Ну как же. У нас пятилетние контракты с жесткими условиями. Этим троим приходилось вырываться буквально с боем, используюя все возможные лазейки. Мы их, конечно, после этого устранили все лазейки в контрактах и уйти от нас невозможно.
Извините. ВСЕ время человека принадлежит компании. Мы поем по утрам корпоративные гимны, воспитывая дух единства. У каждого трекается местоположение через gps. Нам плевать на российское законодательство, мы не в России.
Да что вы говорите? Никогда бы не подумал. Никто не запрещает человеку купить стул. Пожалуйста. У нас четкая иерархия. Пришел в компанию — табуретка. Проработал год — стул. Два года — простенькое кресло. Пять лет — хорошее кресло. Семь лет — отличное кожаное кресло.
Ну не знаю. Мы его хорошо кормим и почти не обижаем. Он, конечно, иногда норовит под ноги попасть, приходится аккуратно отодвигать. Но в целом Груше не о чем беспокоиться.
Главное в любой компании — доход. Так что тут нет ничего удивительного. Наша цель простая — стать самой эффективной компанией по выкачиванию денег из ничего не подозревающих пользователей. Думаю, мы эту цель достигнем!
К сожалению, у нас маленькая текучка кадров. Что мы делаем не так?
Мы не верим в индивидуальность. Все люди легко взаимозаменяемы. Я вообще не понимаю, как можно создать компанию, где каждый человек — индивидуален. Вдруг заболеет? Что делать?
Авитаминоз лечим витамином С. Движения и так минимализированны спецификой работы. Сезонные колебания устраняем отсутствием дневного света.
А иначе к чему стремиться?
Мы xml тоже не любим. JSON лучше.
К сожалению, у нас маленькая текучка кадров. Что мы делаем не так?
Авитаминоз лечим витамином С. Движения и так минимализированны спецификой работы. Сезонные колебания устраняем отсутствием дневного света.