Очень зря, это серьезная проблема. Смысл в том, что информация в картинках считывается быстрее и запоминается лучше, но только если она соответствует ассоциативному ряду конкретного человека. Поэтому за возможностью формирования своего интерфейса будущее.
Сколько не пытаюсь использовать помощников, пока ничего полезного не получается, просто игрушка.
Если я помощнику один раз скажу, что если я говорю звонить Сереге — это значит, надо набрать Серегу — одноклассника, хотя в контакте данные Сергей Фамилия, он запомнит?
Можно ли обучить помощника собственному контексту?
Transaction fee represents a value in satoshis that is set as a fee for every anchoring transaction. It is advised to be a 2x-3x times bigger than average market fee, in order to be sure that anchoring transaction does not hang if the bitcoin network is spammed.
которому это «ваше айти» поперек горла стоит с их непонятными бюджетами на какие-то там бэкапы, резервирование и т.д., и т.п.
Наблюдал вживую в одной организации, как перед IT была поставлена задача сделать сервер для удаленной работы. Ничего особенного — обычный удаленный рабочий стол для офисной работы. После недели раздумий был предложен бюджет в миллион рублей и 100 тыс. ежемесячного облсуживания.
Аутсорсер предложил 50 тыс и 10 тыс ежемесячного обслуживания.
Угадайте, чье предложение было выбрано.
Ну да, система стала мертвой. Если это и есть agile, то печально. Лучше бирюзовые организации строить.
Вообще в основе лежат таланты и коммуникации.
Интересно, помог бы ли решить проблему принцип 80/20 (когда 20 % рабочего времени тратится не на непосредственную работу, а на общее дело, в т.ч. помощь коллегам)?
Продуктивности может препятствовать плохой менеджмент
Часто отсутствует возможность выбирать, над чем работать
Часто отсутствует возможность повлиять на важные решения — даже если вы «знаете, как лучше»
Трудно разбогатеть
Может быть скучно
Если у вас нет редких навыков или продуктивность падает, вас проще уволить
На самом деле это характеристика компаний определенной выборки
Дополнительно Exonum привязывается к биткойн-блокчейну. Сеть высылает в поддерживающий блокчейн хеши блоков, чтобы повысить безопасность.
Можно поподробнее, как организована оплата майнерам? При обработке транзакций биткоина майнер получает понятным образом рассчитанное вознаграждение. А как оно рассчитывается в вашем решении?
По этому поводу есть хороший рассказ Лема «Ананке».
Но процессор это все же из рацио. А эмоции работают по-другому, это такой мощный фон (среда), в котором работает процессор, SQL и все остальное.
— Bitcoin Cash мгновенно прекратил обрабатывать валидные транзакции распространявшиеся по сети Bitcoin (- не fork)
— Bitcoin Cash отключился от сети Bitcoin? ( -нетипичный форк)
— Bitcoin Cash стал отклонять новые Bitcoin блоки (+ hard fork, новые блоки не совместимы по валидации)
Объясните, пожалуйста, почему до сих пор BCH (или ВСС, кто как пишет) можно послать на адрес ВТС кошелька, а потом чудесным образом этот адрес превратить в ВСН?
Это до сих пор одна сеть?
Под Линукс нашел только одного, заразил несколько десятков компьютеров. Чтобы запустился, надо работать под рутом. en.wikipedia.org/wiki/Linux.Encoder.1
Есть мнение, что это неполное делегирование. Делегирование заключается в возможности сотрудника принимать самостоятельные решения, проконсультировавшись с коллегами, включая руководителя. А неосознанная работа «потому что так сказал начальник» демотивирует и убивает самостоятельность.
Ожидаемо негативные комментарии. Действительно, зачем нужен обзвон роботом? Почему нельзя послать сообщение? Ну или сделайте такого робота, что не отличить от человека.
Рассмотрение материальной мотивации в отрыве от остального — несколько упрощенный подход. У сотрудника может быть масса других мотивов остаться в компании на той ЗП, которая есть, и делать при этом больше. Хотя бы просто потому, что работа доставляет удовольствие, находится рядом с домом и т.д. Не только же за ЗП люди работают, заработать можно сейчас много где, нет необходимости ходить на работу как в тюрьму.
Есть еще вариант, когда Иван проявляет свои способности в чем-то полезном, а потом приходит к начальнику с предложением о новой сфере своей деятельности с обоснованиями новой ЗП.
Очень важное качество кандидата – управляемость. Это когда человеку сказали что-то сделать, а он не согласен, считает по-другому, не видит в этом смысла (может быть миллиард причин!), но он идет и делает. Он, конечно, может высказать свои соображения, его выслушают, но сделать все равно надо.
Как это вяжется с делегированием, которое предполагает самостоятельность решений?
Возможно, кто-нибудь однажды придумает конструктор, позволяющий каждому пользователю собирать свой интерфейс.
Если я помощнику один раз скажу, что если я говорю звонить Сереге — это значит, надо набрать Серегу — одноклассника, хотя в контакте данные Сергей Фамилия, он запомнит?
Можно ли обучить помощника собственному контексту?
Кто оплачивает эту транзакцию?
Наблюдал вживую в одной организации, как перед IT была поставлена задача сделать сервер для удаленной работы. Ничего особенного — обычный удаленный рабочий стол для офисной работы. После недели раздумий был предложен бюджет в миллион рублей и 100 тыс. ежемесячного облсуживания.
Аутсорсер предложил 50 тыс и 10 тыс ежемесячного обслуживания.
Угадайте, чье предложение было выбрано.
Вообще в основе лежат таланты и коммуникации.
Интересно, помог бы ли решить проблему принцип 80/20 (когда 20 % рабочего времени тратится не на непосредственную работу, а на общее дело, в т.ч. помощь коллегам)?
На самом деле это характеристика компаний определенной выборки
Можно поподробнее, как организована оплата майнерам? При обработке транзакций биткоина майнер получает понятным образом рассчитанное вознаграждение. А как оно рассчитывается в вашем решении?
Но процессор это все же из рацио. А эмоции работают по-другому, это такой мощный фон (среда), в котором работает процессор, SQL и все остальное.
Объясните, пожалуйста, почему до сих пор BCH (или ВСС, кто как пишет) можно послать на адрес ВТС кошелька, а потом чудесным образом этот адрес превратить в ВСН?
Это до сих пор одна сеть?
en.wikipedia.org/wiki/Linux.Encoder.1
Есть еще вариант, когда Иван проявляет свои способности в чем-то полезном, а потом приходит к начальнику с предложением о новой сфере своей деятельности с обоснованиями новой ЗП.
Как это вяжется с делегированием, которое предполагает самостоятельность решений?