Не допускаете возможности, что люди захотели оставить положительный отзыв о компании? Выводы вы можете делать, конечно, какие хотите, но откуда такая уверенность в них?
Компания Wrike не рекламирует и не продает Allure Server, пишите разработчикам сервиса. Мы лишь рассказываем о своем опыте работы с системой и кейсах, которые с помощью нее решаем.
Это не вин для нас. Мы не отдаем работу на аутсорс, для нас важно полное погружение в продукт и продуктовые задачи. Работа по договору, в офисе. Для нас команда – не просто люди, закрывающая таски. Поэтому предложенного вами сотрудничества не получится. А в гости заходите, поболтаем про фронтенд :)
Верстальщики перерастают во фронтендеров. Если вы удерживаете их на этом уровне, рассказывая о том, что они на самом деле поступают верно — вы им врете.
У нас есть есть и возможности, и работающие процессы перехода верстальщиков во фронтенд- разработку и не только. И истории такие в компании есть. Есть кейсы перехода с верстки на JS, есть кейс перехода в разработку на dart (бизнес-логику мы пишем на dart), есть случай перехода верстальщика на роль выделенного scrum-мастера.
Врать человеку в плоской организации, где вся разработка у всех инженеров компании на виду, где прозрачные роли и задачи каждого в команде, где есть понятные векторы развития человека в команде верстки и в rnd в целом, невозможно.
Потому что в верстке углубляться-то не особо есть куда. Верстка имеет достаточно низкий порог входа и достаточно невысокое плато кривой, на которой ты можешь решить практически любую задачу на хорошем уровне.
На спор пройдёте собеседование на вакансию верстальщика у нас? :)
Есть задача, есть инструмент. Инструмент хорошо подходит для решения задач, остальное лирика. На данный момент дарт нас устраивает. Сравнивать языки и фреймворки в вакууме лично я не вижу смысла. Вот, например, статья на эту тему от нашего коллеги habr.com/ru/company/wrike/blog/433060
У нас есть есть и возможности, и работающие процессы перехода верстальщиков во фронтенд- разработку и не только. И истории такие в компании есть. Есть кейсы перехода с верстки на JS, есть кейс перехода в разработку на dart (бизнес-логику мы пишем на dart), есть случай перехода верстальщика на роль выделенного scrum-мастера.
Врать человеку в плоской организации, где вся разработка у всех инженеров компании на виду, где прозрачные роли и задачи каждого в команде, где есть понятные векторы развития человека в команде верстки и в rnd в целом, невозможно.
На спор пройдёте собеседование на вакансию верстальщика у нас? :)