Есть кто на максе прошёл? На изи проходится со второго раза, когда механику понимаешь, но на максе даже идей нет, что еще можно улучить, я исполнил близко к идеалу и сделал тока 60-70% задач.
Это история моей жизни, 4 года работал без гита, без ревью, без си/сд, без тастктерекера, чисто общение в скайпе и задачи в ворде, ручной деплой по фтп. Не сказал бы что развитие нулевое, хтмл/ксс/дж я все таки на 10/10 знал в конце, и по собесам потом более менее легко ходил, хотя когда честно рассказывал, что в гите нет опыта у людей глаза круглые были.
Так и не надо его ставить на макс, в этом и баланс, делаешь 2 недели меньше риск, но меньше человека узнаешь, ставишь 3 месяца больше риск, что придется платить оболтусу всё 3 месяца, зато и узнаешь человека лучше. По результатам собеса можешь каждому свой испытательный давать.
Ну так брать с четным днем рождения отсеет 50% еще лучше фильтр получается.
Еслиб литкод сеньоры с 5 годами решали 0% задач, а с 10 100%, тогда да литкод был бы хорошим индикатором, а когда он показывает 60-70, для тех кто уже 10 лет умеет кодить, это слишком много ложноотрицательных результатов.
Сделайте 9 фейковых резюме отправляйте вместе с вашим, тем самым увеличиваете шансы попасть на тех собес в 10 раз, вам надо чтобы хотя бы одно прошло.
Записывайте все скрининги и покажите знакомым, да или просто на себя со стороны иначе смотришь, видно будет что исправить.
Чем отличается плохой учитель от хорошего? тем что плохой может научить только умных и замотивированных, а хороший любых. В этом и вся суть прокачки себя как учителя, чтобы ты мог работать со сложными случаями.
Обычный http старше 1.0 и так постоянно держит открытый коннект, а может и не 1. Веб сокеты можно использовать лениво, если схема только запрос ответ, то можно клоузать соединение после использования или по таймауту если неактивно, потом открывать заново прямо из js.
Перестрой день так чтобы после пробуждения учится, а на работу уже с квадратной сонной головой. Ложишься в 20.00 подъем в 04.00 вот до 8 утра 4 часа на обучение есть, потом на работу.
Ну так в этом и смысл ты идешь на вакансию которая чуть выше чем ты, чтобы там развиваться, а работать там где ты всё знаешь и умеешь скучно.
Реалии таковы что сейчас собесы разрабов в формате экзаменов, к экзаменам тоже не нужно готовится?
Представьте насколько проще было еслиб автор жил не по реге или не имел её вообще, и работал в черную. Никто бы домой и к новому работодателю не пришёл бы.
Статья скорее дает определение синьору, а не объясняет как им стать.
Если говорим про определение то слово придумали, чтобы классифицировать разрабов при найме, от этого и нужно плясать.
А при найме не пишут, «ищем синьора», пишут «ищем сеньора рекат», соответственно первый тезис в разделе «фундамент» уже мимо. Сеньора в вакуме не существует, есть спец по конкретной технологии, или технологиям на определенную должность.
И это норм человечество дано поняло, что разделение труда экономически выгодно.
Ну это не всегда в плюс к кандидату при найме, иногда лучше скрыть, потому что такие любознательные вместо работы начинают «старается понять внутренние механизмы работы системы»
Ну эти вопросы явно не в тему и не имеют смысла, можно спросить например «как долго вы тут работаете», «а почему не ушли, что вас тут держит», так как собеседующие это единственные сотрудники компании в которую устраиваешься и которым есть возможность пообщаться. Даже такие вопросы могут вызвать реакцию «Здесь вопросы задаю я!»
Устроится в галеру, там из мидлов быстро делают сеньоров, учат собесы проходить и тд, им выгодно продавать своих людей подороже поэтому навешивают лычки легче.
А почему нарушение? если руку под утюг положить, то боль это нарушение? выгорание и депрессия это эволюционные механизмы которые нужны чтобы человек не зацикливался. Раньше если человек всю жизнь будет изготавливать обувь, это привело бы его к смерти, так как нужно еще заниматься одежной едой жильем и тд. В современном мире допустимо, чтобы человек не менял род деятельности.
Еслиб литкод сеньоры с 5 годами решали 0% задач, а с 10 100%, тогда да литкод был бы хорошим индикатором, а когда он показывает 60-70, для тех кто уже 10 лет умеет кодить, это слишком много ложноотрицательных результатов.
Записывайте все скрининги и покажите знакомым, да или просто на себя со стороны иначе смотришь, видно будет что исправить.
Реалии таковы что сейчас собесы разрабов в формате экзаменов, к экзаменам тоже не нужно готовится?
Если говорим про определение то слово придумали, чтобы классифицировать разрабов при найме, от этого и нужно плясать.
А при найме не пишут, «ищем синьора», пишут «ищем сеньора рекат», соответственно первый тезис в разделе «фундамент» уже мимо. Сеньора в вакуме не существует, есть спец по конкретной технологии, или технологиям на определенную должность.
И это норм человечество дано поняло, что разделение труда экономически выгодно.