"<...> откликаются на hh <...> ждут отклика <...> пытаются затащить (собес) <...> через полгода-год ищут что-то дальше <...>"
А какого алгоритма вы ожидаете? Через год на любой работе у вас уже есть годовой опыт. Еще год-полтора другой компании — вот и два года опыта. Работаете, понимаете red flags компаний, чтобы сортировать их заранее, понимаете, в каких точках вам нужно дальше расти, смотрите стэк других компаний — делаете пет проекты на нем и развиваетесь. Проходите новые техсобеседования — устраиваетесь на новые работы; скажите, где именно здесь возникают проблемы?
На мой взгляд все тревоги и недопонимания из шага про техсобеседования. Я считаю, что их нужно проходить, вы пишете, что нужно "затащить". Быть увереным в своих силах на собеседовании, и отвечать "не знаю", "загуглю" без попыток увернуться от ответа на сложные вопросы — и есть сила собственного развития. Правильно оценив себя, вы не будете переживать из-за отказов, из-за собеседований и в принципе каких-либо проверок. Все что вам нужно понять — вам не повезло устроиться на новую работу, а вы действительно сделали все шаги, чтобы к ней прийти. И пройдейнный техсобес тому доказательства. Только те, кто прошел на удачу, или по-блату, — боятся тестов :)
P.S. Я обхожу стороной сумасшедших интервьюеров, которые питаются вашими силами и пытаются задать как можно больше невыносимых вопросов; однако, с такими вы встретитесь и на позицию джуна, и на позицию директора. В последнем, в общем-то, даже больше
Работайте заправщиком картриджей ради бога, если вы справляетесь с этой работой так хорошо, что у вас будет время заниматься разработкой?
Прежде чем дискуссировать на тему "я такой несчастный, нигде нет работы, никто меня не берет", давайте возьмем за исходное, что человек у нас действительно хочет работать программистом, разработчиком, it-инженером. Он идет туда потому что ему нравится эта работа, а не за баблом. Если мы берем такие вводные, то деньги у такого программиста в любом случае появятся.
Сейчас в IT полно тех, кто приходят сюда за кнопкой "бабло", а получает в лицо тех-собес, пустоту вместо ответа и предложения быть заправщиком картриджей. Есть немало примеров достойных в IT людей, которые первые пять-шесть лет занимались буквально ничем. Точнее, это со стороны кажется ничем, в реальности они получали опыт. У меня есть примеры 1C-ников, которые автоматизировали свою работу, скачали себе книжек по Java, поработали в параллель на нескольких проектах джунами, а потом переделали резюме под java-опыт и работаю прекрасно.
Врать в резюме или нет — это моральная сторона вопроса и каждого человека в отдельности, и резюме — это часть правил игры. И желание понимать эти правила — уже в границах человеческой воли.
Почему джуны так рвуться на "работу мечты"? В чем смысл искать первым опытом какую-то конкретную организацию под идеальный стандарты? Неужели жизнь столь коротка, что поработать 2-3 года, а после этим опытом брать компании — столь сложная идея?
"Совершеннее" — в данном случае проще. Стандартное "план на бумаге не такой как в реальности", потому что в реальности огромное количество случайных и вероятностных событий
Их больше именно потому, что маршрутки отгрызают огромный кусок от всего людского потока, а потому развивать новые ветки (особенно трамвайные) или докупать современные автобусы становится дорого/не выгодно.
А если и ноги не те? Мы можем до опупения придумывать «если». Факт в том, что бОльшей части людей ни надземные, ни подземные переходы неудобны. Бабки бегают не из-за старой памяти, да и никакие заборы их никогда не остановят. Бабки бегают по той же причине, что и остальные люди, — переход либо далеко, либо это надземная хрень, по которой еще подняться и спуститься нужно (удобно, наверное, с сумками или коляской), либо нужно на противоположную остановку, куда легче пройти напрямик, чем 200 метров по перехода, переход, 200 метров обратно.
«Вообще-то несут ответственность» и «несут ответственность» в современных реалиях разные понятия :) Еще не слышал о крупных судебных разбирательствах в сторону сотовых операторов за подобные выходки.
Эмм, а с каких пор сервисы ставят целью анонимизировать пользователя? Мне кажется, что проблема легкого дублирования СИМ-карты для перехвата СМС все-таки более насущна при использования телефона как средства аутентификации, нежели деанон пользователя.
Интересная идея, кстати. Будет ещё лучше, если он будет переводить не в «классический» английский (Ah-hah-ha, you're so a funny!), а в свободный, этакий жаргонный (Yelling, I'm under table, man), с примерами использования :)
Давным открыл для себя потрясающий способ изучения английского — через картинки, поскольку считаю, что лучше связывать не мысли->русский->английский, а делать сразу напрямую, через ассоциативное мышление. Не знаю, насколько я прав, но когда стал через гугл искать не перевод слова, а картинки, запоминать стал гораздо лучше. Сейчас, конечно, удобнее через приложения, drops, например.
Про ЕКБ — от знакомых оттуда. Но вообще, ЗП и зависит от опыта разработки. Естественно 5к зеленых не может получить рядовой программист, но ведь можно к этому стремиться :) Всегда можно повышать и повышать свой скилл, а если работа в городе N не устраивает по ЗП, то есть удаленка.
P.S. Зашел на HH, есть вакансия в Перьми для сеньора Java. В $ около 3к, там же рядом для С# от 1.5 до 3.5к $, для Go — 4к.
Так что даже в Перьми можно найти высокооплачиваемую работу :)
Хм… Про другую планку и правда вероятно. Неужели у разработчиков из регионов все настолько плохо? Сам из Питера, но в том же ЕКБ видел среднюю ЗП 2-3к $, а для сеньеров и того больше.
Конечно, если взять какое-нибудь Забайкалье, то там зарплаты будут ниже, но там и рынок труда не развит. В основном все, конечно, едут в технологические центры — Питер/Москва, но и по регионам не такие плохие зарплаты, если ты не специалист совсем в какой-то узкой области.
Так же начал заниматься программированием в 13 лет. Недавно стало 19, полгода работаю в одной компании ML-разработчиком. Пусть и не получал оферов от Google или Amazon, но хотя бы Яндекс и ВК есть. Вундеркиндом себя не считаю. Думаю, все дело лишь во времени, которое конкретный человек может уделить себе на самообразование.
Точно так же, как инженеру нужно переучиваться со сборки боинг на ембраер
"<...> откликаются на hh <...> ждут отклика <...> пытаются затащить (собес) <...> через полгода-год ищут что-то дальше <...>"
А какого алгоритма вы ожидаете? Через год на любой работе у вас уже есть годовой опыт. Еще год-полтора другой компании — вот и два года опыта. Работаете, понимаете red flags компаний, чтобы сортировать их заранее, понимаете, в каких точках вам нужно дальше расти, смотрите стэк других компаний — делаете пет проекты на нем и развиваетесь. Проходите новые техсобеседования — устраиваетесь на новые работы; скажите, где именно здесь возникают проблемы?
На мой взгляд все тревоги и недопонимания из шага про техсобеседования. Я считаю, что их нужно проходить, вы пишете, что нужно "затащить". Быть увереным в своих силах на собеседовании, и отвечать "не знаю", "загуглю" без попыток увернуться от ответа на сложные вопросы — и есть сила собственного развития. Правильно оценив себя, вы не будете переживать из-за отказов, из-за собеседований и в принципе каких-либо проверок. Все что вам нужно понять — вам не повезло устроиться на новую работу, а вы действительно сделали все шаги, чтобы к ней прийти. И пройдейнный техсобес тому доказательства. Только те, кто прошел на удачу, или по-блату, — боятся тестов :)
P.S. Я обхожу стороной сумасшедших интервьюеров, которые питаются вашими силами и пытаются задать как можно больше невыносимых вопросов; однако, с такими вы встретитесь и на позицию джуна, и на позицию директора. В последнем, в общем-то, даже больше
Работайте заправщиком картриджей ради бога, если вы справляетесь с этой работой так хорошо, что у вас будет время заниматься разработкой?
Прежде чем дискуссировать на тему "я такой несчастный, нигде нет работы, никто меня не берет", давайте возьмем за исходное, что человек у нас действительно хочет работать программистом, разработчиком, it-инженером. Он идет туда потому что ему нравится эта работа, а не за баблом. Если мы берем такие вводные, то деньги у такого программиста в любом случае появятся.
Сейчас в IT полно тех, кто приходят сюда за кнопкой "бабло", а получает в лицо тех-собес, пустоту вместо ответа и предложения быть заправщиком картриджей. Есть немало примеров достойных в IT людей, которые первые пять-шесть лет занимались буквально ничем. Точнее, это со стороны кажется ничем, в реальности они получали опыт. У меня есть примеры 1C-ников, которые автоматизировали свою работу, скачали себе книжек по Java, поработали в параллель на нескольких проектах джунами, а потом переделали резюме под java-опыт и работаю прекрасно.
Врать в резюме или нет — это моральная сторона вопроса и каждого человека в отдельности, и резюме — это часть правил игры. И желание понимать эти правила — уже в границах человеческой воли.
Почему джуны так рвуться на "работу мечты"? В чем смысл искать первым опытом какую-то конкретную организацию под идеальный стандарты? Неужели жизнь столь коротка, что поработать 2-3 года, а после этим опытом брать компании — столь сложная идея?
"Совершеннее" — в данном случае проще. Стандартное "план на бумаге не такой как в реальности", потому что в реальности огромное количество случайных и вероятностных событий
Комментатор выше прав
P.S. Зашел на HH, есть вакансия в Перьми для сеньора Java. В $ около 3к, там же рядом для С# от 1.5 до 3.5к $, для Go — 4к.
Так что даже в Перьми можно найти высокооплачиваемую работу :)
Конечно, если взять какое-нибудь Забайкалье, то там зарплаты будут ниже, но там и рынок труда не развит. В основном все, конечно, едут в технологические центры — Питер/Москва, но и по регионам не такие плохие зарплаты, если ты не специалист совсем в какой-то узкой области.