Как стать автором
Обновить
6
0

Пользователь

Отправить сообщение
Никак.

Но можно иметь развитое общество с высокой безопаснотью для граждан (Япония) и лютую дичь (но при этом доступную) в виде японского порно.

Что с обществом не делай — будут убивать, грабить, смотреть порно и всё такое. Основные религии нулевые риски даже после смерти не обещают!
99% работы делает наше воображение и демки работы нейросетей очень часто абьюзят этот трюк

Понемногу разрабатывают Глубину.
Сильно зависит от отрасли, качества продукта клиента и количества граблей, на которые он наступил в прошлом. Найти хороших поставщиков — искусство и большой труд.
Именно про инсайд и идёт:
Теперь можем только гадать, сколько матов осталось за кулисами, какие скрытые и личные мотивы месяцами формировали эту сделку, и что за ней на самом деле стоит.


К слову сказать, автор сам отвечает на поставленные в статье риторические вопросы:
Я понимаю, откуда это взялось. Компании хотят контролировать свой образ — потому что это их деньги. Если про них говорят плохо, от них уходят инвесторы, и компании дешевеют. Если они говорят о чем-то честно, люди тригерятся, передергивают слова и раздувают скандалы.


Разрешите напечатать, а потом учёный изнасилует журналиста. Инвесторы подадут в суд — причастные к сделке за порочащие их честь сведения, непричастные — за сокрытие информации о расходах. В суд подавали даже за то, что айфон на 32Гб не давал пользоваться всеми 32Гб.
Акционеры это отдельная категория граждан. С одной стороны, от них нельзя скрывать информацию, связанную с потенциальными прибылями и убытками (технические сложности при освоении нового тех. процесса 7нм, например). С другой стороны, инсайд сливать им тоже нельзя (закупили новый eUV сканнер в Нидерландах), иначе будут пользоваться при торговле акциями.

Мелкие акционеры, конечно, по своей сути «general public». А те, что покрупнее, уже вводят своих людей в состав управленцев и прекрасно осведомлены о происходящем.
Пример некорректный.
Ребята в подворотне работают вне правового поля, ребята в костюмах действуют в его рамках.

Люди имеют право знать, что компании косячат

С чего бы? Компании не имеют права мешать журналистам выискивать косяки законными методами, не более того.
А пример с Gmail как раз показывает, что глючный сервис экономически выгоднее найма высококлассных разработчиков.

У Гугла множество высококлассных разработчиков, но сервис таки глючный.
Глючный он потому, что высококлассные разработчики хотят решать высококлассные задачи, а не фиксить баги и вылизивать сервис по мелочам.
Лет двадцать пять назад, когда программы были маленькие, а 640 килобайт еще многим хватало, я непосредственно и всегда использовал эти самые алгоритмы и структуры данных. В этом было целое искусство — как бы так написать, чтобы втиснуться в требования задачи…


И сейчас оно никуда не делось. Есть почти во всех Сишных библиотеках. Например, в ffmpeg этого добра навалом. Чтобы прикрутить более-менее сложную фичу, 20% времени тратишь на разработку, остальные 80% изучаешь особенности работы кастомных аллокаторов и контейнеров типа FIFO очередей. Потом обновляешь конфигурации в Makefile'ах.

Вкратце: получаешь незаменимый и нерелевантный опыт.

либерастная европа: любой суд — это минимум год + деньги для обоих сторон и немалые

Если заведут уголовное дело, то будет две стороны: прокурор (работает за зарплату) и ответчик (разоряется на адвоката). А угроза физической расправы вполне может потянуть на уголовную ответственность. Затраты пострадавшего должны быть несопоставимо меньше.

Видеореги — (хоть и они там сильно дороже будут чем у нас) не самая лучшая идея

Товарищ из бригады монтажников может снять на телефон.
Для начала решив все эко\образожизненные и прочие проблемы напрямую влияющие на здоровье, потом полностью понять геном и тогда уже думать о изменении

Эти проблемы никогда не будут решены. Изменения среды обитания и генетического материала человека приведут к появлению новых.

В целом, пока ортодоксально настроенная часть медиков будет сдерживать себя и коллег рамками существующей этики, «еретики от медицины» построят новый мир, который разнесёт в клочья старый.
Попробуйте тормозить переходом на низшую передачу.
Идеально — легонько жмём тормоз и скидываем передачи одну за одной.

Установят норматив на удаление 99% отходов, или что-то подобное. Подберут давление и температуру воды, наполнение бака картофелем.


Все что прошло процесс очистки — перемолят, высушат и упакуют в брикеты для последующего быстрого приготовления. На другом конце никто же не будет под микроскопом пюре разглядывать?


С сосисками и колбасами это уже давно работает, чем картофель хуже? А чистить руками и вырезать глазки будут в ресторанах.

Обезьяна превратилась в человека за 10-20 миллионов лет.
Человек превратил волка в дюжину пород собак за 500-1000 лет.
НТР превратила паровую машину в парк станков за ~80 лет.
Слабые формы ИИ для решения частных задач на основе нейросетей появились из ничего за ~10 лет.

Всё будет, запаситесь попкорном.
Появится точечно, обогатит создателей, а затем медленно расползётся по миру. Вдали от очагов распространения будут страны 3го мира, где AI срочной службы чистит картошку.

В странах 1го мира картошку будет чистить AI на основе мойки высокого давления. Погуглите на Youtube, как это уже сейчас делают Karcher'ом.

Отлиное интервью, никто и заметит подмены с первого раза.
Авторское право (ЕМНИП) неотчуждаемо, оно остаётся за Сноуденом.

А деньги отожмут, поскольку это прибыль, полученная в результате разглашения логики работы софта АНБ. Получена будет Сноуденом незаконно, в результате нарушения соглашения о неразглашении.
Всё равно что у вас на улице украдут мешок с мусором.
Никто же в здавом уме не будет создавать «ценный» долговременный аккаунт с левого номера?
Пока нет killer-feature железа, никому не нужен ещё один API.
Для этого наняли Кодури, Келлера, и много кого ещё. Нужно уникальное железо.
три с половиной киловатта в офисе — это не очень понятно что надо втыкать в одну розетку


Пять рабочих станций с мощным железом, на каждой по паре мониторов.
Уходить всей командой.
На всех моих прошлых работах так было: в течение 6-12 месяцев на новые места работы перебирались небольшие команды от 3 до 8 человек. Это всем выгодно, даже тем, от кого уходят.
И после нескольких раундов поглощений начали устранять дублирующийся функционал.
А времени разбираться не было, поэтому решили уволить каждого 10го.

Информация

В рейтинге
Не участвует
Зарегистрирован
Активность