Опять Лебедь троллит Я скажу, что он прав на 50%, а вторая половина в комментариях.
ЗП коллег нужно и полезно знать когда ты можешь сам оценить их и сравнить с собой. Рядовому джуну, например, не нужно знать что зп его начальника в 10 раз выше. А сеньору нужно знать зп тимлида — это его след. шаг.
А вообще… надо самому понимать, когда можно сказать свою зп, а когда лучше не оглашать… но комм. тайной это, конечно, не является.
Админ должен выполнять свою работу в рамках ресурсов и условий, которые ему предоставили. Все проблемы, которые связаны с недостатком финансирования, менеджмента или кооперации отделов/сотрудников — это риски и вина вышестоящего руководства. Однако стоит отметить, что админ, как и любой работник, должен проинформировать руководство, если проблемы обозримы в ближайшем будущем и предупредить о рисках, когда это возможно. У бизнеса редко бывают ресурсы на все разом, и зачастую приходится ставить приоритеты.
Английский — де факто язык IT, нравится или нет. А вот если кто-то испытывает особые чувства к русскому языку — пора бы уже податься в лингвистику а не код писать.
Я за то, что-бы проводить собеседования на английском, это дает понять о том, как человек умеет использовать нужные слова в правильном значении и понимать смысл слов собеседника. (что, не маловажно в чтении документации или ТЗ на английском)
ЗП коллег нужно и полезно знать когда ты можешь сам оценить их и сравнить с собой. Рядовому джуну, например, не нужно знать что зп его начальника в 10 раз выше. А сеньору нужно знать зп тимлида — это его след. шаг.
А вообще… надо самому понимать, когда можно сказать свою зп, а когда лучше не оглашать… но комм. тайной это, конечно, не является.
Я за то, что-бы проводить собеседования на английском, это дает понять о том, как человек умеет использовать нужные слова в правильном значении и понимать смысл слов собеседника. (что, не маловажно в чтении документации или ТЗ на английском)