Мне везло и я сталкивался в основном с адекватными, ну и сам проводил примерно как расписал в комменте.
Про задачки согласен, просто зубрежка, которая потом ничего не гарантирует. Был опыт работы с синьорами из AWS, Booking, Meta, которые приносили ужасный код, но отлично проходили собеседования, судя по карьерному треку
Лайв кодинг по всем параметрам ему уступает (в качестве оценки). Как минимум потому что уровень стресса зашкаливает у кандидатов и не все способны с ним справиться.
Лайвкодинг можно и нужно организовывать так, чтобы кандидату было комфортно, и это возможно. Тогда он продуктивен.
Это не экзамен, а диалог двух профессионалов. Даже если кандидат не может решить задачи сходу, его можно вывести на рассуждения вслух, давать подсказки — это показывает уровень собеседуемого. С моей точки зрения, рассуждения и навык «защиты» решения показывает куда больше, чем сходу написанный верный вариант.
У меня был опыт с обеих сторон и лайвкодинг бывает полезным, если
Стороны друг друга уважают и относятся друг к другу как к равным специалистам
Задачи правильно подобраны по уровню
Задачи отражают что-то реальное из бизнеса, либо ненавязчиво позволяют показать знание нюансов технологий.
По ходу решения задач есть общение «в сторону» — обсудить выбранные или смежные технологии, обменяться опытом, попытаться копнуть глубже и выстроить дискуссию.
Не до конца понимаю в какой момент Хабр превратился в аналог сайтов вроде отзовик.ру или vc, где выверенный формат — графоманские отзывы с подробным описанием страданий автора. Чёт тут не то.
Мне везло и я сталкивался в основном с адекватными, ну и сам проводил примерно как расписал в комменте.
Про задачки согласен, просто зубрежка, которая потом ничего не гарантирует. Был опыт работы с синьорами из AWS, Booking, Meta, которые приносили ужасный код, но отлично проходили собеседования, судя по карьерному треку
Лайвкодинг можно и нужно организовывать так, чтобы кандидату было комфортно, и это возможно. Тогда он продуктивен.
Это не экзамен, а диалог двух профессионалов. Даже если кандидат не может решить задачи сходу, его можно вывести на рассуждения вслух, давать подсказки — это показывает уровень собеседуемого. С моей точки зрения, рассуждения и навык «защиты» решения показывает куда больше, чем сходу написанный верный вариант.
У меня был опыт с обеих сторон и лайвкодинг бывает полезным, если
Стороны друг друга уважают и относятся друг к другу как к равным специалистам
Задачи правильно подобраны по уровню
Задачи отражают что-то реальное из бизнеса, либо ненавязчиво позволяют показать знание нюансов технологий.
По ходу решения задач есть общение «в сторону» — обсудить выбранные или смежные технологии, обменяться опытом, попытаться копнуть глубже и выстроить дискуссию.
То есть, в РЕД ОС 8 есть веб-браузер с поддержкой современного стека? Похвально
Соболезную, но не от всей души.
Не до конца понимаю в какой момент Хабр превратился в аналог сайтов вроде отзовик.ру или vc, где выверенный формат — графоманские отзывы с подробным описанием страданий автора. Чёт тут не то.
Это правда, спасибо за внимательность