Вот тут девушка писала, как вкатилась в IT в какую-то совершенно жуткую контору (я так понял — 1С-ники), и ей не понравилось. Аутсорс тоже бывает разный, и описанное в статье — клинический случай, ну, по крайней мере в веб-разработке я таких крайностей не видел. Я прям очень заценил свою, как оказалось, весьма уютную галерку. Очень сочувствую автору и надеюсь что он скоро найдёт что-нибудь поинтереснее, с человеческим лицом.
Если другие цивилизации точно так же отправляют один-единственный сигнал за 25000 световых лет, а потом сидят и слушают — мы так никого никогда не услышим.
Для меня ситуация из рассказа выглядит именно так: клиенты подразумевают под термином «линия», «красная» и далее… что-то свое.
Очевидно, что красные линии это метафора, причем метафора чего-то очень простого, насчет чего у разумных людей разночтений быть не может. Иначе автор бы сделал Петрова спецом по транс-синусоидальным брям-хрям-штакселям.
Когда вижу в резюме, что человек сначала работал 7 месяцев в одном месте, а потом 3 месяца в другом — я закрываю файл.
Если в условиях российского рынка работы человек остается на одном месте дольше пары лет, то либо ему несказанно повезло, либо его засосала трясина и он мыслит корпоративными штампами, и вместо работы занимается подковерными интригами, либо он ну оооочень неамбициозный. Два шанса из трех, что он застыл в развитии.
Я бы лично наоборот поостерегся брать человека, у которого стаж -- 4 года на одном месте. Такого можно брать только если у вас точно такая же ниша, как у его прошлого нанимателя.
Я не понимаю, что это значит — «Защищено под NDA».
Это значит, что когда он от вас уйдет, то не расскажет на собеседовании конкурентам (хорошо, если всего лишь конкурентам!), как у вас все устроено, и, соответственно, где у вас в инфраструктуре слабые места и какие у вас продукты планируются и находятся в разработке.
Я видел человека, который курил на встрече.
Пассивное курение по скайпу абсолютно безвредно. Хотя вежливый человек все равно спросит перед тем как закурить, конечно.
Не знаю, почему меня об этом спрашивают, вроде с HR должны эти вопросы обсуждать?
Так они тоже молчат порой, вплоть до самого оффера. Так уж устроен рынок.
И лучше это сразу обговорить, а то меня как-то раз спросили про "финансовые ожидания" только после довольно-таки стрессового и сложного интервью, и оказалось что наши с работодателем ожидания не совпадают. Потрачено время и мое, и интервьюеров.
Ты ещё не устроился, первую зарплату не получил, а уже интересуешься как часто будешь повышаться?
Потому что потом спрашивать будет поздно. И хочется услышать об опыте из первых рук от будущего коллеги, а не гладкие обтекаемые заученные ответы HR.
стоит ли кулер в офисе — это такой себе вопрос
Если сотрудникам приходится притаскивать из дому чайники -- это очень большой красный флажок. Казалось бы, глупо спрашивать такое у крупного банка, но бывает всякое.
Никак:(
А римейк систем шока таки скоро выйдет — в этом мае, вроде бы.
Вот тут девушка писала, как вкатилась в IT в какую-то совершенно жуткую контору (я так понял — 1С-ники), и ей не понравилось.
Аутсорс тоже бывает разный, и описанное в статье — клинический случай, ну, по крайней мере в веб-разработке я таких крайностей не видел. Я прям очень заценил свою, как оказалось, весьма уютную галерку. Очень сочувствую автору и надеюсь что он скоро найдёт что-нибудь поинтереснее, с человеческим лицом.
Если другие цивилизации точно так же отправляют один-единственный сигнал за 25000 световых лет, а потом сидят и слушают — мы так никого никогда не услышим.
Ну ведь и Петров в конечном итоге поехал в командировку надувать красные шарики в форме котенка.
Очевидно, что красные линии это метафора, причем метафора чего-то очень простого, насчет чего у разумных людей разночтений быть не может. Иначе автор бы сделал Петрова спецом по транс-синусоидальным брям-хрям-штакселям.
По их собственным оценкам, таких компаний в мире около 20.
Не совсем, но почти. Собираются запретить любые третьесторонние продукты, не являюшиеся бумажными книгами и pdf.
В старой написано, что она "бессрочная", но не написано, что она "неотзываемая". А в новой написано, что старая теперь является нелегальной.
Играл в этот ваншот под водительством собственно автора, необычный и прикольный.
Такое уже есть, кстати: https://www.amazon.com/Touchscreen-Mechanical-Keyboard-Portable-Backlit/dp/B09PMGZ55D
Давать сущностям имена больше чем из одной-двух букв тоже необязательно...
Разницу между этими школами прекрасно описывает вот этот короткий ролик.
C# и ReSharper:)
Судя по некоторым ютуб-видео, даже очень хитрый чисто механический ключ -- защита исключительно от честного человека...
Лоза персика?
Ролик с пикселизующей пушкой почему-то играет не до конца и не показывает собственно пикселизацию (по ссылке в твиттере -- нормально).
Если в условиях российского рынка работы человек остается на одном месте дольше пары лет, то либо ему несказанно повезло, либо его засосала трясина и он мыслит корпоративными штампами, и вместо работы занимается подковерными интригами, либо он ну оооочень неамбициозный. Два шанса из трех, что он застыл в развитии.
Я бы лично наоборот поостерегся брать человека, у которого стаж -- 4 года на одном месте. Такого можно брать только если у вас точно такая же ниша, как у его прошлого нанимателя.
Это значит, что когда он от вас уйдет, то не расскажет на собеседовании конкурентам (хорошо, если всего лишь конкурентам!), как у вас все устроено, и, соответственно, где у вас в инфраструктуре слабые места и какие у вас продукты планируются и находятся в разработке.
Пассивное курение по скайпу абсолютно безвредно. Хотя вежливый человек все равно спросит перед тем как закурить, конечно.
Так они тоже молчат порой, вплоть до самого оффера. Так уж устроен рынок.
И лучше это сразу обговорить, а то меня как-то раз спросили про "финансовые ожидания" только после довольно-таки стрессового и сложного интервью, и оказалось что наши с работодателем ожидания не совпадают. Потрачено время и мое, и интервьюеров.
Потому что потом спрашивать будет поздно. И хочется услышать об опыте из первых рук от будущего коллеги, а не гладкие обтекаемые заученные ответы HR.
Если сотрудникам приходится притаскивать из дому чайники -- это очень большой красный флажок. Казалось бы, глупо спрашивать такое у крупного банка, но бывает всякое.
Что из этого правда?
А чего не через getBoundingClientRect?
В гуглотаблицах тоже есть LAMBDA.