В последние годы все больше и больше людей стремится попасть в IT любыми путями, и все чаще при выборе профессии они останавливаются именно на карьере условного “тестера”. В итоге огромное количество “джунов без опыта” обивают пороги крупных и не очень компаний и ищут ответ на вопрос “а как попасть на работу, если везде нужен опыт?”.
Но сегодня я бы хотела порассуждать не о том, как все-таки устроиться на работу, а какие выгоды может из всей этой ситуации получить работодатель и с какими сложностями он может столкнуться, если все же решит нанять человека без опыта или начинающего специалиста. Поэтому целевая аудитория этой статьи - именно руководители и все остальные, кто заинтересован в процессе и результате найма.
Помимо этого, сразу хочу оговорить, что сегодня мы не будем касаться философских тем в духе “все должны брать джунов/все не должны/а кто вообще такие джуны и что же стало с уютным миром IT”, а пройдемся именно по основным потенциальным плюсам, минусам и рекомендациям.
Кого мы рассматриваем как начинающих? Это и Entry Level, то есть те, кто вообще не имеет коммерческого опыта, и Junior QA.