Если судить о состоянии темы по статьям 9 и 14 летней давности, то конечно может показаться, что всё ужасно.
С кросс-разработкой под PDP11 like (к которым в частности относятся МС0511 УКНЦ, Немига, Союз-Неон) всё нормально. Не так давно я описал текущее состояние вот тут (статья не закончена): https://github.com/nzeemin/ukncbtl-doc/wiki/Toolchain-ru
Для начинающих материалов действительно мало, это да.
Как-то не представляю себе, как это СВО стала драйвером роста. На мой взгляд, всё немного по-другому.
Во-первых, как мы все знаем, в ИТ в РФ зарплаты несколько выше остального рынка труда. Такие зарплаты возникли за счёт того, что был большой сектор западного аутсорса. Этот сектор с началом СВО сначала уменьшился, а затем сдулся почти до нуля. Без такого рычага рост зарплат идёт уже только по инерции. То есть, фактор зарплатного роста убрали, но это пока ещё не так заметно.
Второе, пандемия подарила нам работу на удалёнке. Оказалось, что при грамотной организации, удалёнка позволяет сохранить эффективность. Это позволило компаниям массово нанимать людей из провинции -- тех кто по каким-то причинам не хочет или не может ехать в крупные города. То есть, круг потенциальных айтишников (и клиентов онлайн-курсов) довольно сильно вырос.
Что касается онлайн-курсов, их популярность росла постепенно. Эти компании раскручивают свой бизнес, больше вкладывают в рекламу, больше приток учащихся. Да, они часто говорят про большие зарплаты, и да, они уже сильно влияют на рынок стажёров и джунов.
Ещё один фактор СВО: эмиграция ИТ специалистов, причём уехали в основном мидлы и сеньоры, освободив рабочие места в РФ.
По этим причинам, на внутренний рынок выплеснулось множество соискателей, и освободилось множество рабочих мест. Не одномоментно, всё это растянулось на полгода-год. Но это "забило" цепочки найма компаний, на них обрушилась масса работы, количество резюме выросло в разы, количество собеседований соответственно тоже.
Эти факторы постепенно "перевернули" рынок труда в ИТ в РФ, он стал рынком работодателя, когда на одну вакансию мы имеем сразу множество кандидатов, соответсвенно, время от начала поиска работы до выхода на работу тоже значительно возросло.
Вот такая в целом картинка. К сожалению, без конкретных цифр.
Вангую, что будет грандиозный распил в духе "Фонда поддержки участников войны" -- 97% расходов на начальство разных уровней, остальное -- на опсов с бесплатным GitLab.
В девяностые годы ресурсов на то, чтобы развивать собственные решения, не было, и IT-отрасль попадает под влияние западных технологий.
Не только это сыграло, были и другие факторы. Ещё в 1980-е был взят осознанный курс на копирование западных технологий. Прямого копирования чаще всего конечно не было, в силу того что различалась элементная база. Копирование архитектуры потащило за собой копирование софта -- с одной стороны, это дало экономию, с другой -- наращивало отставание.
Казалось бы, компаниям нужно всеми силами пытаться удержать специалистов. Но реальные зарплаты людей не растут. Возможно, дело в общемировом сужении IT-рынка (за рубежом за это время уволили больше 200 тысяч сотрудников, см. Layoffs.fyi). Возможно, снизилось число российских IT-фирм, которые или закрылись или тоже переехали за рубеж. Или есть какое-то другое объяснение. Предлагайте свои варианты в комментариях.
Полностью отрезался рынок западных проектов, ушли все аутсорсеры, потому что программистов из РФ стало сложно/невозможно ставить на такие проекты. Эта часть рынка была самая высокая по зарплате. Соответственно, отрезалась возможность поменять место работы на зарплату 2x от текущей. Остальным работодателям нет больше необходимости подтягивать зарплату повыше.
В каком смысле - не гарантирует? Спецификация wasm это стандарт, есть поддержка значит соответствует стандарту. По скорости конечно может быть медленнее чем на десктопе, как и JavaScript.
Это всё про возвраты. Так а по существу претензии, про сервис Профит - что-то будет ответить? Из статьи это выглядит так что сервис как предложение поработать - совершенно невозможен.
В этот раз отчёт очень не показательный. Не видно ответа на главный вопрос - как на рынок повлияли события конца февраля и далее? И авторы даже не пытались найти на него ответ.
Об этом возможно тут уже говорили, зависело от того по какому министерству проходила разработка. Для БК и УКНЦ были сделаны сборки, в которые ушла большая часть логики машины.
Что касается нумерации моделей — здесь есть одна «изюминка». Версии «БК» от 2 до 4 нумеровались в двоичной системе счисления: 0010 — 2, 0011 — 3, 0100 — 4.
Если судить о состоянии темы по статьям 9 и 14 летней давности, то конечно может показаться, что всё ужасно.
С кросс-разработкой под PDP11 like (к которым в частности относятся МС0511 УКНЦ, Немига, Союз-Неон) всё нормально. Не так давно я описал текущее состояние вот тут (статья не закончена): https://github.com/nzeemin/ukncbtl-doc/wiki/Toolchain-ru
Для начинающих материалов действительно мало, это да.
Как ещё перевести "Relaxed SIMD"?
Как-то всё в кучу.
Каким образом Kandinsky (генерация изображений по текстовому описанию) поможет мне писать код?
Как-то не представляю себе, как это СВО стала драйвером роста.
На мой взгляд, всё немного по-другому.
Во-первых, как мы все знаем, в ИТ в РФ зарплаты несколько выше остального рынка труда. Такие зарплаты возникли за счёт того, что был большой сектор западного аутсорса. Этот сектор с началом СВО сначала уменьшился, а затем сдулся почти до нуля. Без такого рычага рост зарплат идёт уже только по инерции. То есть, фактор зарплатного роста убрали, но это пока ещё не так заметно.
Второе, пандемия подарила нам работу на удалёнке. Оказалось, что при грамотной организации, удалёнка позволяет сохранить эффективность. Это позволило компаниям массово нанимать людей из провинции -- тех кто по каким-то причинам не хочет или не может ехать в крупные города. То есть, круг потенциальных айтишников (и клиентов онлайн-курсов) довольно сильно вырос.
Что касается онлайн-курсов, их популярность росла постепенно. Эти компании раскручивают свой бизнес, больше вкладывают в рекламу, больше приток учащихся. Да, они часто говорят про большие зарплаты, и да, они уже сильно влияют на рынок стажёров и джунов.
Ещё один фактор СВО: эмиграция ИТ специалистов, причём уехали в основном мидлы и сеньоры, освободив рабочие места в РФ.
По этим причинам, на внутренний рынок выплеснулось множество соискателей, и освободилось множество рабочих мест. Не одномоментно, всё это растянулось на полгода-год. Но это "забило" цепочки найма компаний, на них обрушилась масса работы, количество резюме выросло в разы, количество собеседований соответственно тоже.
Эти факторы постепенно "перевернули" рынок труда в ИТ в РФ, он стал рынком работодателя, когда на одну вакансию мы имеем сразу множество кандидатов, соответсвенно, время от начала поиска работы до выхода на работу тоже значительно возросло.
Вот такая в целом картинка. К сожалению, без конкретных цифр.
Вангую, что будет грандиозный распил в духе "Фонда поддержки участников войны" -- 97% расходов на начальство разных уровней, остальное -- на опсов с бесплатным GitLab.
В ту же тему, наткнулся недавно на вот такой тред в Твиттере, с описанием и расследованием одной трагедии: https://twitter.com/ishearealone/status/1647330658476503040
Не только это сыграло, были и другие факторы. Ещё в 1980-е был взят осознанный курс на копирование западных технологий. Прямого копирования чаще всего конечно не было, в силу того что различалась элементная база. Копирование архитектуры потащило за собой копирование софта -- с одной стороны, это дало экономию, с другой -- наращивало отставание.
Так копирование один-к-одному тоже было, в Воронеже.
Полностью отрезался рынок западных проектов, ушли все аутсорсеры, потому что программистов из РФ стало сложно/невозможно ставить на такие проекты. Эта часть рынка была самая высокая по зарплате. Соответственно, отрезалась возможность поменять место работы на зарплату 2x от текущей. Остальным работодателям нет больше необходимости подтягивать зарплату повыше.
https://caniuse.com/wasm
В каком смысле - не гарантирует? Спецификация wasm это стандарт, есть поддержка значит соответствует стандарту. По скорости конечно может быть медленнее чем на десктопе, как и JavaScript.
На мобилках всё должно быть хорошо - поддержка wasm в мобильных браузерах тоже давно есть.
Это всё про возвраты. Так а по существу претензии, про сервис Профит - что-то будет ответить? Из статьи это выглядит так что сервис как предложение поработать - совершенно невозможен.
В этот раз отчёт очень не показательный. Не видно ответа на главный вопрос - как на рынок повлияли события конца февраля и далее? И авторы даже не пытались найти на него ответ.
Об этом возможно тут уже говорили, зависело от того по какому министерству проходила разработка. Для БК и УКНЦ были сделаны сборки, в которые ушла большая часть логики машины.
Настоящий источник фото: https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Dendy_Junior_with_cart_and_joypads.jpg
Вспомнилась ещё "while True: learn()" - головоломки, про изучение основ машинного обучения и нейронных сетей.
Насколько я понимаю, это лишь теория.
Это какой-то клон. Онлайн-эмулятор УКНЦ здесь - https://nzeemin.github.io/ukncbtl-online.html
Странно что он в списке "Прочие варианты применения К1801ВМх" - процессор совсем другой, хотя и тоже PDP11-like.
Эмулятор уже делаем - https://github.com/nzeemin/elektronika-im01
Остались неупомянуты, тоже PDP11-совместимые:
Микрокалькулятор Электроника МК90
Компьютер Электроника-85
Компьютер Электроника МС 0515
В этих результатах нехватает позиции "гибридная работа" - когда сколько-то дней в неделю люди всё же ездят в офис.
Тоже хотел его упомянуть. Даже кое-что сохранилось из его паскалевских исходников - http://lleo.me/dnevnik/2019/06/25