Согласен целиком и полностью.
Всегда подозревал, что работать дома мне не зайдет. В прошлом году жизнь сложилась так, что я был вынужден работать дома удаленно целый месяц. Это было ужасно. Именно по тем причинам, что выше.
Написано все верно, но большая часть людей не может позволить себе уволиться когда захочет. Приходится увольняться когда сделают предложение. И это может случиться в любое время — в конце года, в начале, в середине проекта (если сотрудник решает уволиться уже на этом этапе) и т.п.
Главное, я считаю, найти решение, которое удовлетворит всех — и сотрудника, и работодателей (нынешнего и будущего). Ибо может получиться так, что придется вернуться, но если уйти эгоистически, то потом можно остаться у разбитого корыта.
И ваша точка зрения имеет место быть.
Но не во всех компаниях адекватно оценивают труд сотрудников.
И есть еще такое понятие как мотивация.
Кто-то сейчас говорит «ах, это современное слово, ну да ну да», но оно есть и применимо.
Энтузиазм это хорошо, но на одном нем далеко не уедешь и рано или поздно он сходит на нет, если ты работаешь хорошо, а тебя не продвигают и не ценят.
Нормальный человек уходит на другое место работы, но не всегда есть возможность уйти быстро и на условия лучше.
Поэтому работаешь, спустя рукава. Не обязательно не качественно. Просто не делаешь больше, чем нужно.
Я уже давно пришел к выводу, что люди работают лучше при нормальном к ним отношении со стороны руководства и достойной зп.
Прочие плюшки — довесок.
Я так скажу — человек, который получает мизерную зарплату, не будет урабатываться и ему не важно что зависит от его тестирования — человеческие жизни или лояльность пользователя.
Почему в Ирландию? Какая причина?
Всегда подозревал, что работать дома мне не зайдет. В прошлом году жизнь сложилась так, что я был вынужден работать дома удаленно целый месяц. Это было ужасно. Именно по тем причинам, что выше.
Главное, я считаю, найти решение, которое удовлетворит всех — и сотрудника, и работодателей (нынешнего и будущего). Ибо может получиться так, что придется вернуться, но если уйти эгоистически, то потом можно остаться у разбитого корыта.
Но не во всех компаниях адекватно оценивают труд сотрудников.
И есть еще такое понятие как мотивация.
Кто-то сейчас говорит «ах, это современное слово, ну да ну да», но оно есть и применимо.
Энтузиазм это хорошо, но на одном нем далеко не уедешь и рано или поздно он сходит на нет, если ты работаешь хорошо, а тебя не продвигают и не ценят.
Нормальный человек уходит на другое место работы, но не всегда есть возможность уйти быстро и на условия лучше.
Поэтому работаешь, спустя рукава. Не обязательно не качественно. Просто не делаешь больше, чем нужно.
Я уже давно пришел к выводу, что люди работают лучше при нормальном к ним отношении со стороны руководства и достойной зп.
Прочие плюшки — довесок.