Разве таких нельзя просто уволить ? На моей практике, людей увольняли из компании, если они начинали плохо себя вести, наглеть и т.п. Это я больше про отношения в коллективе, уважение и т.п. Никому не нужны токсики и те, кого лид будет регулярно заставлять делать свою работу, регулярно доказывать необходимость задачи и т.п.
Однажды я был на митапе по системной аналитике, кажется, организованной Т-Банком, так вот там один из спикеров был тимлидом. И она как раз все свое выступление рассказывала о том, что став тимлидом, перестала выполнять задачи специалиста-системного аналитика. А началась именно менеджерская история.
Это современный тренд. Люди не работают, а хотят, чтобы их облизывали. Ой, на меня не так посмотрели, ой, замотивируйте меня работать, и т.п. Слишком расслабились.
В 2025 году 32% опрошенных работодателей готовы увеличивать оклады сотрудников больше, чем в 2024 году. При этом 35% работодателей пока не решили, будут ли поднимать зарплаты, 15% планируют, но меньше, чем в 2024 году, 9% — только тем, кому не повышали, остальные не планируют.
У 49% работодателей оплата труда в 2024 году увеличилась на 1–10%; у 23% — на 10–20%; у 11% не изменилась; у 9% увеличилась на 20–40%.
По словам экспертов, зарплаты растут. Это зависит от конкретной отрасли, от уровня, гонка зарплат замедлилась, но не остановилась.
Я никак не могу повлиять на зп. Такая структура. И такая компания, к сожалению. Пробовал у руководителя спрашивать что можно сделать чтобы ребятам подняли зп. Он бы поднял, если бы он принимал решение. Он также идет наверх, а там не поднимают. В итоге я не знаю о чем говорить на 1-1. Ощущение, что я не могу сделать того, что от меня хотят. Ну разве что улучшить то, что от меня зависит. Рабочие процессы в группе. Может что-то по технике, какие-то неформальные вопросы (а может командировку?) и то со скрипом. И получается, что просто послушать настроение. Каких-то прям сильных проблем у нас нет.
Почему эти статьи всегда такие вафельные ? А где про увольнения, про сотрудников, которые перестали выполнять работу нормально, токсичат и т.п. ? Прям примеров встреч не хватает к голой теории. Или хотя бы интересных инсайтов, которые были выявлены с помощью встреч 1:1
Я поменял свои корпусные вентиляторы на Noctua NF-S12B 700 rpm. Всего вентиляторов в корпусе установлено 2 штуки и оба именно таких. Судя по сайту производителя, шум этих вентиляторов составляет 6,8 Дб. Я полагал, что я не буду их слышать от слова "совсем". Тем не менее, я прекрасно их слышу. Абсолютно прекрасно. И это не дуновение легкого ветра в жаркий летний день. Это постоянный монотонный шум. Да, если есть любой иной шум, то их не слышно. Но как только остаешься в полной тишине, начинаешь слушать их.
Сомнения возникли на Собеседовании, но на Разогреве подтвердились. Однако полная уверенность в том, что это "Токсичные советы Кирилла Мокевнина" возникла только по окончании прочтения.
Я лид, но не разработки. Чуть меньше 300. Компания не топ. И я не прокачен технически. Допускаю, что грамотный тех. лид в хорошей компании типа Авито, Т и пр. на удаленке даже будет иметь 350-400 точно. А в Москве значительно больше.
Я на пикабу на днях читал, что в Омске можно квартиру спокойно арендовать по прибытии (не нужен никакой онлайн) да тебе еще и девушку с низкой социальной ответственностью в подарок дадут 😂
знакомый там работал несколько лет разработчиком, делал свою работу хорошо и получал высокие оценки от бизнес-заказчиков, всегда получал премию в несколько окладов, ушел, когда начали закручивать гайки в плане премий, т.е. ее не убрали, просто получить ее стало сложнее и доступна она стала меньшему кол-ву людей
Разве таких нельзя просто уволить ? На моей практике, людей увольняли из компании, если они начинали плохо себя вести, наглеть и т.п. Это я больше про отношения в коллективе, уважение и т.п. Никому не нужны токсики и те, кого лид будет регулярно заставлять делать свою работу, регулярно доказывать необходимость задачи и т.п.
Однажды я был на митапе по системной аналитике, кажется, организованной Т-Банком, так вот там один из спикеров был тимлидом. И она как раз все свое выступление рассказывала о том, что став тимлидом, перестала выполнять задачи специалиста-системного аналитика. А началась именно менеджерская история.
Тогда он должен называться техлид.
Это современный тренд. Люди не работают, а хотят, чтобы их облизывали. Ой, на меня не так посмотрели, ой, замотивируйте меня работать, и т.п. Слишком расслабились.
На практике ни разу в жизни не видел, чтобы кто-нибудь использовал границы, контроллеры, сущности. У всех объекты и факторы.
💰 Треть работодателей намерены повысить зарплаты сотрудникам
В 2025 году 32% опрошенных работодателей готовы увеличивать оклады сотрудников больше, чем в 2024 году. При этом 35% работодателей пока не решили, будут ли поднимать зарплаты, 15% планируют, но меньше, чем в 2024 году, 9% — только тем, кому не повышали, остальные не планируют.
У 49% работодателей оплата труда в 2024 году увеличилась на 1–10%; у 23% — на 10–20%; у 11% не изменилась; у 9% увеличилась на 20–40%.
По словам экспертов, зарплаты растут. Это зависит от конкретной отрасли, от уровня, гонка зарплат замедлилась, но не остановилась.
@fatcat18
Низкопрофильная клавиатура также может быть механической. Что за странный заголовок ?
Я никак не могу повлиять на зп. Такая структура. И такая компания, к сожалению. Пробовал у руководителя спрашивать что можно сделать чтобы ребятам подняли зп. Он бы поднял, если бы он принимал решение. Он также идет наверх, а там не поднимают. В итоге я не знаю о чем говорить на 1-1. Ощущение, что я не могу сделать того, что от меня хотят. Ну разве что улучшить то, что от меня зависит. Рабочие процессы в группе. Может что-то по технике, какие-то неформальные вопросы (а может командировку?) и то со скрипом. И получается, что просто послушать настроение. Каких-то прям сильных проблем у нас нет.
На хорошего HR и кандидат бежит (с)
Нет, кандидат бежит на HR, который даст те условия, которые желает кандидат. Иначе какой смысл ? Мне потом не с HR работать.
Почему эти статьи всегда такие вафельные ? А где про увольнения, про сотрудников, которые перестали выполнять работу нормально, токсичат и т.п. ? Прям примеров встреч не хватает к голой теории. Или хотя бы интересных инсайтов, которые были выявлены с помощью встреч 1:1
Пью кофе с кофемашины - незаменимый атрибут моей удалённой жизни
Артур, советую тебе учебник русского языка.
В браузере сижу, в основном, вот вся нагрузка ) я не знаю где настраивать их.
Я поменял свои корпусные вентиляторы на Noctua NF-S12B 700 rpm. Всего вентиляторов в корпусе установлено 2 штуки и оба именно таких. Судя по сайту производителя, шум этих вентиляторов составляет 6,8 Дб. Я полагал, что я не буду их слышать от слова "совсем". Тем не менее, я прекрасно их слышу. Абсолютно прекрасно. И это не дуновение легкого ветра в жаркий летний день. Это постоянный монотонный шум. Да, если есть любой иной шум, то их не слышно. Но как только остаешься в полной тишине, начинаешь слушать их.
Сомнения возникли на Собеседовании, но на Разогреве подтвердились. Однако полная уверенность в том, что это "Токсичные советы Кирилла Мокевнина" возникла только по окончании прочтения.
Я лид, но не разработки. Чуть меньше 300. Компания не топ. И я не прокачен технически. Допускаю, что грамотный тех. лид в хорошей компании типа Авито, Т и пр. на удаленке даже будет иметь 350-400 точно. А в Москве значительно больше.
Я на пикабу на днях читал, что в Омске можно квартиру спокойно арендовать по прибытии (не нужен никакой онлайн) да тебе еще и девушку с низкой социальной ответственностью в подарок дадут 😂
да, но реальность, как видите, иная
где ? в Сбере ? с чего бы ? вы же знаете их прибыли, зачем им кого-то сокращать ?
знакомый там работал несколько лет разработчиком, делал свою работу хорошо и получал высокие оценки от бизнес-заказчиков, всегда получал премию в несколько окладов, ушел, когда начали закручивать гайки в плане премий, т.е. ее не убрали, просто получить ее стало сложнее и доступна она стала меньшему кол-ву людей