Оплата производится за рассылку, гарантировать ответ не сможет никто, т.к. многое зависит от самого вопроса. Например, если написать юристам вопрос «кто убил Лору Палмер», то ответа скорее всего не будет. Точно не будет. При этом, сами юристы крайне заинтересованы в диалоге по их специализации, т.к. они всегда хотят показать свою компетентность и профессионализм, а также часто в таких диалогах находят клиентов.
Как юрист, считаю что применение таких программ совершенно законно при условии наличия соответствующего соглашения между работником и работодателем, либо если автоматизированный контроль предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми знаком работник.
Также обращу внимание, что работа «на результат» трудовым законодательством не предусмотрена. Работодатель платит за процесс труда и он имеет полное право этот процесс контролировать. Если кому-то хочется работать на результат, то надо заключать не трудовой договор, а договор подряда или какой-нибудь другой договор гражданско-правового характера.
Как менеджер, считаю применение таких программ угнетающими трудовой дух человека, если он работает плохо. А если человек работает хорошо, то ему будет приятно чувствовать что его подвиги видит руководство, ценит его и вознаграждает.
Как руководитель, я бы включал кнопку «спецконтроль» только в случае производственного цейтнота, когда требуется мобилизация команды. Либо когда мне было бы нужно вытурить из команды лодыря. Но важно чтобы работник знал когда за ним следят, а когда нет.
И вот что еще взбрело в голову. В правоохранительных органах до сих пор действуют «планы» по раскрываемости. Например, по статистике, в городе «Н» за год совершается 10 изнасилований. Если в течение года в городе «Н» не было ни одного изнасилования, то следователи, расследующие изнасилования, лишаются премии.
Очень интересная тема. Не знаю как на счет объективности и справедливости раздачи призов «лучшим» стартаперам, но как раздаются «Оскары» в юриспруденции я могу рассказать.
Буквально вчера состоялась церемония награждения лучших юридических департаментов России www.bestlegaldepartments.ru/winners-2011. Организатор — журнал Legalinsight. В номинации «Металлургия» побеждает ОАО Северсталь.
А три недели назад, в той же Москве прошел другой конкурс, организованный журналом «Корпоративный юрист» с очень похожим названием «Лучшие юридические департаменты — 2011» www.bestlegal.ru/winners. Так вот на этом конкурсе, в аналогичной номинации «Металлургия», побеждает ОАО «Норильский Никель».
Вопрос, господа. Какой юридический департамент все-таки лучше? В Норникеле или в Северстали?
Вернусь к теме. Наверное, Злые Птицы — действительно, самый крутой стартап (lifecicle которого уже близок к концу). Но по какому принципу Orrick стал лучшей юрфирмой по стартапам? Их московский офис вообще не специализируется на таких делах.
Но так или иначе, если бы меня позвали на такую ярмарку тщеславия, я бы пошел. Пообщался с интересными людьми, выпил бы, поел. Об этом бы долго еще писали СМИ, т.к. за это заплатили спонсоры. Да все довольны. И есть, наверное, определенный процент людей, которые действительно верят в то, что эти конкурсы имеют состязательный характер и побеждает всегда лучший.
Также обращу внимание, что работа «на результат» трудовым законодательством не предусмотрена. Работодатель платит за процесс труда и он имеет полное право этот процесс контролировать. Если кому-то хочется работать на результат, то надо заключать не трудовой договор, а договор подряда или какой-нибудь другой договор гражданско-правового характера.
Как менеджер, считаю применение таких программ угнетающими трудовой дух человека, если он работает плохо. А если человек работает хорошо, то ему будет приятно чувствовать что его подвиги видит руководство, ценит его и вознаграждает.
Как руководитель, я бы включал кнопку «спецконтроль» только в случае производственного цейтнота, когда требуется мобилизация команды. Либо когда мне было бы нужно вытурить из команды лодыря. Но важно чтобы работник знал когда за ним следят, а когда нет.
И вот что еще взбрело в голову. В правоохранительных органах до сих пор действуют «планы» по раскрываемости. Например, по статистике, в городе «Н» за год совершается 10 изнасилований. Если в течение года в городе «Н» не было ни одного изнасилования, то следователи, расследующие изнасилования, лишаются премии.
Буквально вчера состоялась церемония награждения лучших юридических департаментов России www.bestlegaldepartments.ru/winners-2011. Организатор — журнал Legalinsight. В номинации «Металлургия» побеждает ОАО Северсталь.
А три недели назад, в той же Москве прошел другой конкурс, организованный журналом «Корпоративный юрист» с очень похожим названием «Лучшие юридические департаменты — 2011» www.bestlegal.ru/winners. Так вот на этом конкурсе, в аналогичной номинации «Металлургия», побеждает ОАО «Норильский Никель».
Вопрос, господа. Какой юридический департамент все-таки лучше? В Норникеле или в Северстали?
Вернусь к теме. Наверное, Злые Птицы — действительно, самый крутой стартап (lifecicle которого уже близок к концу). Но по какому принципу Orrick стал лучшей юрфирмой по стартапам? Их московский офис вообще не специализируется на таких делах.
Но так или иначе, если бы меня позвали на такую ярмарку тщеславия, я бы пошел. Пообщался с интересными людьми, выпил бы, поел. Об этом бы долго еще писали СМИ, т.к. за это заплатили спонсоры. Да все довольны. И есть, наверное, определенный процент людей, которые действительно верят в то, что эти конкурсы имеют состязательный характер и побеждает всегда лучший.
И большое спасибо @Andorro за организацию интересных встреч!