Вопросы классные, постараемся ответить развернуто ?
Количество стажеров меняется ежегодно и зависит от того, сколько junior-специалистов готовы развивать в каждом направлении, потому что задача стажировки — не только научить талантливых ребят и помочь им войти в профессию, но и сформировать команду Учи.
Как правило, мы приглашаем от 1 до 5 человек в разные направления: аналитика, разработка, продакт-менеджмент, дизайн и другие. И мы готовы всех приглашенных ребят оставить в компании, при условии, что они справятся с задачами в период стажировки.Например, в прошлом году у нас было 15 стажеров, и 12 из них успешно прошли программу и теперь часть нашей команды.
Ревизия знаний у сотрудников — процесс отдельный, но в период стажировок некоторые сотрудники сами проверяют себя на экспертность, объясняя какие-то аспекты работы стажерам — для наставников это дополнительный интересный вызов.
Некоторые наставники повторяются из года в год, поскольку классно справляются со своей ролью, какие-то пробуют свои силы в первый раз. Наставников назначают руководители направлений.
Ближе к концу весны объявим стажировку этого года, приходите, чтобы узнать как работает процесс изнутри
Добрый день! Если выделить главный плюс платформы, то он такой — она представляет собой единый способ управления всеми компонентами. Стоимость же в большинстве случаев складывается из ежемесячных выплат за аренду используемой инфраструктуры (если инсталляция частная) или выплат за использованные ресурсы (хранилище, часы работы GPU и CPU). К этому нужно добавить затраты на переезд своих процессов на новую платформу и параллельную поддержку имеющейся системы до формального переключения на новую.
Информация
В рейтинге
Не участвует
Откуда
Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия
Вопросы классные, постараемся ответить развернуто ?
Количество стажеров меняется ежегодно и зависит от того, сколько junior-специалистов готовы развивать в каждом направлении, потому что задача стажировки — не только научить талантливых ребят и помочь им войти в профессию, но и сформировать команду Учи.
Как правило, мы приглашаем от 1 до 5 человек в разные направления: аналитика, разработка, продакт-менеджмент, дизайн и другие. И мы готовы всех приглашенных ребят оставить в компании, при условии, что они справятся с задачами в период стажировки.Например, в прошлом году у нас было 15 стажеров, и 12 из них успешно прошли программу и теперь часть нашей команды.
Ревизия знаний у сотрудников — процесс отдельный, но в период стажировок некоторые сотрудники сами проверяют себя на экспертность, объясняя какие-то аспекты работы стажерам — для наставников это дополнительный интересный вызов.
Некоторые наставники повторяются из года в год, поскольку классно справляются со своей ролью, какие-то пробуют свои силы в первый раз. Наставников назначают руководители направлений.
Ближе к концу весны объявим стажировку этого года, приходите, чтобы узнать как работает процесс изнутри
Привет! Мы просто решили поделиться своим опытом и показали, что “сделать как надо” сложнее, чем кажется.
Добрый день! Проверьте, пожалуйста, личные сообщения.
Отчеты падают в Qase, где можно проанализировать результаты запуска автотестов.
Это end-to-end тесты, которые проверяют наиболее критический и уязвимый функционал web-сервисов.
Запускается всё в Docker.
Добрый день! Если выделить главный плюс платформы, то он такой — она представляет собой единый способ управления всеми компонентами. Стоимость же в большинстве случаев складывается из ежемесячных выплат за аренду используемой инфраструктуры (если инсталляция частная) или выплат за использованные ресурсы (хранилище, часы работы GPU и CPU). К этому нужно добавить затраты на переезд своих процессов на новую платформу и параллельную поддержку имеющейся системы до формального переключения на новую.