Интроверты — застенчивы, молчаливы и замкнуты в своём мирке. Экстраверты дружелюбны, открыты, всегда готовы к общению.
Замечательное описание. Такое полное и беспристрастное. И ничего, что всегда говоря о замкнутости интровертов и о трудностях в общении с ними, никто не вспоминает о таком замечательном свойстве экстравертов как не замечать никого и ничего, кроме себя: обычное дело включить музыку на целый кабинет, что все коллеги синхронно надевают наушники или когда кто-то дебажить код ни с того ни с сего начать задавать всем глупые вопросы «Есть люди, которые против здоровой пищи?». Конечно, это же коммуникабельность и дружелюбие, а каждый, кто может подумать «Хочу послушать музыку, чтобы расслабится, но здесь люди работают — послушаю в наушниках», замкнутый социопат, с которым невозможно работать в команде.
Впечатление, что статью писал менеджер, который даже не стремился погрузиться в суть работы, которую он же должен организовывать. Посыл, как это интровертов привлекает разработка ПО, а не разработка ПО требует консентрации над поставленой задачей в течение длительного времени, чем фактически делает невозможным шумный отдых и активную жизнь по завершению рабочего дня, что усложняет попадание в данную сферу экстравертов.
По примеру с Таней и Егором. После длительных и бесполезных разговоров этот чудоруководитель пытался в свое время получить хотя бы какие-то базовые представления о специфике работы, которая в ее компетенции, так как данный работник — ее подчиненный? Потому что, получается, руководитель не понимает — это проблема работника, а не некомпетентность руководителя. Возможно Петя понял, что проводить ликбез — это не то, чего он хотел, учитывая то, что он его проводил екс-руководителю, а пришел новый, который не знает ничего из того, что знал предыдущий, хотя тот тоже был не слишком компетентным?
Замечательное описание. Такое полное и беспристрастное. И ничего, что всегда говоря о замкнутости интровертов и о трудностях в общении с ними, никто не вспоминает о таком замечательном свойстве экстравертов как не замечать никого и ничего, кроме себя: обычное дело включить музыку на целый кабинет, что все коллеги синхронно надевают наушники или когда кто-то дебажить код ни с того ни с сего начать задавать всем глупые вопросы «Есть люди, которые против здоровой пищи?». Конечно, это же коммуникабельность и дружелюбие, а каждый, кто может подумать «Хочу послушать музыку, чтобы расслабится, но здесь люди работают — послушаю в наушниках», замкнутый социопат, с которым невозможно работать в команде.
Впечатление, что статью писал менеджер, который даже не стремился погрузиться в суть работы, которую он же должен организовывать. Посыл, как это интровертов привлекает разработка ПО, а не разработка ПО требует консентрации над поставленой задачей в течение длительного времени, чем фактически делает невозможным шумный отдых и активную жизнь по завершению рабочего дня, что усложняет попадание в данную сферу экстравертов.
По примеру с Таней и Егором. После длительных и бесполезных разговоров этот чудоруководитель пытался в свое время получить хотя бы какие-то базовые представления о специфике работы, которая в ее компетенции, так как данный работник — ее подчиненный? Потому что, получается, руководитель не понимает — это проблема работника, а не некомпетентность руководителя. Возможно Петя понял, что проводить ликбез — это не то, чего он хотел, учитывая то, что он его проводил екс-руководителю, а пришел новый, который не знает ничего из того, что знал предыдущий, хотя тот тоже был не слишком компетентным?