Взаимного знакомства с кем? С HR? Я не устраиваюсь работать HR, а взаимное знакомство может быть полезным только с теми, с кем я буду непосредственно работать. Снова минус.
Вы опять про какие-то конкретные вопросы, а я вам про то, что все готовятся к этим вопросам, чтобы пройти эту полосу препятствий, которая, по сути своей, к работе может совершенно никак не относиться.
Хорошо, вот теперь я знаю (кто ж это не знает), что руководитель ждет от работника желание карьерного роста. Что мне мешает использовать этот ответ, чтобы пройти все эти галочки на собеседовании, а потом закинуть ногу на ногу и вызвать у себя зевоту и отвращение от карьерного роста? Выше ведь написали, что специально готовятся к собеседованию. Не к работе, на которую они устраиваются, а к собеседованию. HR это настолько субъективная оценка, что хуже некуда.
И как этот костыль помогает находить хороших работников? Только сами HR, наверное, считают себя очень нужными и важными на предприятии. Создавать проблемы, а потом с гордостью их преодолевать это нечто не из 21 века должно было бы быть.
Какие-то странные заголовок и сама статья. Вы собрались уходить с дистрибутива или с оболочки? Ubuntu не равно Unity. Такие же дела обстоят и с другими дистрибутивами и оболочками. К тому же в Canonical ясно обозначили курс — Gnome. Кто куда уходить собрался…
автор: переносить окно с кодом на второй монитор плохая идея по причине…
комментаторы: я использую второй монитор для окна с кодом.
Вообще, подобные статьи из пласта оптимизации должны заставлять хотя бы задуматься «а то, что мне сейчас удобно действительно ли удобно?», а не сразу писать свои юзкейсы (ох, как любят это слово). Скажи человеку, который новичок в общении с компьютером, что горячие клавиши это не только удобно, но и оптимизирует работу за компьютером и он пальцем у виска покрутит «ты че, мне мышкой потыкать проще (у меня такой юзкейс)».
Видеть одновременно код, документацию, ТЗ, видео с котятками и страничку в вк — это для многих «проблема» и решают они подобное несколькими мониторами.
В статье не решение личных «проблем» автора, а пояснения, почему один монитор лучше.
А я бы хотел отметить вред чтения по диагонали. Автор приводит несколько фактов, примеров, что и как работает, рассказал о переключении внимания, о решение «проблем», с которыми сталкиваются владельцы нескольких мониторов, но в комментариях как будто прочитали только заголовок.
Чтобы не накидали уж слишком много минусов: да, вкусовщина.
Во-первых, собеседование с непосредственным начальником в крупной организации нынче редкость. Разделение задачи и все такое.
Во-вторых, это никак не отменяет факта субъективности и на хабре это уже не раз обсуждалось. Человеческий фактор всегда играет свою роль. Как объяснить такие ситуации, когда по одной вакансии человек собеседование не проходит, а по другой точно такой же проходит? За время, которое прошло между собеседованиями человек успел вырасти как специалист?
Вряд ли я стану реагировать на выпад со стороны человека, чей никнейм даёт основания заподозрить в нём любителя творчества знатного наркомана Лавкрафта.
Уже весь Хабр я полагаю понял, что Вы везде видите упреки, нападки и психические расстройства. Судя по всему (с)
"Девопсер" это вишенка на торте всего этого мрака.
Судя по минусам на Хабре и правда остались одни наркоманы.
Да еще и судя по профилю вы еще и разработчики. Онлайн редактор у них с задержками.
Так и живем.
Наркоман что ли? Когда это сообщение набирал тоже задержки испытывал?
Дальше можно было бы и не писать.
автор: переносить окно с кодом на второй монитор плохая идея по причине…
комментаторы: я использую второй монитор для окна с кодом.
Вообще, подобные статьи из пласта оптимизации должны заставлять хотя бы задуматься «а то, что мне сейчас удобно действительно ли удобно?», а не сразу писать свои юзкейсы (ох, как любят это слово). Скажи человеку, который новичок в общении с компьютером, что горячие клавиши это не только удобно, но и оптимизирует работу за компьютером и он пальцем у виска покрутит «ты че, мне мышкой потыкать проще (у меня такой юзкейс)».
В статье не решение личных «проблем» автора, а пояснения, почему один монитор лучше.
Чтобы не накидали уж слишком много минусов: да, вкусовщина.
Во-вторых, это никак не отменяет факта субъективности и на хабре это уже не раз обсуждалось. Человеческий фактор всегда играет свою роль. Как объяснить такие ситуации, когда по одной вакансии человек собеседование не проходит, а по другой точно такой же проходит? За время, которое прошло между собеседованиями человек успел вырасти как специалист?
Прекратите выкладывать личную переписку в общий доступ и пытаться компрометировать этим.
¯\_(ツ)_/¯