Можете уточнить регион и работную площадку(-и), где размещались? Рискну предположить, что без ЭйчЭйч не обошлось.
А так складывается впечатление, что вы не сидели только на одном ЯП и активно изучали сопутствующие предметные области. Это, как мне кажется, сыграло в жирный плюс (такой классический T-shape).
Вот интересно — вопрос к аудитории, для рассматриваемой возрастной категории, стоит ли НЕ рассматривать вариант сомозанятый или ИП на входе (т.е. отдать предпочтение классике)?
Мой посыл про то, что на стороне работодателя пресловутый фактор неожиданности. Когда работнику очень напористо говорят: «Вот тут мы всё решили, иди отсюда». Не всякий человек готов внутренне собраться и начать, что называется сходу, отстаивать свои права.
Даже самый простой ответ работника — наподобие: хотел бы подумать минут 20, может серьёзно изменить расстановку сил.
Повторюсь, берём ситуацию с нормальным работником.
Гораздо интереснее было бы почитать про то, как быть руководителю, если у него в штате, мягко говоря, лентяй.
Вот тоже интересно. Может какой манагер и пооткровенничает.
Таким тонкостям должны на всяких умных тренингах учить. Ведь в данной ситуации работник противопоставляется группе (плюсуем — кадровик, юрист (да, есть не везде, но ради такого случая могу пригласить стороннего) и ещё пара-тройка «советчиков» найдётся по-любому).
В идеале берём нормального парня или девушку, которые работали себе спокойно и тут опа… ну вы поняли.
От себя могу добавить, что вот таким опам… как правило, предшествуют косвенные признаки. На них как минимум нужно обращать внимание. Морально подготовленный к такой ситуации человек переживёт её гораздо спокойнее.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В конце-концов — дисциплинарка по неисполнению рабочих обязанностей…
У кого-либо из комментаторов есть практический опыт оспаривания? Поделитесь примерами из практики.
Пора новую специальность вводить — инженер-юрист. А так работодатель тоже может ответку на несговорчивость включить — тут уже была куча примеров, и рабочее место могут внезапно в коридор перенести, и коллеги обет молчания могут начать соблюдать и т.д.
К этому тоже нужно подготовиться, если бодаться начинать.
А может есть животрепещущая тема, которую должно затронуть именно рекрутинговое агентство?
Запросы самих работодателей по дополнительным знаниям из сферы IT для соискателей (технологии, языки программирования, фрейм-ворки и т.д.). За что ему (работодателю) интересно (или приходится) платить деньги, чтобы успешно конкурировать или оставаться более-менее на плаву?
Например (для условного врача):
сфера деятельности -> медицина и т.д.
востребованные знания из сферы IT -> технологии, языки программирования, фрейм-ворки и т.д.
прибавка к з/п, плюшки -> %
примечание -> пруфы (вы кадровое агентство как-никак)
А так складывается впечатление, что вы не сидели только на одном ЯП и активно изучали сопутствующие предметные области. Это, как мне кажется, сыграло в жирный плюс (такой классический T-shape).
Даже самый простой ответ работника — наподобие: хотел бы подумать минут 20, может серьёзно изменить расстановку сил.
Повторюсь, берём ситуацию с нормальным работником.
Вот тоже интересно. Может какой манагер и пооткровенничает.
Таким тонкостям должны на всяких умных тренингах учить. Ведь в данной ситуации работник противопоставляется группе (плюсуем — кадровик, юрист (да, есть не везде, но ради такого случая могу пригласить стороннего) и ещё пара-тройка «советчиков» найдётся по-любому).
В идеале берём нормального парня или девушку, которые работали себе спокойно и тут опа… ну вы поняли.
От себя могу добавить, что вот таким опам… как правило, предшествуют косвенные признаки. На них как минимум нужно обращать внимание. Морально подготовленный к такой ситуации человек переживёт её гораздо спокойнее.
У кого-либо из комментаторов есть практический опыт оспаривания? Поделитесь примерами из практики.
К этому тоже нужно подготовиться, если бодаться начинать.
Запросы самих работодателей по дополнительным знаниям из сферы IT для соискателей (технологии, языки программирования, фрейм-ворки и т.д.). За что ему (работодателю) интересно (или приходится) платить деньги, чтобы успешно конкурировать или оставаться более-менее на плаву?
Например (для условного врача):
сфера деятельности -> медицина и т.д.
востребованные знания из сферы IT -> технологии, языки программирования, фрейм-ворки и т.д.
прибавка к з/п, плюшки -> %
примечание -> пруфы (вы кадровое агентство как-никак)
работы предложенных вариантов перебора
нет, затраченное время