Как стать автором
Обновить
2
0
Павел @wispoz

Пользователь

Отправить сообщение
Старый ламповый браузер, им еще деды пользовались в 2016-м )))
А смысл тратить силы на сторонний ресурс который еще и в Бете?
Может лучше новый сайт для Yii допилить?
Ок, а как решается вопрос перезагрузки, допустим сервер ушел в ребут, кадди автоматом запустится?
А как такая система себя ведет в высоконагруженных серверах где высокий R/W?
А чем он лучше / хуже nginx?
Насколько понял caddy — web server для домохозяек и дизайнеров.
Да только про настройку SNI гараздо интерестнее почитать чем про LetsEncrypt.
Лучше бы рассказали как на 1 ip повесить несколько сертификатов для разных сайтов.
А какие игры есть для ребенка от года? (стратегии, развивалки)
Больше интерестно как проходит тестирование, раз вот такое проскакивает в релиз:
"(CH_3)_2S", «N_2O»,
«C_5H_10O» «C_8H_6», "(CH_2)_N",

В тексте нигде нет что 10.2.2.
YiiFest )
Ну или по простому — YiiСубботник
=)
yii2-queue — уже готов к продакшену?
Почему выбрали push, а не add (ведь есть delete)?
В WorkerInterface (start,stop) и так далее.
На php я думаю было бы так:
$array = [1,2,3];
$number = array_sum($array);
$count = count($array);
Возможно и в исходниках подобное есть.
Тоже интерестно послушать про ExtJS, у нас в компании остановились на нем.
Он сам его грубо говоря придумывает, как ему удобно, а согласует с руководством, когда все согласовали вноситься в систему и дальше учет времени идет с учетом этого календаря. И с учетом этого календаря выстраивается его работа и учет его работы.
Именно, получается тонкое планирование в зависимости от сотрудника. И бонус в виде того что сотрудник может сделать себе график, у всех есть дети или иные обстоятельства)
Отработано и календарь это разные вещи.
1. По календарю люди работают, а часы и дни считают по завешенным задачам, по сданным таймшитам(отчетам), время проведенному в офисе (например СКД).
Достоверность отработанных часов отвечает непосредственный начальник сотрудника, так как он дает работу и контролирует факт ее выполнения (нач. отдела или руководитель группы или сам директор это не важно).

Проведенное сотрудников время в офисе решается СКД (системой конроля доступа, если она есть).
По моему мнению:
1. График нужен сотруднику, он его согласовывает с нач. отдела или выше стоящим
2. Если все хорошо приноситься заявление директору.
3. Директор подписывает, график вноситься в систему, и идет учет времени задач и прочего с учетом его графика.

График не должен менять не чаще 1 раза в пол года, что бы можно как-то прогнозировать.
Вот как-то так
А как решается вопрос:
У каждого сотрудника личный календарь?
Пример:
1) У меня рабочий день с 8 до 17.00, у коллеги с 9.30 до 18.30
2) если я выхожу в выходной но согласован с начальником отдела то это уже не работа в выходной, а обычный день.

Информация

В рейтинге
Не участвует
Откуда
Москва, Москва и Московская обл., Россия
Дата рождения
Зарегистрирован
Активность