на несколько недель, чтобы передать дела.» — не вижу ничего геройского.
«пришлось потом пол-года дополнительно на старую работу работать за смешные деньг» — что значит пришлось? Понятно что работать бесплатно — это странная идея.
Посмотрел ТК РФ, судя по всему у вас особой разницы между срочным и бессрочным трудовым договором нет (а говорят у нас тут социализм).
Речь не о том что работника можно удержать/заставить работать, а о том что не стоит ставить в заслугу нормальное поведение, когда при увольнении ты:
1. заранее предупреждаешь о своем желании
2. передаешь дела (может даже заканчиваешь те что подходят к концу).
Это нормально.
Ненормально вечером зайти к директору и сказать что завтра тебя не будет (а некоторые могут и не говорить=))
поди разберись где тут личный где корпоративный, до выяснения вполне логично не давать ничего выносить. К форме конечно могут быть вопросы, но по смыслу — вполне объяснимые действия.
да нет, он просто стоял, вы на него напали, нанесли телесные повреждения и попытались скрыться.
Силами случайных прохожих были остановлены (гематома под глазом и сломанный нос — результат падения с лестницы) и переданы в руки прибывшему наряду полиции для дальнейших разбирательств.
Свидетели вашего поведения имеются, записи камер наблюдения нет (съел вирус, профилактика, поломка, утеря).
Всегда интересовало как люди «берут и увольняются в один день» если и по закону и по «понятиям» — этого сделать нельзя, и остаться на несколько недель (в нашей стране месяц, как в РФ — не знаю) для передачи дел это не геройство — а нормальное поведение.
Транзистор конечно аналоговое устройство, но если его параметры уйдут «назначительно» — то это не имеет значения, так же как и у любого другого компонента по определению. Если уйдут значительно — то схеме — конец. Так же и с светодиодами, если уйдет «незначительно» — этого никто не заметит, если заметит — значит ушел «значительно».
Я конечно прогулял большую часть занятий по схемотехнике, но все-же искрене надеюсь что в моей «цифровой технике» — транзистор работаем именно так, есть нет напряжения/есть напряжение.
Нормальные люди предупреждают о том что они хотят сменить работу еще до того как у них есть джоб-офер и назначенная дата старта на новом месте.
Так же как и нормальные работодатели заранее предупреждают что по завершении проекта/в следующем месяце работы не будет и нужно начинать что-то искать.
б) см. п.а)
Погуглите про продажу банков/больших компаний за 1 доллар с чистой стоимостью активов на несколько сотен миллионов — примеров тьма.
Ну и нюансов везде может быть много, конечно если зарплату не платят третий месяц то странно оставаться и продолжать благотворительностю заниматься, речь не о таких случаях.
ЗЫ. Про сексуальное оскорбление сразу байка вспомнилась по неденежную мотивацию: infobusiness2.ru/node/11704
а) «так дела не делаются»
б) это не законно.
Точно так же как увольнять день в день, на ровном месте. Рассказывать как уволить без выплат не буду, думаю схемы очевидны.
или тебя похитили, например, но речь же не о таких случаях.
«некоторые герои остались на несколько недель, чтобы передать дела.» — не вижу ничего геройского.
«пришлось потом пол-года дополнительно на старую работу работать за смешные деньг» — что значит пришлось? Понятно что работать бесплатно — это странная идея.
Речь не о том что работника можно удержать/заставить работать, а о том что не стоит ставить в заслугу нормальное поведение, когда при увольнении ты:
1. заранее предупреждаешь о своем желании
2. передаешь дела (может даже заканчиваешь те что подходят к концу).
Это нормально.
Ненормально вечером зайти к директору и сказать что завтра тебя не будет (а некоторые могут и не говорить=))
Контракт обычно в одностороннем порядке работник разорвать не может.
Так что «взяли и уволились в один день» — это подстава, к тому-же незаконная.
Силами случайных прохожих были остановлены (гематома под глазом и сломанный нос — результат падения с лестницы) и переданы в руки прибывшему наряду полиции для дальнейших разбирательств.
Свидетели вашего поведения имеются, записи камер наблюдения нет (съел вирус, профилактика, поломка, утеря).
Все еще думаете что это хороший вариант?
По вопросу «Знаете ли вы...» — ответ отрицателен.