Классика rushn bizness. У подруги начальство скулит, что тяжёлые времена и не время думать о повышении зарплат. А директор жене тут же покупает электрокар от БМВ последний и самый дорогой
Это справедливо только для идеальной рыночной экономики-в-вакууме. В IT же огромная часть денег не из чистой прибыли, а от инвесторов. А эти деньги где-то далеко на другом конце - напечатанное станком QE или дождь нефтедолларов.
При этом эксперт считает, что было бы идеально, если бы сотрудники не просто спрашивали, что им нужно делать для повышения зарплаты, но и предлагали конкретные пути для улучшения своей работы, например, ускорение выполнения проекта или сокращение числа необходимых для этого сотрудников.
Я не пересказываю ваш комментарий, а пишу нечто противоположное. Люди приходят в IT с нуля. Дело не в том, что они берут своими какими-то иными качествами. Дело лишь в том, что они и в 40, и в 50 могут с нуля набрать для работы не меньше, чем 20-летний студент, только и всего. После 35 жизнь у людей не кончается, а у многих только начинается.
Опять вам кто-то должен. У меня в команде работают двое возрастных: 40 лет и 50+ лет, оба недавно пришли в IT. Оба хорошие сотрудники. Не уверен, что вырастут в senior`ы, но крепкими мидлами точно станут. Там и мотивация, и готовность просиживать задницу, и понимание важности работы, ответственности, чего у молодых часто нет.
Пока вы пребываете в своём эйджизме, мы будем пылесосить с рынка реальные кадры, а не воображаемые
Всё верно написано. Но справедливости ради: где вы в России видели тим-лида, который вообще не пишет и не понимает код? Как по мне, у нас проблема ровно обратная: у нас самому пашущему программисту обычно вручают должность тим-лида, без чёткого понимания последним, какие функции предполагает эта работа. Либо с пониманием, но без ресурсов в виде времени/власти/денег
Куча передёргиваний, попытка хоть как-то подверстать факты к своему замечательному выводу. 5k миддлам в никакие доковидные года на платили. Сравнивать долларовые зарплаты тут и ТАМ - тоже манипуляция. Личная ненависть к HR, возможно, понятна, но зачем так педалировать буквально в каждой статье?
Это обратная сторона цифровой революции. Быстрый интернет и цифровизация позволили в первую очередь расширить возможности формального контроля, а также на его основе строить простые, понятные (и неправильные) обоснования для тех или иных решений в центре, в министерствах. Поэтому сейчас все крупные организации - и гос, и коммерческие - буквально помешаны на контроле, показателях и отчётности. Видимо, нужно будет пережить период сильной деградации и упадка уровня производства, прежде чем на обломках старых организаций построить новые на новых принципах. Что сможет реформировать существующие, трудно себе представить.
Google и другие конкуренты постоянно переманивают самых умных и талантливых сотрудников. Происходит отток талантливых кадров. Microsoft вынуждена нанимать на их место студентов прямо из колледжа.
У меня наоборот. В 35 мне некий объем информации казался неподъёмным, в 40 я отлично с ним справлялся на лету. Молодые, судя по коллегам, вообще любят в частности закапываться и не видеть общей картины
Как купируются аварии в процессе разработки в командах? Например, в релизе результат работы 5 команд, в одной один ведущий разработчик заболел, другой в отпуске, и релиз под вопросом?
Кто ещё увидел ЧМЭ3 на первой картинке?
Классика rushn bizness. У подруги начальство скулит, что тяжёлые времена и не время думать о повышении зарплат. А директор жене тут же покупает электрокар от БМВ последний и самый дорогой
Это справедливо только для идеальной рыночной экономики-в-вакууме. В IT же огромная часть денег не из чистой прибыли, а от инвесторов. А эти деньги где-то далеко на другом конце - напечатанное станком QE или дождь нефтедолларов.
Как это развидеть??!!!
Я не пересказываю ваш комментарий, а пишу нечто противоположное.
Люди приходят в IT с нуля. Дело не в том, что они берут своими какими-то иными качествами. Дело лишь в том, что они и в 40, и в 50 могут с нуля набрать для работы не меньше, чем 20-летний студент, только и всего. После 35 жизнь у людей не кончается, а у многих только начинается.
Опять вам кто-то должен.
У меня в команде работают двое возрастных: 40 лет и 50+ лет, оба недавно пришли в IT. Оба хорошие сотрудники. Не уверен, что вырастут в senior`ы, но крепкими мидлами точно станут. Там и мотивация, и готовность просиживать задницу, и понимание важности работы, ответственности, чего у молодых часто нет.
Пока вы пребываете в своём эйджизме, мы будем пылесосить с рынка реальные кадры, а не воображаемые
Кому должен? Многие в 40 меняют отрасль, например
Конкретно redux и вообще state-management - это просто огромный шаг вперёд в построении толстых веб-клиентов
Очень просто. Садишься и пишешь, когда есть свободные 15 минут. Один из навыков тим-лида - уметь постоянно переключаться между задачами
Всё верно написано. Но справедливости ради: где вы в России видели тим-лида, который вообще не пишет и не понимает код? Как по мне, у нас проблема ровно обратная: у нас самому пашущему программисту обычно вручают должность тим-лида, без чёткого понимания последним, какие функции предполагает эта работа. Либо с пониманием, но без ресурсов в виде времени/власти/денег
Куча передёргиваний, попытка хоть как-то подверстать факты к своему замечательному выводу.
5k миддлам в никакие доковидные года на платили. Сравнивать долларовые зарплаты тут и ТАМ - тоже манипуляция. Личная ненависть к HR, возможно, понятна, но зачем так педалировать буквально в каждой статье?
Это обратная сторона цифровой революции. Быстрый интернет и цифровизация позволили в первую очередь расширить возможности формального контроля, а также на его основе строить простые, понятные (и неправильные) обоснования для тех или иных решений в центре, в министерствах. Поэтому сейчас все крупные организации - и гос, и коммерческие - буквально помешаны на контроле, показателях и отчётности.
Видимо, нужно будет пережить период сильной деградации и упадка уровня производства, прежде чем на обломках старых организаций построить новые на новых принципах. Что сможет реформировать существующие, трудно себе представить.
Эмоций много, но где подтверждения хоть какими-то фактами? "Реальный найм остановлен" - это откуда?
Вот тут прям заплакал
Есть самое важное упоминание: код пишется для других людей, а не для компилятора. Но к этому не все доходят, то да
У меня наоборот. В 35 мне некий объем информации казался неподъёмным, в 40 я отлично с ним справлялся на лету. Молодые, судя по коллегам, вообще любят в частности закапываться и не видеть общей картины
Как купируются аварии в процессе разработки в командах? Например, в релизе результат работы 5 команд, в одной один ведущий разработчик заболел, другой в отпуске, и релиз под вопросом?
Не надо Pyypl пополнять. Однажды они заморозят ваш аккаунт и украдут деньги. Проходил сам такое
Не говори "гоп"... А то может статься и так: "Итог - мне 63, и хорошую такую пенсию у меня отняли".
В Гелендвагены и Крузаки. Я серьёзно