Pull to refresh
9
0
Send message

Я так надеялся найти баг в последнем варианте стихотворения, ибо редко в жизни бывает чтобы все хорошо закончилось, когда ночью без тестов релизишь.

У меня получалось работать с неактивным окном если его не сворачивать, а просто вынести за область видимости экрана: тогда уменьшается нагрузка на видеокарту и можно делать скрины.

Минут 10 пытались с женой понять фразу:
Люди охотнее откажутся от «скидки за…», чем согласятся на «доплату за…».

Это только нам кажется что в обоих частях фразы отказ и вообще она неправильная?
CDN очень ненадежная штука в production.
Для меня, как для программиста далекого от мира маркетинга, — было интересно и познавательно.
Часто на сайте компании можно найти раздел: «О Нас» и после этого поискать данных людей на Linkedin или же еще где-то. Иногда бывает интересно узнать о тех, с кем нужно будет работать.
С такими мыслями никогда не появился бы Гугл и Яндекс…
А при чем тут 3D Secure? Это функция вашего банка, а не Амазона.
Не хотелось бы начинать холивар, но почему rebase, а не merge? После того, как вы выложили свою ветку в общий доступ (сделали PR) rebase может очень сильно навредить тем, кто решит взять напрямую ваш PR.
При желании — можно все сделать, но фреймворк изначалано подразумевает плоскую структуру. Ну и если все переносить в папки, то нужно редактировать urlconf или же все включать в __init__.py
Например, в ASP.NET MVC изначально придумали папочки отдельные для этого
По поводу правил 4 и 5 — наглядный пример — Django. Со своими views, forms, ..., которые разростаются до размеров в десятки тысяч строк и потом попробуй найди то, что тебе нужно. До сих пор не могу понять эту особенность Django.
В данный момент сайт не работает и висит сообщение «Уважаемый Клиент, сайт iPay.ua временно недоступен. Приносим извинения за временные неудобства, в ближайшее время сайт возобновит свою работу.»
Так что может все же решили исправить проблемы найденные автором…
Я абсолютно согласен что отношения между людьми — основа всего в жизни, но поставьте себя на место руководителя: к вам приходит паренек, который классный чувак, тусует со всеми, играется, пьет и душа компании, но как-то работу он не сильно продвигает. Вы выбирете человека, который будет работать и продвигать вас к успеху или же быть супер классным другом?
Не согласен. Мне кажется что стажеру нужно показать что он действительно достоин работать там и что должны выбрать именно его. Им гораздо проще и дешевле найти какого-то американца, который будет играть в приставку и поэтому необходимо убедить их, что ты — гораздо лучше. А когда уже возьмут на работу, тогда можно и в приставку и тим-билдингом заниматься.
Действительно очень красиво написано и очень много полезной информации. Особенно убило про sexual harassment…
Похоже Вы абсолютно правы) Просто после появления информации что все происходило в Турции и этот засевший в голову знак — life:) дали мне повод сделать данное предлоложение… Хотя, вероятнее всего, в Турции — это даже не Лайф, а Астелит…
Для меня это тоже был шок… Но я рад за него, что он теперь в Барселоне и радуется жизни)

Information

Rating
Does not participate
Registered
Activity