• Что нужно уметь, чтобы не бояться потерять работу
    +6
    Где можно прочитать продолжение без регистрации и смс?
  • Процесс найма глазами разработчиков: результаты опроса «Моего круга»
    +12
    Ну я же просил никому не говорить :(
  • Необразованная молодёжь
    0
    Для чего, по вашему, проводят по нескольку собеседований, дают тестовые задания, а за всем этим, как правило, следует испытательный срок 1-3 месяца?

    Высшее образование — плохой показатель целеустремленности. Скорее наоборот, те кто занимает более активную жизненную позицию не теряют времени и добиваются всего сами, а некоторые идут в вуз с мыслью «пусть меня научат». Конечно, я не говорю за всех, да и не все вузы плохие. Но также не у всех есть возможность попасть в хороший вуз, в силу возможностей, возраста и т.д. и т.п.
  • Необразованная молодёжь
    +2
    Хороший специалист без работы не останется. Неужели большинство компаний еще не догадались, что вышка, как правило, ничего не значит? А те конторы, которые даже не откроют резюме — очевидно, им работники не очень-то и нужны.

    Лучшее образование — самообразование, а вышка — пустая трата времени (как и служба в армии). В любом случае придется учиться самому и это сложно, по сравнению с этим, пробиваться через недоверие — вообще ерунда (да и по моему опыту, эта проблема надуманная). Не думаю, что стоит 5 лет жизни тратить на это, даже за 1 год можно вполне самому научиться чему-то и джуниором устроиться.

    Я вот поступил на бюджет в вуз, на факультет математики, и ушел на втором курсе, т.к. никакой пользы в этом не было, сплошной вынос мозга и никакого программирования. А программировать хотел научиться еще в возрасте 11-12 лет, что-то пытался, но, к сожалению, родители очень долго не хотели покупать мне компьютер, а после того как он появился, не хотели подключать интернет. Каких-либо книг найти не смог (дело было в Белоруссии и далеко не в столице). Вот только 2-3 года назад снова смог вернуться к тому, чего хотел, а мог бы быть уже синьором и не имел бы никаких проблем с трудоустройством :) Тем более, раньше устроиться на работу было проще, а сейчас с каждым годом требования растут и растут.
  • Хакеры атаковали министерство обороны Швейцарии
    +2
    Чуть что, так сразу русские хакеры виноваты.
  • Отчет о хакатоне команды Навального
    +8
    image
  • Пятничное: к сообществу
    0
    И заменить правительство небольшим скриптом :D
  • Эти токсичные, токсичные собеседования
    0
    Ну так это бизнес, кому сейчас легко? А скупой, как известно, платит дважды.
  • Эти токсичные, токсичные собеседования
    +1
    Я далеко не старший разработчик, но для меня это тоже дорого. Время — самый ценный ресурс. И даже если тестовое задание выполнено хорошо — совсем не факт что возьмут на работу (сколько было случаев — ни разу не взяли и часто просто тянули время). Но я не говорю про оплачиваемые тестовые задания, если оплачивают — то все ок, конечно же, но такой вариант мне попадался лишь один раз.

    В идеале, я бы хотел, чтобы все-все разработчики в мире договорились отказываться от тестовых заданий, но это мечты :D
  • =^._.^=
    +3
    Отличный пост! Отсыпаю вам котиков, ни в чем себе не отказывайте :)

    Котики
    image
    image
    image
    image
  • JavaScript как явление
    0
    У них есть ряд причин так делать, но забота о разработчиках и их нервах в этот ряд не входит.
  • Ужасный рекрутер, ужасный кандидат
    +2
    А что делать, если я интроверт (по-моему, среди программистов это не редкость) и не люблю общаться по телефону/скайпу и т.д.? Ну, я конечно пересиливаю себя, куда деваться, но общение с hr'ами практически никогда ничем не заканчивается. Особенно бесит, когда hr даже не рассказала ничего про вакансию, а сразу созвониться хочет. Попросил сперва рассказать о вакансии, жду ответа второй день.

    За год поисков встречал только одного хорошего рекрутера. Хоть и не попал к ним на работу, но отношение и подход на высоком уровне и очень радует.
  • Увольнение – это маленькая смерть. Как сохранить ценного специалиста решившего уволиться?
    0
    Да, и портфолио есть, хвастаться конечно нечем, но мой сайт нетрудно найти в моем профиле. Фриланс идет, но это не то, чего я хочу, вот я уже почти год ищу работу и не понимаю, что же со мной не так. Опыта и умений с каждым днем все больше, з/п космических не требую, с людьми лажу. Минус вижу только один — не умею языком трепать, хотя это очень помогло бы на собеседовании, можно сказать, это помогло бы больше, чем мое портфолио и умения.

    Уже даже желание пропадает пытаться, но все равно обидно как-то. Точно какой-то заговор :D

    P.S. Извиняюсь, накипело.
  • Увольнение – это маленькая смерть. Как сохранить ценного специалиста решившего уволиться?
    0
    Я не о том. Не люблю фриланс, хотя вполне нормально себя и семью таким образом обеспечиваю. И до этого тоже без дела не сидел, но хочется стабильной работы, развития, а на фрилансе с этим делом сложновато. Хочется писать код, от этого я не откажусь.
  • Сайт-визитка студента без затрат
    +10
    Полезная информация.

    Картинка
    image
  • Увольнение – это маленькая смерть. Как сохранить ценного специалиста решившего уволиться?
    +2
    Хотел, пытался, долго и упорно, но это первая моя работа (должна быть) и мне совсем не везет с ней. Со стороны работодателей чаще всего встречаю полное безразличие, даже когда они первые пишут. Поэтому и приходится на себя работать, семья сама себя не покормит, а программирование бросить не могу. Иногда из-за этого не получается найти время на очередное тестовое задание, что тоже не помогает мне в поисках работы :(
  • Увольнение – это маленькая смерть. Как сохранить ценного специалиста решившего уволиться?
    –2
    Читаю комментарии и завидую — кто-то где-то работает, а я даже работу не смог найти :/
  • Жизнь разработчика на Кипре
    0
    Киприоты ногами и руками упирались и не хотели вводить такой закон

    После таких статей не очень-то и хочется соваться туда.
  • PHP Reflection на замыканиях
    0
    Изменять класс я конечно же не стал, ибо после composer update эта правка тут же слетит.

    Не потому что слетит, а потому что это ужасное решение, не надо так :) Я слышал, в новой версии создание новых правил валидации станет более простым (ссылка).
  • Почему руководство не принимает agile и что вы можете с этим сделать
    0
    А джунов вообще нанимать не надо, они же без опыта, вот еще, тратиться на их обучение (сарказм).
  • Анонимный трудоголик: как мотивировать самого себя
    +1
    Нужно больше мотивации!

  • Как выигрывать в конкурсах Вконтакте? Другой подход
    0
    E2
  • Молодые мужчины меньше интересуются карьерой, а больше — компьютерными играми
    0
    Согласен, повышать планку это правильно, хотя самому пока не удалось это проверить (пока не тяну на 3к, только на 1к, ну может быть и чуть выше, сложно самому определить свой уровень, да и у каждой компании свои представления об уровне джуниора или миддла), сам стараюсь быть максимально ответственным, если пообещал такие-то сроки, будь добр уложись во что бы то ни стало и все такое, но заказчики (в том числе и работа) пока не попадаются такие, очевидно, не дорос еще :(

    Просто хочется, чтобы с обоих сторон все было правильно и никакой фигни, тогда я только рад работать, есть причины стараться, а если нет, то это не работа, а сплошной геморрой и убытки. Учу английский, чтобы свободно владеть, а не «на уровне чтения документации», уверен, он мне очень пригодится.
  • Молодые мужчины меньше интересуются карьерой, а больше — компьютерными играми
    0
    А меня hr'ы почему-то долбят вакансиями с сишарпом, дотнетом и т.д., игнорируя тот факт, что у меня в резюме совершенно другое указано. У меня просто мотивация пропала, тестовое задание дают раньше собеседования (причем объемные задания), долгое ожидание, тупые вопросы hr'ов, безответственность и безразличие — вот зачем идти к таким работать? Я долго пытался (вообще, с конца прошлого лета) и за это время неплохо так свой уровень подтянул (хоть один позитивным момент), в общем, дело не во мне, а в компаниях. А то что телефон срывают или предлагают — это далеко не означает, что возьмут, скорее всего, это будет пустой тратой времени.
  • Молодые мужчины меньше интересуются карьерой, а больше — компьютерными играми
    –1
    Молодые и перспективные рулят

    Я такой, но что-то не берут никуда :D Больше полугода ищу работу, хотя бы джуниором. В программировании все нравится, получается, учусь быстро, но из-за невозможности нормально зарабатывать понемногу перехожу в дизайн, логотипы и прочее (это тоже мое), потому что в разработке, как я понял, делать нечего, попасть куда-то невероятно сложно, да и по поводу самой работы особых надежд не питаю — это, часто, скучное и унылое дело, даже попав в гугл, не факт что будешь заниматься чем-то интересным. В общем, разочаровался и для себя сделал вывод, что работать программистом — так себе занятие (один плюс — зарплаты бывают неплохие), а вот программировать чисто для себя, как увлечение — другое дело, бросать не собираюсь. По-моему, я опоздал на 2-3 года, сейчас стартануть в IT практически нереально.

    P.S. У меня все так сложно, потому что пытаюсь на удаленную работу устроиться, а ее очень мало и соответственно, мои шансы куда ниже.
  • Как защитить ЦОД от DDoS-атак?
    0
    Нужно больше воды!
  • Используем IoC-контейнер Laravel на полную мощность
    0
    Сожалею, у вас оверинжиниринг :(
  • Украина подверглась самой крупной в истории кибератаке вирусом Petya
    +5
    Петя плохой, не будь как Петя :D
  • Когда мне вышлют оффер? Подсказки для соискателей от HR-менеджера
    0
    Ну так если действительно задание занимает пару часов, тогда можно. У меня обычно так происходит: предлагают задание, говорят, простое, интересное, самому интересно становится (вдруг на этот раз хорошее задание?). Скидывают задание, а там жесть, вот, например, из недавнего, реальное задание. Отказываюсь, конечно. За полгода поисков работы, попалось только одно хорошее задание и до сих пор я не устроился. Причем и семью кормить надо, квартиру оплачивать, без заказов вроде бы не сижу, но это все очень нестабильно, ни туда, ни сюда. Я считаю, что дело не во мне, а в том, что большинство компаний совершенно не умеют в поиск и найм работников, мне порой кажется, что им никто не нужен, просто по приколу вакансию выложили.

    P.S. Почему у меня так сложно — я ищу удаленную работу, а ее как раз очень мало, опыта работы — 1 год в веб-студии, но это, как я вижу, ничего не дает.
  • Когда мне вышлют оффер? Подсказки для соискателей от HR-менеджера
    +2
    Недавно был случай, мне предложили (первые написали!) вакансию, сначала нужно было тестовое выполнить (7 дней на выполнение), и только потом может быть попаду на собеседование. Я конечно возразил, что так неправильно, на что получил ответ:

    «Здравствуйте! Спасибо за мение, отвечаем: У нас 100 кандидатов, выполняющих тестовое на место. Если с каждым проводить собеседование сначала, то стоимость поиска сотрудника превысит его годовой оклад. Поэтому делаем наоборот. Тот, кто тестовое нормально сделал — начинаем разговаривать. Смотреть Ваш код в Вашем продукте не интересно. Наше тестовое это универсальный (для нас) бенчмарк, по которому можно сравнить разных людей делающих одно и то же».

    И такие случаи не редкость.
  • Уточка говорит «кря-кря», коровка говорит «му-му», «Runn Me!» — говорит нам очередной фреймворк* на PHP. Часть 1
    +3
    Я считаю, что breadcrumbs вы должны готовить сами :) Это не та задача, которую фреймворк должен уметь делать «из коробки».
  • Как избавиться от умных сотрудников в вашей компании
    0
    Как раз час назад взял займ по этой самой причине :D
  • Тестовые задания. Мнения и домыслы
    0
    Вот я как раз такой — код писать умею, а языком трепать нет. Берут не меня, а того, у кого дар убеждения больше развит. А еще много работодателей попросту морозятся — тестовое задание отлично выполнил, собеседование с тимлидом прошел, дальше тишина. Через несколько дней написал, мол, что там с работой, получил ответ «Мы просто пересмотрели требования, зато у нас открылась вакансия верстальщика, верстать придется лендинги, можем взять».
  • Тестовые задания. Мнения и домыслы
    +1
    Спасибо за комментарий, очень жизненно :)

    Бывает еще такая ситуация — после того, как предложили тестовое задание, половина желающих обычно отсеивается, но среди них попадаются хорошие специалисты, мало, но они есть. Просто они не могут тратить время на задание и далеко не всегда фирма готова оплатить это время. То есть, фирма по своей глупости отсеивает не только плохих, но и хороших кандидатов. С одной стороны, это к лучшему.

    Сейчас как раз работу ищу — от тестовых заданий отказываюсь, кроме заданий, которые занимают по времени до 1 часа. Компаний много, а я один :)
  • Приложение, которое мы сделали для РЖД
    –2
    За вами буду.
  • Триггерные рассылки для вовлечения: как зажечь искру
    +1
    Пропустил тот момент, когда слово «триггер» пришло в наш язык и приобрело негативную окраску.
  • Семь отличных ускорителей сайтов для Linux и Unix
    0
    Слышал, что связка nginx и haproxy очень крутая штука. С haproxy пока не довелось иметь дело, а вот как жить без nginx не могу себе представить :)
  • Пора играть честно, Microsoft
    0
    «Надо было ставить линукс» :)
  • Становимся профессиональными PHP разработчиками. Часть 4: Работа в команде на практике
    +1
    Первое, с чем интегрировали — с bitbucket'ом, в чем-то еще потребности пока не возникло, слак и так много чего умеет «из коробки». А недавно добавили ветки сообщений — пока это единственный мессенджер в котором я встретил такую возможность :)
  • Становимся профессиональными PHP разработчиками. Часть 4: Работа в команде на практике
    +2
    Мы недавно открыли для себя слак, крайне удобная штука, функционал огромен плюс есть интеграции со многими сервисами. Понимаю, это не совсем то, о чем говорится в статье, но все же. Продуктивность повысилась раза в три, в сообщениях, задачах, ревью полный порядок, все по полочкам :)