Мы уже разбирали вашу ситуацию ранее на других площадках. И знаю, что есть обратная сторона этой истории, поскольку я провела внутреннее расследование, то поделюсь ответом снова. Все больничные оформляются строго в соответствии с законодательством РФ. Поскольку врач вам его не предоставил, компания не могла отправить вас на больничный, однако пошла навстречу и предоставила отпуск по вашей просьбе. Компания на протяжении нескольких месяцев поддерживала вас, несмотря на низкую эффективность работы, давая время решить свои трудности, а при увольнении решила выплатить выходное пособие. Коллеги уделяли вам очень много времени и внимания, предлагали свою помощь в поиске врача и клиники и всегда поддерживали вас. Очень жаль, что вы до сих пор чувствуете обиду. Эта статья не имеет отношения к вашей ситуации.
Некоторые готовятся к собеседованию даже на русском языке, продумывают, как и про какие кейсы будут рассказывать, чтобы произвести правильное впечатление, мне кажется, это нормально. Почему же вы считаете, что к интервью на английском не надо готовиться? :) Никто не говорит, что можно обмануть интервьера, зазубрив ответы на эти вопросы, это же не обязательный список, а только предполагаемый. Свободное владение языком будет заметно при ответе на дополнительные вопросы или неожиданные.
Вот тут вы не угадали. Это, скорее, Илона разрешила нам, админам блога, разместить на Хабре материал из её личного telegram-канала (ссылка в статье). Потому что нам он понравился)
Нет, для участия в конференции не нужно. Резюме и уровень зарплаты — это для участия в Hiring Week. Вы можете отметить в форме регистрации, что вы хотите только послушать вебинар — тогда ничего этого не потребуется.
Да, Covid как всегда вносит правки :) Но если подумать, есть и другие способы передвижения, которые не требуют содержания личного транспорта (особенно в городе), кашеринг или такси (только тут, конечно, встает вопрос расходов и т.д.). В общем, никто не говорит, что нужно отказываться от личного транспорта. Можно сократить другой фактор, более комфортный.
Конечно, точно подсчитать след невозможно, слишком много факторов, влияющих на него, но чтобы представить примерный объём и сравнить — это много или мало вообще — можно. И да, конечно, что-то улучшить всегда можно. По поводу расчётов — тут я вам не отвечу, но коллегам передам информацию, вдруг они добавят это в калькулятор. Или можете сами это сделать — калькулятор продолжает развиваться, и вы очень поможете команде: Contact the team with your feedback or any ideas for improvement at ProjectEPM-CFC@epam.com
Мне показалось, что он довольно подробно описал все технологии и направления, которые стоит изучать. Learn — это просто база онлайн уроков. А в тренинг-центре сейчас все тренинги проходят онлайн.
Наверное, это и стало причиной, почему компания решила разрабатывать свои курсы. Возможно, Илья не мог посоветовать какие-то сторонние курсы, поскольку он их не проходил. Он учился внутри компании. Тренинги EPAM и частично курс на Learn бесплатные, можете попробовать протестировать.
Скорее всего, это связано с тем, что многие наши проекты — международные, и иногда джуниорам приходится выполнять сложные технические задания, для которых требуются теоретические знания языка программирования на уровне Advanced.
Всё просто, дело в том, что я не имею права комментировать зарплаты коллег и задавать такой вопрос коллегам я тоже не могу, да и не хочу :). Можно попробовать сравнить вилку в вакансиях, если найду — пришлю. Но лично я живу с представлением, что с повышением грейда после прохождения ассессмента (о котором уже многие наслышаны), а значит и повышением уровня ответственности и экспертизы повышается и уровень зарплаты. По крайней мере, я иду на ассессмент senior в конца года именно с этой мыслью :)
Повторять точно будут, пока точных дат нет. Подписывайтесь на наш аккаунт, мы обязательно опубликуем анонс нового набора.
Подписывайтесь на наш аккаунт, мы сделаем анонс, как только будет новый набор.
Мы уже разбирали вашу ситуацию ранее на других площадках. И знаю, что есть обратная сторона этой истории, поскольку я провела внутреннее расследование, то поделюсь ответом снова. Все больничные оформляются строго в соответствии с законодательством РФ. Поскольку врач вам его не предоставил, компания не могла отправить вас на больничный, однако пошла навстречу и предоставила отпуск по вашей просьбе. Компания на протяжении нескольких месяцев поддерживала вас, несмотря на низкую эффективность работы, давая время решить свои трудности, а при увольнении решила выплатить выходное пособие. Коллеги уделяли вам очень много времени и внимания, предлагали свою помощь в поиске врача и клиники и всегда поддерживали вас. Очень жаль, что вы до сих пор чувствуете обиду.
Эта статья не имеет отношения к вашей ситуации.
Ссылку перепроверили — всё работает) Спасибо, что обратили внимание!
Пишут, что уже придумали тему для следующего хакатона, так что следите за новостями!
Скорее разрабатывайте двигатель, работающий на мусоре, и присоединяйтесь к нам :) Ждём вас 18 ноября 2021 года в 18:00 по московскому времени.
Вроде бы коллеги всегда такие мероприятия делают совместно с техническими экспертами. Спасибо, исправим :)
Похоже, что вебинар для участников Hiring Week.
Некоторые готовятся к собеседованию даже на русском языке, продумывают, как и про какие кейсы будут рассказывать, чтобы произвести правильное впечатление, мне кажется, это нормально. Почему же вы считаете, что к интервью на английском не надо готовиться? :) Никто не говорит, что можно обмануть интервьера, зазубрив ответы на эти вопросы, это же не обязательный список, а только предполагаемый. Свободное владение языком будет заметно при ответе на дополнительные вопросы или неожиданные.
Вот тут вы не угадали. Это, скорее, Илона разрешила нам, админам блога, разместить на Хабре материал из её личного telegram-канала (ссылка в статье). Потому что нам он понравился)