Pull to refresh
8
0
Мария Глазырина @MaryGl

Пользователь

Send message
У Old Spice другая история.
Раньше коммуникация была направлена на мужчин, но потом бренд-менеджеры глянули исследования и поняли, что большую часть дейзиков и прочей мужской косметики в масс-маркете покупают жены. И сняли рекламу с горячим афроамериканцем, нацеленную на женскую аудиторию.
Видимо мы неудачно обозначили в статье последовательность.

Первую неделю (из четырех) стажер пытался заниматься кодинговыми задачами. Консультировали его как могли, тратя на это даже больше времени, чем если бы мы сделали это сами. Мы увидели, что он не только не справляется, но и не старается, плюс столкнулись с неприятным с человеческой точки зрения поведением (подслушивания, бестактность и так далее) — поэтому нам и не хотелось с ним дальше работать.

В последующие две недели мы давали операционные задачи, которые делались на тяп-ляп. В последнюю неделю — да, просто не трогали.
Некоторые из стажеров и не планировали сразу же по окончании стажировки работать у нас — лето закончилось, у некоторых началась учеба.

А сертификаты… Также, как и толстовка или грамота со спортивного соревнования. Просто памятная вещь + официальное и наглядное свидетельство какого-то свершения в портфолио.
Простите, это я (автор) по ошибке сначала указала не тот хаб :)

Information

Rating
Does not participate
Location
Москва, Москва и Московская обл., Россия
Registered
Activity