Для начала — компания у меня небольшая — 24 человека.
Далее, профиль деятельности компании как раз автоматизация рабочего места HR специалиста и как консалтеры, занимающиеся внедрением процессов могу с уверенностью вам сказать, что до размера компании в 60 человек искуственные процессы не приживаются.
Третье, пост был написан скорее для соискателей, чтобы они знали чего ожидать от типичного работодателя, коим я в том случае и являлся (со всеми болезнями небольшой фирмы в виде личного руководства по типу «звезды», специфичных расширенных требований и т.д.).
Когда большой поток на место, как в случае с бизнес-аналитиками или офис-менеджерами, то образование является одним из фильтров.
Если же нанимаешь человека на позицию с зарплатой от 3 килобаксов, то уже совершенно точно знаешь уровень ответственности для него, уровень желаемой работоспособности и в этом случае намного более важны портфолио и рекомендации, чем диплом. Можно взять на работу и вообще без ВО, был бы в человеке уверен.
Если человек долго не работал — это достаточно странно выглядит. Если же он всё это время жил фрилансом, то как бы намекает на некоторые возможные трудности с субординацией при найме на работу.
Нам удачно удалось обойти эту проблему, научив HR разбираться в пункте «требования». В первое время, конечно, пришлось вместе просматривать все резюме, но теперь сортировка не представляет особого труда.
И, да — резюме программистов HR не отсекаются. Их все просматриваем сами, поскольку программистов существенно меньше.
Дизайнеров я не отбирал, но суда по тому, как их отбирал арт-директор — портфолио и ещё раз портфолио!
1. Я ставлю такие задачи, какие считаю нужными, в конце-концов деньги плачу, ведь, я? Потому я ищу не лучшего работника, а лучшего из тех, кого можно оценить за приемлемое время. Время на поиск обычно ограниченно 2 неделями для офисного работника и месяцем для специалиста.
2. По указанной вами ссылке не могу не процитировать «46 резюме в день – это довольно среднее значение», когда Ремийар пытается оценить сколько на самом деле у него уходило времени на чтение резюме.
HR специалист — это, прежде всего, человек. Человек устаёт, отвлекается, взаимодействует с социумом. Человек — не машина. Идеальный человеко-час нужно умножать минимум на 2, а в некоторых случаях — на 4. Просмотреть 80 резюме и вынести по каждому из них квалифицированное решение — это вовсе не труд мартышки с раскидыванием кубиков по цвету, это занимает около 7 часов труда с учётом полной занятости.
Первичное интервью берёт всё же HR. Другое дело, что те, кто дошёл до нормального собеседования разговаривают уже со специалистами. Это касается любых специалистов, где требуются хорошие глубокие знания.
так вот, что это такое, оказывается!
у меня вторую неделю пытаются «взломать» эккаунт на яндексе, посылая одно за другим по 3-4 письма «от администрации яндекса»
там есть два объекта: var layers={...}
и var editor={...}
layers — это просмотрщик того, что создаётся в редакторе. Для того, чтобы показать пользователю созданную карту необходимо загрузить на странице объект layers, инициализировать его window.onload = function () {layers.init("#layers", "#map", 30.409053, 59.988721, 9);} подставив туда свои значения "#layers", "#map" и добавить сохранённый слой:
layers.add(-код, который выводится в алерте-)
С другой стороны была задача — найти ОМ, было время на решение этой задачи — 2 недели и есть рассказ, как этот процесс происходил.
Далее, профиль деятельности компании как раз автоматизация рабочего места HR специалиста и как консалтеры, занимающиеся внедрением процессов могу с уверенностью вам сказать, что до размера компании в 60 человек искуственные процессы не приживаются.
Третье, пост был написан скорее для соискателей, чтобы они знали чего ожидать от типичного работодателя, коим я в том случае и являлся (со всеми болезнями небольшой фирмы в виде личного руководства по типу «звезды», специфичных расширенных требований и т.д.).
Если же нанимаешь человека на позицию с зарплатой от 3 килобаксов, то уже совершенно точно знаешь уровень ответственности для него, уровень желаемой работоспособности и в этом случае намного более важны портфолио и рекомендации, чем диплом. Можно взять на работу и вообще без ВО, был бы в человеке уверен.
И, да — резюме программистов HR не отсекаются. Их все просматриваем сами, поскольку программистов существенно меньше.
Дизайнеров я не отбирал, но суда по тому, как их отбирал арт-директор — портфолио и ещё раз портфолио!
2. По указанной вами ссылке не могу не процитировать «46 резюме в день – это довольно среднее значение», когда Ремийар пытается оценить сколько на самом деле у него уходило времени на чтение резюме.
HR специалист — это, прежде всего, человек. Человек устаёт, отвлекается, взаимодействует с социумом. Человек — не машина. Идеальный человеко-час нужно умножать минимум на 2, а в некоторых случаях — на 4. Просмотреть 80 резюме и вынести по каждому из них квалифицированное решение — это вовсе не труд мартышки с раскидыванием кубиков по цвету, это занимает около 7 часов труда с учётом полной занятости.
К тому же, ещё и расхождение наблюдаю: dev.openlayers.org/sandbox/itranga/openlayers/examples/YandexMap.html — другой геойд?
у меня вторую неделю пытаются «взломать» эккаунт на яндексе, посылая одно за другим по 3-4 письма «от администрации яндекса»
и var editor={...}
layers — это просмотрщик того, что создаётся в редакторе. Для того, чтобы показать пользователю созданную карту необходимо загрузить на странице объект layers, инициализировать его window.onload = function () {layers.init("#layers", "#map", 30.409053, 59.988721, 9);} подставив туда свои значения "#layers", "#map" и добавить сохранённый слой:
layers.add(-код, который выводится в алерте-)