38 лярдов — стоимость размещения (за сколько правообладатели согласны были бы продать права на фильмы). Сумма ущерба было оценена около 5 миллионов.
А про смс-ки впервые, кстати, слышу. Раньше были только крики про то, что бедных несчастных с кучей иждивенцев в тюрьма сажают. А я минусы собирал за «вор должен сидеть в тюрьме» :)
Вы б с правилами что ли ознакомились, перед тем как «делать мир лучше». За карму нужно голосовать: заходить в профиль, жать минус. Циферки в статье, комментариях, ответах влияют только на рейтинг. Он для другого служит.
Да ладно? Сколько слезливых историй даже на хабре было: «Стою я у банкомата под тропическим ливнем с картой, на которой сто-пятьсот тысяч денег, и трачу последние деньги в роуминге на общение с поддержкой банка. А эти идиоты не понимают, что я это я, что я действительно в Зимбабве и умру скоро с голоду.»
Да кто его знает какой самый быстрый. Меня неделя устраивает.
У вебманей — аналогично, тупят с неделю. Про развеселые схемы с пейпалом — вообще промолчу :)
В чем суть вашей претензии не понятно. Указан срок, срок не нарушен.
Вам не нравится такие сроки, и вы не будете пользоваться этой системой более.
Да не страшно.
Собственно, суть моей позиции: красить любой режим в черно-белые краски, мягко говоря, странно. При Сталинском социализме было довольно много передовых начинаний.
Заключенных, везде (ну или почти везде) кормят бесплатно. Зарплату за работу заключенным далеко не везде платят. А в обсуждаемый исторический период нигде в мире, кроме СССР, такой практики не было в принципе.
Ну а бесплатная раздача хлеба гражданам и ГУЛАГ — всё таки разные вещи :)
Вряд ли, скорее банковский кредит будет сильно дороже. Для банка это очень рисковая сделка: имущества у ит-компании на копейки. Плюс, еще нужно иметь компетенцию по оценке ИТ-компаний, мало какой банк ею обладает.
Статья 70.
Просто студента по трудовому договору оформляем на три-четыре месяца, а потом заключаем новый, если подошел. А еще лучше вообще не оформляем :-D
Я не безысходность описал, а реальное положение дел :)
Открою вам страшную тайну — нехватка специалистов ощущается во всех отраслях, включая конвейерное производство. И специалистов описанные проблемы не касаются.
Еще раз подчеркну: пока ТК стоит исключительно на стороне работника, всеми правдами и неправдами его будут обходить. А если к этому головняку добавить еще и налоговый кодекс, то тем более.
Надеюсь, что ваша инициатива будет очередным шагом к изменению системы и привидению её к вменяемому виду.
Начнем с человеческих.
1. Участие в любой организации требует от участников усилий и времени. Есть опасения, что в сегменте программистов вы просто не наберете критическую массу, чтобы ваш профсоюз имел серьезную силу.
2. Известный авось. Для того, чтобы профсоюз мог реально помочь обиженным, нужно выполнить многое из того, что описано в топике, а это опять же требует серьезных затрат нервных клеток.
3. Незаменимых у нас нет. Следствие из п.2: такие условия могут пробить только реальные специалисты, а им в общем-то эта вся возня по-барабану — и так ценят, а случись чего, за соседним углом ждут с распростертыми объятиями. Остальным же, классом пониже, придется играть по правилам работодателя несмотря на кадровый голод.
Причины экономические.
Для того, чтобы могли действовать профсоюзы необходима юридическая база. Т.е. все бумажки должны оформляться верно. Не забастовки же устраивать? А даже если и устраивать — между Аравийским морем и Бенгальским заливом сидит около миллиарда штрейкбрехеров.
Пока работодателю не будет выгодно оформлять всех поголовно по ТК РФ будут использоваться различные схемы. Серая зарплата самая простая из них.
П.С.
Никто не обязан входить в положение другого, но играть по правилам ТК на сегодняшний день просто нерентабельно для большинства компаний. А профсоюз не может действовать вне правого поля.
Не следил за Саудовской Аравией, спасибо. Хотя, если посмотреть статистику по преступлениям на 100 тысяч населения, может они и правы :) Хотя, в ОАЭ с более мягкими законами уровень преступности ещё ниже.
Видел. Но это не долго продолжается. Мы же говорим о системе, а не о частном случае.
Социальный строй должен быть изрядно самоподдерживающейся системой. Энтузиазм кончится рано или поздно.
А про смс-ки впервые, кстати, слышу. Раньше были только крики про то, что бедных несчастных с кучей иждивенцев в тюрьма сажают. А я минусы собирал за «вор должен сидеть в тюрьме» :)
Голоса за топики и комменты разделены, разные сущности — сравниваете горячее с оранжевым.
У вас вообще все в кучу намешано — базы данных, карма, ядерные взрывы. Мой вам совет — не пишите больше статьи в пятницу вечером не проспавшись.
У вебманей — аналогично, тупят с неделю. Про развеселые схемы с пейпалом — вообще промолчу :)
В чем суть вашей претензии не понятно. Указан срок, срок не нарушен.
Вам не нравится такие сроки, и вы не будете пользоваться этой системой более.
Собственно, суть моей позиции: красить любой режим в черно-белые краски, мягко говоря, странно. При Сталинском социализме было довольно много передовых начинаний.
Заключенных, везде (ну или почти везде) кормят бесплатно. Зарплату за работу заключенным далеко не везде платят. А в обсуждаемый исторический период нигде в мире, кроме СССР, такой практики не было в принципе.
Ну а бесплатная раздача хлеба гражданам и ГУЛАГ — всё таки разные вещи :)
З/П меняется доп.соглашением к договору или иным документом, в этом договоре оговоренным.
Просто студента по трудовому договору оформляем на три-четыре месяца, а потом заключаем новый, если подошел. А еще лучше вообще не оформляем :-D
Открою вам страшную тайну — нехватка специалистов ощущается во всех отраслях, включая конвейерное производство. И специалистов описанные проблемы не касаются.
Еще раз подчеркну: пока ТК стоит исключительно на стороне работника, всеми правдами и неправдами его будут обходить. А если к этому головняку добавить еще и налоговый кодекс, то тем более.
Надеюсь, что ваша инициатива будет очередным шагом к изменению системы и привидению её к вменяемому виду.
Начнем с человеческих.
1. Участие в любой организации требует от участников усилий и времени. Есть опасения, что в сегменте программистов вы просто не наберете критическую массу, чтобы ваш профсоюз имел серьезную силу.
2. Известный авось. Для того, чтобы профсоюз мог реально помочь обиженным, нужно выполнить многое из того, что описано в топике, а это опять же требует серьезных затрат нервных клеток.
3. Незаменимых у нас нет. Следствие из п.2: такие условия могут пробить только реальные специалисты, а им в общем-то эта вся возня по-барабану — и так ценят, а случись чего, за соседним углом ждут с распростертыми объятиями. Остальным же, классом пониже, придется играть по правилам работодателя несмотря на кадровый голод.
Причины экономические.
Для того, чтобы могли действовать профсоюзы необходима юридическая база. Т.е. все бумажки должны оформляться верно. Не забастовки же устраивать? А даже если и устраивать — между Аравийским морем и Бенгальским заливом сидит около миллиарда штрейкбрехеров.
Пока работодателю не будет выгодно оформлять всех поголовно по ТК РФ будут использоваться различные схемы. Серая зарплата самая простая из них.
П.С.
Никто не обязан входить в положение другого, но играть по правилам ТК на сегодняшний день просто нерентабельно для большинства компаний. А профсоюз не может действовать вне правого поля.
Социальный строй должен быть изрядно самоподдерживающейся системой. Энтузиазм кончится рано или поздно.