В долгосрочной перспективе и без контейнерных ЦОДов человечество гадит в океан отходами. А по поводу изменений температурных я бы не переживал, оно же не ограниченный бассейн будет обогревать, а необъятные объёмы воды, которая ещё и циркулировать будет, особенно, в случае нагрева.
Если вырезать слово "разработка", то эта статья отлично подходит к менеджменту во многих других направлениях. Боль и осознание собственной незначительности - основные эмоции с момента начала моего управленческого опыта.
А можно реестр депутатов госдумы, сенаторов и прочих чиновников, которые " оказывают некачественные услуги или просто обманывают своих клиентов, беря большие деньги за якобы -- услуги, но по факту ничего не дают"?
И возможность вернуть деньги, полученные депутатом, если его деятельность ничего полезного для населения не принесла?
КриптоВалюта - как акции компании Acme или Contoso, например. Они могут приносить сколько угодно прибыли и на каком-то временном промежутке иметь какую-то ценность, но в любой момент интерес общества к ним может закончиться и стоимость будет нулевая. Вопрос в том, кто останется последним владельцем этих ценностей и не сможет их никуда продать.
Фишки (которые Caps), спиннеры, акции МММ, пейджеры, CD-плееры когда-то были целью и имели ценность, а потом стали ненужны никому. Конечно, государственная валюта не вечна, но надёжность у неё выше.
Сколько писано и сказано про измеримые KPI для всех должностей, но ни разу не видел вынесенного на публичное обсуждение реального жизнеспособного примера. Если оценивать сотрудника только по KPI, то можно быть уверенным, что он не будет делать НИЧЕГО, что не будет учтено в расчете показателей.
А какая производителю и продавцу разница, кому продать партию видеокарт, геймерам или майнерам. И те и другие скупят доступные на рынке устройства, только геймеры купят одну видеокарту и будут пользоваться ею от двух до N лет. Майнер купит видеокарту, а скорее всего и не одну. Т.е. он генерирует дополнительный спрос на видеокарты ещё больше разгоняя рост цен.
А Вы не думали, что дело не в работодателях и вакансиях, а в том, что кандидат может предложить? У нас в провинции в прошлом году брали джунов на оклад 30+ тысяч рублей, но кандидат должен был знать чуть больше, чем ничего.
После прочтения статьи складывается ощущение, что джуны - это абитуриенты, которые хотят изучать сферу разработки, только не в учебном заведении за свой счёт, а на профильной позиции за счёт работодателя. Что-то я никогда не слышал, чтобы кто-то набирал на работу водителей легкового автотранспорта без водительского удостоверения, но посмотревших подборки с Ютуба.
Зафиксированное отсутствие сотрудника на рабочем месте является поводом к применению взыскания, вплоть до увольнения. Т.е. если у работника и работодателя нет доп. соглашения о местоположении работника за пределами официального рабочего места, то работодатель получает формальную возможность увольнения сотрудника по статье.
Не более унизительно, чем традиционное живое собеседование; только реакцию кандидата специалист/HR/психолог оценивает не на основе эмпатии и навыков вербального/невербального общения, а специалист/полиграфолог на основе фиксируемых показателей.
чтобы через эти 6 лет стать незаменимым техническим директором, которого никогда не уволят с предприятия
А чем это отличается от ERP SAP, которая становится незаменимой программой, от которой нельзя отказаться, за поддержку и сопровождение которой необходимо платить суммы, сопоставимые с заработной платой технического директора + бизнес-аналитика + 3 middle-программистов?
А использование чужого опыта в своей работе даёт основание полагать, что ВАШ опыт эти самые консультанты через год-полтора будут применять у ВАШИХ конкурентов.
Более того часть сотрудников может вообще не знать о каких-либо проектах и эта информация может больше навредить компании. Например, если в процессе разработки находится какой-то продукт, который устранит потребность компании в каком-нибудь специалисте или целом отделе.
По степеням двойки (от 2^0 до 2^9), и в последнем мешке положить не 512, а 489 (чтобы сумма всех 10 мешков составила 1000)
1
2
4
8
16
32
64
128
256
489
Откройте сайты с вакансиями:
зарплаты не указаны, уровень з/п рядовой сотрудник может прикидывать весьма условно;
требования к кандидатам завышенные (права категорий А, В, С, управление танком, подводной лодкой и семиместным дельтапланом), что сбивает с адекватности оценки собственных возможностей.
Это приводит к тому, что работодатель продавливает работника на более низкую з/п, а работник думает, что такие деньги платят всем. Если работники начнут адекватно оценивать себя относительно рынка, то мы отойдём от обмена золотых украшений на стеклянные бусы.
У обычных пользователей появится острая необходимость приобрести новые версии ПО, т.к. старая версия вполне могла работать и без актуальной поддержки.
А ещё будут проблемы, например, со старыми принтерами, разработчики которых не обновляли и, вероятно, не будут выкатывать драйвера под 64-битную систему, что обернётся необходимостью купить новое оборудование.
В соцсетях через нативные приложения гораздо удобнее
Угумс. Нативное приложение Facebook однажды перестало поддерживать функцию отправки сообщений и предложило поставить дополнительное приложение для этой функции.
Удобно хранить
Чем отличается от хранения любого другого планшета/лаптопа?
Fortnite отлично играется на планшете. Гонки типа нфс так же, даже удобней. Для серьезных игр есть консоли
Для серьёзных игр (которые даже киберспорт) есть только ПК. Ибо 250-600 действий в минуту на планшете или тачпаде не выдаст ни один мастер. А автоприцел на консолях — это аналог того, за что банят в нормальном мире ПК-игр.
В долгосрочной перспективе и без контейнерных ЦОДов человечество гадит в океан отходами. А по поводу изменений температурных я бы не переживал, оно же не ограниченный бассейн будет обогревать, а необъятные объёмы воды, которая ещё и циркулировать будет, особенно, в случае нагрева.
Если вырезать слово "разработка", то эта статья отлично подходит к менеджменту во многих других направлениях. Боль и осознание собственной незначительности - основные эмоции с момента начала моего управленческого опыта.
А можно реестр депутатов госдумы, сенаторов и прочих чиновников, которые " оказывают некачественные услуги или просто обманывают своих клиентов, беря большие деньги за якобы -- услуги, но по факту ничего не дают"?
И возможность вернуть деньги, полученные депутатом, если его деятельность ничего полезного для населения не принесла?
КриптоВалюта - как акции компании Acme или Contoso, например. Они могут приносить сколько угодно прибыли и на каком-то временном промежутке иметь какую-то ценность, но в любой момент интерес общества к ним может закончиться и стоимость будет нулевая. Вопрос в том, кто останется последним владельцем этих ценностей и не сможет их никуда продать.
Фишки (которые Caps), спиннеры, акции МММ, пейджеры, CD-плееры когда-то были целью и имели ценность, а потом стали ненужны никому. Конечно, государственная валюта не вечна, но надёжность у неё выше.
Сколько писано и сказано про измеримые KPI для всех должностей, но ни разу не видел вынесенного на публичное обсуждение реального жизнеспособного примера. Если оценивать сотрудника только по KPI, то можно быть уверенным, что он не будет делать НИЧЕГО, что не будет учтено в расчете показателей.
А какая производителю и продавцу разница, кому продать партию видеокарт, геймерам или майнерам. И те и другие скупят доступные на рынке устройства, только геймеры купят одну видеокарту и будут пользоваться ею от двух до N лет. Майнер купит видеокарту, а скорее всего и не одну. Т.е. он генерирует дополнительный спрос на видеокарты ещё больше разгоняя рост цен.
А Вы не думали, что дело не в работодателях и вакансиях, а в том, что кандидат может предложить? У нас в провинции в прошлом году брали джунов на оклад 30+ тысяч рублей, но кандидат должен был знать чуть больше, чем ничего.
После прочтения статьи складывается ощущение, что джуны - это абитуриенты, которые хотят изучать сферу разработки, только не в учебном заведении за свой счёт, а на профильной позиции за счёт работодателя. Что-то я никогда не слышал, чтобы кто-то набирал на работу водителей легкового автотранспорта без водительского удостоверения, но посмотревших подборки с Ютуба.
А чем это отличается от ERP SAP, которая становится незаменимой программой, от которой нельзя отказаться, за поддержку и сопровождение которой необходимо платить суммы, сопоставимые с заработной платой технического директора + бизнес-аналитика + 3 middle-программистов?
А использование чужого опыта в своей работе даёт основание полагать, что ВАШ опыт эти самые консультанты через год-полтора будут применять у ВАШИХ конкурентов.
Могу предположить только
во вторую чашу сложить все остальные.
1
2
4
8
16
32
64
128
256
489
зарплаты не указаны, уровень з/п рядовой сотрудник может прикидывать весьма условно;
требования к кандидатам завышенные (права категорий А, В, С, управление танком, подводной лодкой и семиместным дельтапланом), что сбивает с адекватности оценки собственных возможностей.
Это приводит к тому, что работодатель продавливает работника на более низкую з/п, а работник думает, что такие деньги платят всем. Если работники начнут адекватно оценивать себя относительно рынка, то мы отойдём от обмена золотых украшений на стеклянные бусы.
А ещё будут проблемы, например, со старыми принтерами, разработчики которых не обновляли и, вероятно, не будут выкатывать драйвера под 64-битную систему, что обернётся необходимостью купить новое оборудование.
Угумс. Нативное приложение Facebook однажды перестало поддерживать функцию отправки сообщений и предложило поставить дополнительное приложение для этой функции.
Чем отличается от хранения любого другого планшета/лаптопа?
Для серьёзных игр (которые даже киберспорт) есть только ПК. Ибо 250-600 действий в минуту на планшете или тачпаде не выдаст ни один мастер. А автоприцел на консолях — это аналог того, за что банят в нормальном мире ПК-игр.