Победителей конкурса мы приглашаем на собеседования и если они нравятся нам, а мы нравимся им — делаем предложение о работе.
Ввиду огромной конкуренции за кадры, как вы понимаете, мы не можем объявить победителей публично. Мы связались с этими участниками лично. Публично можем лишь показать, что было было неправильно в заданиях и примеры лучших работ.
Потому следите за нашим блогом, здесь мы опубликуем итоги конкурса по всем трем должностям: фронтенд, бекенд, аналитик и финальный пост — победители викторины с призами:)
Стартап — это любой новый бизнес, а что-то «принципиальное новое, или сильно модифицированное и улучшенное старое» — это инновация:)
Экспертиза не для разработчика — это обратная связь для основателей стартапов. А качественная оценка проекта, дает потенциальным кандидатам дополнительную информацию в выборе работодателя.
А какую экспертизу хочет увидеть потенциальный РНР разработчик?
Роман, это вакансии не для ленивого планктона. Наемные рабочие сидят в больших компаниях и выполняют одну роль им отведенную.
В стартапы тоже приходят работать хорошие специалисты, но только те, которые хотят большего. Мотив работать в стартапе — не всегда деньги. Это скорее — новые возможности, опыт, возможность стать более крутым специалистом.
Как видите, здесь основатели стартапов предлагают долю в компании или возможность иммигрировать в Тайланд, просто ценный опыт или другие возможности.
Мы уже писали основные отличия в предыдущих постах
habrahabr.ru/blogs/startup/123196/#comment_4044334
Ввиду огромной конкуренции за кадры, как вы понимаете, мы не можем объявить победителей публично. Мы связались с этими участниками лично. Публично можем лишь показать, что было было неправильно в заданиях и примеры лучших работ.
Потому следите за нашим блогом, здесь мы опубликуем итоги конкурса по всем трем должностям: фронтенд, бекенд, аналитик и финальный пост — победители викторины с призами:)
А можно узнать, на какую аудиторию рассчитан проект?
Стартапы находят кадры с помощью этой программы.
Экспертиза не для разработчика — это обратная связь для основателей стартапов. А качественная оценка проекта, дает потенциальным кандидатам дополнительную информацию в выборе работодателя.
А какую экспертизу хочет увидеть потенциальный РНР разработчик?
В стартапы тоже приходят работать хорошие специалисты, но только те, которые хотят большего. Мотив работать в стартапе — не всегда деньги. Это скорее — новые возможности, опыт, возможность стать более крутым специалистом.
Как видите, здесь основатели стартапов предлагают долю в компании или возможность иммигрировать в Тайланд, просто ценный опыт или другие возможности.
“Питер без цензуры” (Топ-7 российских роликов, Sostav.ru) bit.ly/8ZZPsO
“Бабки поют Бритни Спирс” (Top-3 лучших российских вирусов,Forbes.ru) bit.ly/YdBaj
“Prodigy на стаканах” (Лучшая реклама 2010, Adme.ru) bit.ly/bBKXj9
“Canon vs Nikon” bit.ly/9DP9Tf