• Комментарий из публикации, перенесённой в черновики.
  • Комментарий из публикации, перенесённой в черновики.
  • Я выступил против некомпетентного менеджера, а его потом повысили
    0

    Да, чтобы стать хорошим руководителем, нужно полюбить в детстве сказку "Каша из топора" .

  • Искусственный интеллект и сложность человеческого мозга
    0

    Скорей всего, именно нехватка переводчиков в средние века привела к тому, что научным языком у всей европы стала латынь.
    Но и в настоящее время крайне редко можно найти идеальный перевод технических текстов. Даже в случае хорошего знания темы переводчиком — есть такая проблема как различия в семантическом поле терминов. Достаточно посмотреть на википедии существенную разницу между "Artificial intelligence" и "Искусственный интеллект".
    Поэтому, хочешь быть спецом в IT — читай сразу на английском. Ну а переводчикам можно посоветовать не замыкаться в своей профессии и получать второе образование. Всегда можно поспорить, что легче: обучить юриста хорошему знанию языка или хорошего переводчика обучить юриспруденции...

  • Я выступил против некомпетентного менеджера, а его потом повысили
    +11

    Давно заметил, что если в департаменте формальность общения ужесточается, а неформальное становится нон грата — это признак того, что руководство департамента некомпетентно, понимает это и пытается уменьшить число ситуаций, в которых это может проявиться. Если вспоминать Эрика Бёрна, то преобладание в компании транзакций взрослый-ребёнок — это признак того, что на транзакции взрослый-взрослый у руководства не хватает личного авторитета.

  • Языковые слои
    0

    Ну никого же не удивляет, что мы читаем национальную китайскую фантастику в переводе с английского?..

  • Как стать лучшим в мире в какой-то нише
    0

    У статьи будет меньше оппонентов, если учитывать такую парадигму, как стоимость рабочего времени. Только очень бестолковый бизнесмен будет заставлять нанятого программиста заниматься маркетингом — ведь этот функционал стоит раза в три дешевле. Поэтому предлагаю не доводить обсуждение до абсурда.
    Второй момент, который стоит учитывать — это цена ошибок. Понятно, что тем, кто автоматизирует учет горшков в детсадике — это всё неважно. Но вот, например: в 2013-м на Московской фондовой бирже был грандиозный сбой, когда новую систему выкатили на бой с тестовыми данными и далеко не сразу спохватились, — наглядно иллюстрирует, что чем сильнее ты нарезаешь функционал по исполнителям (и когда целостного видения ситуации нет ни у кого), тем выше вероятность сбоя. По крайней мере, в отсутствие руководителя, способного в любой момент подменить любого своего подчинённого. Естественно, он при этом выдаст результат качеством ниже, чем подчинённый-профессионал, но для проекта в целом такой руководитель — ОГРОМНЫЙ плюс.

  • Как стать лучшим в мире в какой-то нише
    +3

    Огромное спасибо за статью. Из своего опыта добавлю, что в команде процентов 20-50 времени затрачивается на процесс передачи информации от участника к участнику. Если человек-оркестр благодаря идеям этой статьи вытягивает проект в одиночку — зачастую он за счет экономии затрат на коммуникации управляется быстрее.

  • Мало опыта — много собеседований: как тимлидам проводить интервью
    0

    Более того, выстраивать оценку компании и своего интереса к вакансии на основе текста что в ней написан — это вообще маразм! Вакансии Googl-а, например, могут выглядеть как угодно.
    В древнем китае у врачей императора была сложная работа — к телу их не подпускали и лечить приходилось анализируя фекалии. На мой взгляд, делать выводы о вакансии на основе её текста, или делать выводы о соискателе на основе его резюме — из этой же оперы. Только собеседование даст достоверный ответ, хороша ли вакансия или достоин ли кандидат.

  • Зачем ходить на собеседования
    0

    А это как в фехтовании. Если мастер клинка сходится тоже с мастером, то всё получается достаточно предсказуемо, безопасно и сразу понятно кто чего стоит. А вот дилетант абсолютно непредсказуем и этим опасен. Курс рекрутинга в IT-шных ВУЗах полезен именно распространением единообразной культуры, которая особенно полезна, когда человек сам начинает заниматься подбором. Я знаю достаточно много "сдохших" проектов, когда молодой профессионал вдруг становился руководителем и взамен нормального подбора нанимал своих однокашников и собутыльников.
    Хотя на безрыбье и рак — рыба, сказанное мной отнюдь не конфликтует с НЕОБХОДИМОСТЬЮ регулярно раз в пол года ходить на собеседования. На людей посмотреть, себя показать. Может оказаться, что начальник, которого Вы ненавидите, на общем фоне — просто лапочка. Или можно заразиться хорошей неочевидной идеей. А уж если Вы начальник и у контрагента началась какая-то муть и срывы сроков — сам бог велел послать подчинённого на собеседование (под псевдонимом, естественно), дабы выяснить, что у них на самом деле происходит...

  • Зачем ходить на собеседования
    0

    Очень жаль, что в московских ВУЗ-ах нет обязательного предмета "прохождение собеседования" с лабораторными работами в виде тренингов.

  • Мало опыта — много собеседований: как тимлидам проводить интервью
    +1

    Во многих компаниях в технологии подбора существует определённый перекос: понятно, что для успешного результата нужна командная работа рекрутера и тимлида; при этом HR активно пытается понять IT-шную специфику и учится у партнёра, а вот IT-шникам часто и в голову не приходит поучится у HR-а основам психологии и оценке компетенций.

  • Манипуляция сознанием. Почему так просто?
    0
    Имелось ввиду его отсутствие в системе понятийного аппарата. Однако со слов одного профессора узнал, что научный термин «иллюзия» используется психологией в отношении искажений восприятия. Искажения при обработки информации СОЗНАНИЕМ иллюзией называть ненаучно…
    Хотя в быту такое везде и всюду.
  • Сглаживание движения убивает кинематограф
    0
    Довольно странно на IT-шном ресурсе читать споры на уровне неграмотных гуманитариев. Если интерполяция на 120fps выглядит не красиво, значит там реализован неправильный алгоритм. Неправильные пчёлы всегда дают неправильный мёд. Все кто пользовался графическими редакторами и изменял размеры фотографий в курсе, что там по какой-то причине обязательно предлагаются линейная и кубическая интерполяция, которыми на самом деле пользоваться нельзя (из-за отвратности результата)!
    А так получается бодание двух козлов на мостике: телевидения и киноиндустрии, из-за которого страдает зритель. Мне, например, не нравится, что хороший импортный фильм я не могу посмотреть дома в качестве, пока его не откатают в кинотеатрах. Ибо многие (не хочу писать «большинство», может я просто невезучий) российские кинотеатры используют старое списанное оборудование, купленное по дешёвке. Так что предпочтение кинопродукции к 24fps — это не вопрос привычек и психологии, а целенаправленный саботаж и чьи-то шкурные интересы.
  • Ложнопромышленный комплекс фальшивого искусственного интеллекта
    0
    Есть существенная разница в терминах AI (на западе) и ИИ (в России).
    На западе AI в первую очередь понимается как «it can be described as the ability to perceive or infer information, and to retain it as knowledge to be applied towards adaptive behaviors within an environment or context», то есть способность адаптировать поведение при изменении окружающей обстановки.
    Для России wiki говорит:
    «Иску́сственный интелле́кт (ИИ; англ. artificial intelligence, AI) — свойство интеллектуальных систем выполнять творческие функции, которые традиционно считаются прерогативой человека; наука и технология создания интеллектуальных машин, особенно интеллектуальных компьютерных программ.»

    Исходя из этих определений, AI неоднократно уже реализован, а вот ИИ завязан на наличие сознания и на архитектуре фон-Неймана нереализуем.
  • Введение в Си. Послание из прошлого столетия
    0
    Извиняюсь за пикантный вопрос, но я чуть-чуть не застал времена популярности Ады и полагал, что это «академический» язык (т.е. для обучения студентов). Не подскажете, были ли в СССР серьёзные проекты, реализованные на Аде?
  • Манипуляция сознанием. Почему так просто?
    0
    Понятно, что мы сейчас говорим не о деньгах в их академическом смысле инструмента мены и меры.
  • Манипуляция сознанием. Почему так просто?
    0
    Есть одна манипуляция, которая действенна и у нас и в США. Все Россияне признают «Закон сохранения» работающим в физике и химии. Однако использовать его для сферы финансов стоит запрет — иначе бы все понимали, что любой финансовый кризис — это акт успешного воровства у нации.
    «Если что-то где-то убыло, то в другом месте присовокупится...». Хотя есть контраргумент: устраивая финансовый кризис 2015 года американцы думали, что это вызовет недовольство правительством. Но случилась аналогия: если у вас в толпе украли кошелёк с деньгами, вы же не пойдете орать на милиционера?..
  • Манипуляция сознанием. Почему так просто?
    –1
    Должен сказать, что число чиновников меня не очень волнует. Меня волнуют манипуляции, позволяющие полным бездарностям и некомпетентностям без труда втирать народу, что они очень даже.
    Посмотрел недавно сериал «Чернобыль». В плане компетентности «винтиков государства» улучшений не наблюдаю. Как страшно жить…
  • Манипуляция сознанием. Почему так просто?
    0
    Очень нужная статья! Интересно, через сколько десятилетий в школьный курс ОБЖ будет включена тема «Защита от манипуляций»… И насколько лучше станет страна без религиозного мракобесия и чиновничьего беспредела.
    Как-то не задавался этим вопросом раньше, а в США существует ли законодательная защита граждан от перегибов с манипуляцией? Про Россию даже не спрашиваю…
  • Манипуляция сознанием. Почему так просто?
    –1
    У меня вопрос: почему-то в статье ни разу не упоминается слово «иллюзия». Этому есть какая-то причина?
  • Linux, Microsoft и марксизм
    +1
    В строгом смысле слова СССР социалистическим как раз не был. Социализм — это в первую очередь общественная собственность, а механизмов реализации этой парадигмы в СССР не было. Конечно, были прекрасные социальные лифты в ряды партийной клики и привлечение успешных командиров к задачам мирного строительства (если ты в бою успешно командуешь полком, то и в мирное время будешь успешно руководить совхозом). Собственно, Ленин и Сталин строили государство как инструмент военного коммунизма и мировой революции. Изобретение атомного оружия поставило крест на этом предназначении, а для мирного времени государственное устройство СССР оказалось нежизнеспособным. Избыточная устойчивость не позволила измениться (в отличие от Китая), им было проще объявить психологию и кибернетику лженауками, чем признать, что многие идеи Маркса и Ленина устарели или изначально были ошибочными.
  • Не работайте в плохих проектах
    +1
    Любой HR скажет, что само по себе увольнение — это нормально и ассоциировать его с негативом неправильно. Поскольку программист не может состоятся без аналитических способностей, отфильтровать объективное от субъективного в отзывах несложно. Сложнее бывает понять, что для тебя важно, а что нет (все люди разные). Я потерял 4 года карьеры, потому что перед наймом пренебрег отрицательными отзывами о работодателе, вернее ошибся, подумав, что мне конкретно вот это перпендикулярно. А оказалось — нет.
  • Не работайте в плохих проектах
    0
    Мы же не в лесу живём. В форуме на sql.ru можно спросить и получить рекомендации о той или иной компании. Понятно, что иногда нужно их делить на 10, однако и дыма без огня не бывает.
  • Визуализация новостей рунета
    +1
    Подразумевал: полезные для жизни результаты обычно учитывают валидность источников. Для какой-то изучаемой темы мы вручную строим шаблон из нескольких элементов со взаимосвязями. Например «сын моего отца мне не брат» — правильный ответ «Я». Если в результате анализа конкретного СМИ этот паттерн не проходит (например, утверждается, что ответ «сестра»), то у такого источника занижается оценка валидности (компетентности) по данной теме.
  • Визуализация новостей рунета
    +1
    Планируете ли Вы использовать вручную предопределённые сложносоставные темы (в виде графа с векторами оценки взаимосвязей). Корректно составленный граф позволяет оценивать валидность источников СМИ (по аналогии с группами вопросов для проверки валидности (лживости) в психологических тестах).
  • Пять пугающих трендов современной разработки
    +4
    30 лет назад существовало три вида программистов: системные, прикладные и программисты баз данных. 20 лет назад появились бухгалтерские, потому что 1С — это свой особый мир. 10 лет назад были в тренде программисты SAP и прочих ERP. И вот появились фреймворковые программисты, которые со всем пылом молодости ведут себя как Маркс на первом съезде коммунистической партии: «победа фреймворков неизбежна...».
  • Пять пугающих трендов современной разработки
    0
    Ни облачные технологии, ни Open Source не станут единственными никогда. Есть такая вещь, как информационная безопасность, которая напрямую запрещает использование сторонних фреймворков для работы с данными, являющимися коммерческой или государственной тайной.
  • Пять пугающих трендов современной разработки
    +1
    Это да, а вот 2018 был ещё не фэнтези. Потому что Бэлл Интегратор с подобными закидонами год назад едва не прогорел.
  • Пять пугающих трендов современной разработки
    +1
    Всё-таки есть разница между разговорным и техническим. Чтение Толкиена в оригинале очень помогает поболтать за жизнь с каким-нибудь финном (потому что он с большой вероятностью тоже его читал), но вот абсолютно бесполезно при чтении статей Дональда Кнута.
  • Пять пугающих трендов современной разработки
    0
    По поводу английского — это как крик души… Но совет тимлида учить английский программисту — это всё равно что пилить под собой сук. Как только толковый программист осваивает английский, он линяет в америку или Лондон и из Москвы становится недоступен…
  • Пять пугающих трендов современной разработки
    +26
    Вышеописанный подход применим только на простых проектах с примитивным инструментарием разработки. Автор похож на хозяина хоккейной команды, который говорит: «я не буду вкладываться в тренировки и профессиональный рост своих игроков, если я решу что кто-то недостаточно хорош, я куплю на замену другого игрока, причём по-быстрому и исключительно на время матча».
    Во-первых понятно, что серьёзные игроки к такому хозяину не пойдут, а со среднестатистическим мусором из дворовых игроков такая хоккейная команда абсолютно не способна играть на серьёзном уровне.