Как стать автором
Обновить
0
0
scrambler0001 @scrambler0001

Пользователь

Отправить сообщение
Много слов — толку мало. Резюме мало кто читает из-за большого количества воды, которое в это резюме наливают кандидаты. Писать нужно кратко и по делу:
Кто: Вася Пупкин (www.pupkine.рф) // Любопытные рекрутеры ходят туда
Контакты: почтаhabrahabr.ru, 7-926-123-23-23
Цель: Ищу позицию программиста в вашей компании // Дада… Резюме лучше затачивать под конкретного работодателя
Навыки: Имею опыт разработки высоконагруженных распрределенных игр типа «Морской бой»
Опыт работы:
1. ООО «Колокольчик», программист (2009.09 — по наст время)
— Разработал модель сферического колокольчика в вакууме с использованием технологий релевантных для работодателя.
— Написал приложение для вконташечки для автоматического поиска колокольчиков со свистелками и перделками. В наст время мое приложение получило 100500 лайков и входит 10-ку самых популярных приложений

2. ИЧП «У Ашота», старшый помощник программиста (даты работы в формате год.месяц — год.месяц)
— написал скрипт на perl для автоматической подачи кофе старшему программисту

3. Остальные места работы — ссылка на полную версию резюме

Доп информация:
— В школе занял 15-е место в олимпиаде по программированию на C++
— Ссылка на TopCoder профиль
— Свободно говорю по английски. По русски — со словарем.
— Если у вас пунктов больше 3-х сортируйте по важности и релевантности и оставляйте top(3-4). Все остальное в расширенную версию резюме

Рекоммендации: // Либо инсайдеры, которые могут вас порекоммендовать, либо старший по званию — непосредственно знакомый с вашей работой. Если рекоммендаций нет — просто не пишите.
— Сергей Брин (Сергей.Брин@)
— Ашот Базарян (root@ashot.ru) — Старший программист ИЧП «У Ашота»

Общий размер резюме — одна страница формата А4 не очень плотного текста (чтобы рекрутеры могли делать пометки).

Шаг 2 — либо через сайт (но это долго), либо найдите гуглера — так быстрее. Гуглера можно найти либо через друзей-друзей, либо засветившись на какой-либо конференции. Гуглер переправит ваше резюме куда надо.

Шаг 3 — собеседование. Не тормозите. Заранее подготовьтесь — в сети полно ресурсов с типичными вопросами. Просто запритесь на 2 недели и решайте все в подряд. Потренируйтесь писать код в Google Docs. Не стесняйтесь задавать вопросов. Если вы чем-то конкретно хотите заниматься — например поиском — обязательно скажите об этом в конце собеседования.

Шаг 4 — Оффер. Ваши реффералы должны быть готовы дать вам хорошую характеристику. Договоритесь заранее со старшим программистом Ашотом, которому вы когда-то написали скрипт для кофе.
Рабочие места без стульев выглядят как-то совсем тускло. Не завезли или стыдно показывать?

У Интела уже давным давно нет серьезного интереса к высокотехнологичным разработкам в России. Слишком дорого обходятся инженеры, если нормировать на квалификацию. Спасибо так сказать нашим реформаторам из ЕР. Осталось конечно в Нижнем подразделение SSG, но оно особой погоды не делает.

Хотя в целом, это хорошо, что хоть что-то делается.
Возможно дело в резюме, а возможно в рекрутерах соответствующих компаний. Палка о двух концах. Мой личный опыт обобщен в последнем предложении.
Смотря у кого? Я просто изложил свой опыт 3-х летней давности. Работу я в конечном итоге нашел и менять в ближайшее время ее не планирую.
Слишком сладко все звучит… Но охотно верю, что все круто. Только вот одна заковыка, странные критерии отбора у вас (да и в частности у всех российских программистских фирм). Года три назад меня в числе прочих уволили из одной конторы, которая тут кстати тоже иногда пиарится. Ну претензий нет, начал искать работу программистом в другом месте. Опыт С++ немаленький, резюме нормальное. Ну а дальше понеслась.
— ABBYY — вообще не ответили
— Samsung Research Center — ответили через месяц, что им не интересно
— Касперский — посадили минут на 40 на brainbench тестирование, потом разговор ниочем с 3-мя «программистами-менеджерами», типа а boost знаешь? Через неделю разговор с начальником другого отдела, опять ниочем — но он хоть честно сказал, что я слишком умный, а ему нужны быдлокодеры.
— Luxoft — разговор был, брали на конкретный проект, но деньги закончились. Поэтому не договорились.
— Дойче банк… Приглашают на собеседование всех вподряд. Дали задачник, который уже давным давно в интернете выложен. Естественно я «продемонстрировал» требуемые знания. Перезвонили месяца через 3 — я им понравился! :)
— Cadence — нормальная контора, нормальное собеседование, без заскоков. Только денег было несколько меньше, чем я хотел. В принципе я их рассматривал как запасной вариант. Ну или Parallels, см ниже.
— Yandex — не ответили, что меня удивило. Мнения о нем, как о работодателе, самые противоречивые.
— Мирантис — тоже не ответили…
— Parallels (кажется так — сидят в долгопрудном, занимаются виртуализацией) — пару раз разговаривал, очень уговаривали сходить к ним на собеседование, но к сожалению я так до них и не доехал. Кстати, те из наших, кто ушел туда — вполне довольны.

Было еще несколько контор, всех не упомнишь. Общий вывод таков — уровень собеседований очень слабый, рынок труда похож на восточный базар. Надеюсь, что что-то все-таки изменилось… Может дать вам шанс и послать резюме еще раз?

Информация

В рейтинге
Не участвует
Откуда
Зимбабве
Зарегистрирован
Активность