Мы в EastBanc Technologies задумали пробежать полумарафон. Наняли тренеров, составили планы тренировок. И, конечно, все сразу закупились гаджетами и накачали красивых мобильных приложений.

Но проблема в том, что приложения позволяют отследить лишь картину конкретной тренировки, ну, максимум через какое-то время насобирать статистики и составить корявый индивидуальный план. Занятия с тренером эффективнее, и уже больше защищают от травм и перетренированности, однако, когда вы занимаетесь в команде, тренер вынужден составить средний план для сферического бегуна в вакууме со средними пульсовыми зонами. Поэтому может выйти так, что пробежка в темпе 4:00 для одного члена команды будет восстановительной, а для другого выматывающей.

Чтобы не гадать, «Почему я потянул лодыжку на тренировке, а сосед по команде нет», наши коллеги решили пойти к ученым-физиологам из новосибирского педуниверситета, аналогово сдавать кровь и офлайново замерять ЭКГ, ибо на сегодня это пока что самый надежный способ составить по-настоящему индивидуальный план тренировок с учетом всех заморочек своего организма.

Или как мы зажгли лампочку со смартфона через облачную службу на глазах изумленных студентов НГУ.

Полное техническое описание решения мы приводим внизу, а начнем с лирическо-философского пролога.

Глава 1. Лирическая

Практически все наши сотрудники получили высшее образование, и очень многие именно в Новосибирском государственном университете. Кто-то буквально недавно, кто-то – 10-20 лет назад, и все сталкивались с выбором будущей профессии. На последних курсах студентами мы выбирали кафедру, на которой проходили специализацию и защищали дипломы. И была такая замечательная традиция как Дни открытых дверей в институтах, лабораториях и компаниях, где сотрудники рассказывали, чем они занимаются, какие вопросы сейчас стоят перед наукой и технологиями и как можно в этом поучаствовать.

Что самое интересное в Днях открытых дверей для студента? Ходить, задавать вопросы, смотреть на реальных людей, которые занимаются настоящим делом, которое кому-то нужно.

Тема корпоративного календаря – извечный источник холиваров. Многие не понимают, зачем они нужны, но каждый раз под новый год тема поднимается в новостях и разгораются ожесточенные бои. А мы сняли и не пожалели! Хотя это было очень тяжело.

Всем привет!

Нам понравилось писать о жизни нашей компании. Надеемся, вам тоже интересно читать о нас и наших событиях. На этот раз расскажем о том, как мы готовились и участвовали в Днях карьеры, которые прошли в НГУ 8, 9 и 10 апреля. Какой опыт получили и что вынесли для себя на будущее.

Всем привет!

У хабраблога EastBanc Technologies юбилей — 2 года! Это были горячие годы, мы развлекали вас, как могли, и, считаем, заработали право на статью, посвященную себе любимым. Материал предполагается пригодным к прочтению молодыми и не очень соискателями, заказчиками в поисках ИТ-подрядчика, желающими подробно узнать подноготную наших процессов, и просто для всех, кто интересуется развитием ИТ-компаний в одной маленькой силиконовой тайге (т.к. мы во многом типичны для своего сегмента, пытливый читатель сделает много интересных выводов для себя).
В новосибирском Академгородке несколько десятков ИТ-компаний. Среди них есть гиганты типа ЦФТ и 2ГИС, есть небольшие оффшорные конторки с десяток человек, а есть крепкая середина стремительно развивающихся компаний со штатом 50-100 человек, к коей относимся и мы. Чтобы не плодить многа букав, большой экскурс в историю Академа и его ИТ-компаний делать не будем, но скажем, что здесь сотрудница EastBanc Technologies занятно рассуждает об особенностях академовской ИТ-тусовки.