Эээ, а не пофиг — ибо есть zero liability, а?
Т.е. просто может нормальную карту нормального банка выбрать и не морочится себе дальше?
И пофиг какая там карта физически — с чипом или без, главная какая она по бизнес логике.
Сразу вопрос как незнакомому с Django — как оно поведет себя на нагрузке? Сколько одновременно чтений (чтений с фильром), добавления записей выдержит (например удобно поменять на T1 Micro/M1 Small Amazon Instance). Хотя бы порядок 10 в секунду, 100, 1к? Вот так из коробки, как в примере.
Я не уверен точно, но вроде как включить компьютер (и ввести пароль — если он запаролен могу и сейчас)
Как и попросить оставить на время все жесткие диски которые вы с собой ввозите (и CD/DVD диски, и флешки и т.п.)
Дальше, если офицерам решат что возможно на ваших жестких дисках содержится зашифрованная информация которая представляет их интерес — они могут запросить от вас все пароли (и даже вызывать в суд) ради этого.
Все просто, тебя попросят убрать пароль на устройстве. Ты можешь отказаться, впрочем как и офицер на таможне может отказать тебе во вьезде (как и аннулировать визу)
Вилку конечно называют, не понятно почему вы решили что это не так.
Ну а по поводу что предложение/оффер не делается сразу по окончанию собеседования — это практика практически во всех крупных компания. Включая яндексы, гуглы, фейсбуки и т.п. Особенно если присылается официальное письмо оффер.
Не говоря уже о СБ и прочее, прочее…
Я вообщем буду удивлен если сущесвтуют крупные компании которые делают предложение сразу… Максиму что можно услышать это НЕ официальное — мне понравилось как вы прошли собеседование и мы хотим сделать вам оффер. Но сам оффер…
Насколько крупной была та компания в которой вас сделали предложение сразу по окончанию собеседования? И сколько раз это было?
Понятно что можно неофицильно — но повторюсь — это либо есть для всех сотрудников, либо нету ни для кого.
Это очень некомфортно нанять нового человека, и предложить ему плюшки не доступные старым работникам. Риски потерять больше чем приобрести. А если старым работникам эти плюшки доступны, то не вижу их ограничивать для новых.
Я прошу назвать простую цифру — какую суммы вы хотите у нас получать, чтобы именно вопрос денег был для вас комфортен. Меня интересует только ваше представление о комфорте. Мне не хочется, чтобы человек потом вышел на работу и всю дорогу думал, вот как мало он получает.
Эээээ, 1 вариант какой-то жуткий, такое бывает??? Во первых берут сомнения о том что предложение делается сразу после окончания интервью — такое бывет только очень с крутыми спецами и только в том случае когда сумма устраивает.
3. Тоже жутки вариант — зачем это, зачем мне как работадателю играть в эту игру — когда вы как соискатель можете просто назвать сумму? Т.е. зачем повышать по 5 и ждать когда вы остановите, когда вы сразу можете сказатьа 5*x?????
2 — тоже странный, деньги всегда обсуждаются по окончанию интервью когда уже и соискатель понимает что и как ему делать и как компания подходит к нему, и когда я уже как собеседующий имею представление о соискателе.
4 — не такой уж и невероятный, я предлагал людям больше чем они просили на собеседовании, чтобы быть уверенным что они выберут именно нас.
Ок, поторговаться в момент приглашения на onsite интервью можно, но повторюсь — в успешности завышение и повтороной торговле на финальном интервью — в России я не уверен что это выгодно для соискателя.
А если у нас есть юр. лицо там где вы резидент и мы оформим вас там?
Это нюансы, они учитываются конечно — но смысла их обсуждать нет с кандидатом — это наши внутренние заморочки. Есть сумма которую вы будите получать на руки — именно от этого в том числе зависит будите ли вы довольны, на собседовании важно именно это.
А уж потом мы примем решение, основываясь в том числе и на этом факте.
Если все же разница — комфорт + 10% и максимум +10%. Это раз.
Во вторых про условия странно. Если гибкий рабочий день есть — то о нем сразу скажут в превом собеседовании, если его нету — то организовывать его для одного специалиста — это ОЧЕНЬ большая редкость. Тоже самое — если дополнительный отпуск в договор предусмотре — то да, о нем скажу, если нет — юристы врядли будут переделывать договор для одного человека.
А во вторых — еще раз, как вы представляете торговлю??
Вот смотрите, у меня был поток собесдований — человек 20 за 2 недели. В конце 2-х недель мне нужно дать ответ одному человеку.
При этом замечу, если речь идет о оффициальном оффере — «дать ответ» это достаточно сложная процедура, во влекающая отдел собственно безопастности, юридический отдел и т.п.
Я прошу ХР-ов отписать тем кого точно не берем (кому еще не отписались), из оставшихся кандатов делаю предложение тому кто наиболее подходит по скилам и деньгам. Очень и очень часто кандадаты сами берут время подумать — 2-3 дня норма (до понедельника наиболее частый ответ). Если потом будет отказ, то времени на торговлю на самом деле нет. Мы и так маринуем других потенциальных работников (особенно если они приходили вначале 2-х недельного преоида) + время ожидания и.т.п
Да ок, можно называть комфортную ЗП + 10% — не проблема, просто не нудно это обосновывать такими сложными вещами, как то что с вами будут торговатся — я уже сказал что скорее не будут.
Я на собеседовании спрашиваю вполне конкртеный вопрос — «сколько денег вы хотите чтобы вам было комфортно» и ожидаю услышать конкретны честный ответ.
Редко у кого есть намеренье прожимать кандидата по деньгам, его слишком долго и сложно сейчас искать, проще вздонуть и искать дальше.
Плюс еще нужно понимать — что соискателей поток, т.е. как правило я стараюсь отсобеседовать некоторое количество в течении 1-2 недель, чтобы потом скопом всем дать ответ. Т.е. времени на торговлю на самом деле нет, если я отказал кому либо — то вполне возможно я сделал офер другому.
Поэтому все просто — называете больше цену, увеличиваете риск не получить место. Все. Никакой торговли нет.
Вы вот таки ходите на собеседования — скажите, вот было такое — вы называли сумму, вам через некоторое время звонили и говорили — нет, мы не готовый вас взять потому что дорого (уже редкость, чаще другую причину назовут), и вы говорили — мол ничего я прогнусь по деньгам и в ответы вы получали оффер?
В России принято обсуждать цифру чистыми, т.е. то что вы получаете на руки. Мы всегда именно эту цифру обсуждаем. Но так же всегда уточням что это чистыми.
Я давно не помню чтобы кто-то говорил о гросе, а не о чистой сумме. Вернее помню, были люди которые предлагали — мол давайте будите платить мне на 10% больше но грязыми :)
Не знаю, соискателя все равно спрашиваются о ЗП, после собеседования когда он уже понимает чем ему придется заниматься. И все в целом понимают, что желаемая ЗП до и после собеседования может менятся. Причем и в меньшую сторону — у меня были примеры, когда на вопрос про деньги люди говорили — мол вон там в резезюме написанно X, но у вас я готов за 0.8*X работать, мне нравится то чем придется заниматься.
Так что, лучше указывать — просто чтобы в вилку попадать…
Ошибка №2 — вот тут спорно. Я всегда на собеседовании формулирую вопрос — «назовите комфортную для вас сумму ЗП для работы у нас». И хочу услышать именно ее, а не максимум + 10%. Да, я врядил предложу больше чем ту сумму которые вы назвали, возможно меньше.
Но! Во первых, если названная вами сумма максимум с накруткой будет больше чем 10-20% от моей оценки то я даже и не буду делать офер, зачем отвлекать человека когда он явно оценивает себя дороже чем мы можем предложить. Максимум + 10% — это как правило больше чем +10-20%.
И вообще, иногда я предпочту не звять человека, чем дать ему меньше денег чем он просит — ибо нафиг нужно, есть печальный опыт.
А во вторы-х, даже услышав бОльшую сумму, то что будет дальше врядли можно назвать торговлей. Особенно если речь идет о настоящем честном офере. Т.е. вот мы придложили сумму, сделали оффер — т.е. мы согласовали его внутри компании, согласовали с ХР-ами, согласовали с юристами (оффер официальный документ) — отправили. Если отказ идет по деньгам — то максимум будет еще один оффер, но скорее просто скажем — увы.
Так что совет считаю вредным — если вы с большим опытом специалист — называйте сумму с которой вам будет комфортно работать и все, именно в нашей компании. Вы ее уже должны знать — ибо вы уже задали все вопросы которые вас интересуют.
Это не так, примерно с 2010 года. Правило менялось несколько раз и в данный момент звучит так.
3.3.2 An Application may not download or install executable code. Interpreted code may only be used in an Application if all scripts, code and interpreters are packaged in the Application and not downloaded. The only exception to the foregoing is scripts and code downloaded and run by Apple’s built-in WebKit framework.
Т.е. если питоновские скрипты и интепретатор зашиты в клиент — то сколько угодно.
Можно уточнить плиз. Вот упрощенный пример — вот есть у меня Java класс ClassA с статическим методом A и ObjectC класс classA со статическим методом А. Я хочу иметь в своей бизнес-логике C# класс ClassA со статическим методом A — который в зависимости на какой платформе мы запускаемся вызывал нужный метод.
Мне нужно сделать враппер на C# вокруг явской реализации, враппер на C# вокруг iOS реализации, и далее уже в C# сделать ClassA которые в зависимости от платформы (явным образом указанной? или можно автоматизировать?) вызывает нужный метод нужного врапера?
— По поводу «лучше всего делать наоборот» — не совсем понятно — т.е. вот есть некий callback в java, предлагает там взводить некий флажок, а в бизнес-логике его опрашивать (в паралельном потоке?) и по нему понимать что callback случился?
Ага, это понятно. Спасибо. А как быть в ios? Ну т.е. SDK они такие, они под все платформы — можно же сделать так, чтобы этот враппер в случае ios вызывал нужные ios методы?
Или мне нужно будет ios wrapper, а потом еще свой wrapper которые объединит эти врапперы?
Ну и если про обратные вызовы (вызов C# методов из «платформенного» кода) расскажите тоже спасибо.
Создает автоматом как-то? И что с android? Т.е. есть у меня некоторое SDK — android и ios версия. Хочу чтобы один метод в C# в зависимости от платформы вызывал нужный метод на каждой платформы. Или мне придется сделать две обертки, и потом их еще обернуть в одну свою?
И обратный вопрос — как в платформо зависимом коде вызывать методы моей логики на C#?
Т.е. есть некоторое событие приходящие от встроенного SDK — callback, соотвественно в java коде хочеться вызвать мой C# метод и в objc его же. Для c++ методов это на ура делает, что мне придется в случае Xamarin делать?
Т.е. просто может нормальную карту нормального банка выбрать и не морочится себе дальше?
И пофиг какая там карта физически — с чипом или без, главная какая она по бизнес логике.
Как и попросить оставить на время все жесткие диски которые вы с собой ввозите (и CD/DVD диски, и флешки и т.п.)
Дальше, если офицерам решат что возможно на ваших жестких дисках содержится зашифрованная информация которая представляет их интерес — они могут запросить от вас все пароли (и даже вызывать в суд) ради этого.
Ну а по поводу что предложение/оффер не делается сразу по окончанию собеседования — это практика практически во всех крупных компания. Включая яндексы, гуглы, фейсбуки и т.п. Особенно если присылается официальное письмо оффер.
Не говоря уже о СБ и прочее, прочее…
Я вообщем буду удивлен если сущесвтуют крупные компании которые делают предложение сразу… Максиму что можно услышать это НЕ официальное — мне понравилось как вы прошли собеседование и мы хотим сделать вам оффер. Но сам оффер…
Насколько крупной была та компания в которой вас сделали предложение сразу по окончанию собеседования? И сколько раз это было?
Это очень некомфортно нанять нового человека, и предложить ему плюшки не доступные старым работникам. Риски потерять больше чем приобрести. А если старым работникам эти плюшки доступны, то не вижу их ограничивать для новых.
Я прошу назвать простую цифру — какую суммы вы хотите у нас получать, чтобы именно вопрос денег был для вас комфортен. Меня интересует только ваше представление о комфорте. Мне не хочется, чтобы человек потом вышел на работу и всю дорогу думал, вот как мало он получает.
Эээээ, 1 вариант какой-то жуткий, такое бывает??? Во первых берут сомнения о том что предложение делается сразу после окончания интервью — такое бывет только очень с крутыми спецами и только в том случае когда сумма устраивает.
3. Тоже жутки вариант — зачем это, зачем мне как работадателю играть в эту игру — когда вы как соискатель можете просто назвать сумму? Т.е. зачем повышать по 5 и ждать когда вы остановите, когда вы сразу можете сказатьа 5*x?????
2 — тоже странный, деньги всегда обсуждаются по окончанию интервью когда уже и соискатель понимает что и как ему делать и как компания подходит к нему, и когда я уже как собеседующий имею представление о соискателе.
4 — не такой уж и невероятный, я предлагал людям больше чем они просили на собеседовании, чтобы быть уверенным что они выберут именно нас.
Это нюансы, они учитываются конечно — но смысла их обсуждать нет с кандидатом — это наши внутренние заморочки. Есть сумма которую вы будите получать на руки — именно от этого в том числе зависит будите ли вы довольны, на собседовании важно именно это.
А уж потом мы примем решение, основываясь в том числе и на этом факте.
Во вторых про условия странно. Если гибкий рабочий день есть — то о нем сразу скажут в превом собеседовании, если его нету — то организовывать его для одного специалиста — это ОЧЕНЬ большая редкость. Тоже самое — если дополнительный отпуск в договор предусмотре — то да, о нем скажу, если нет — юристы врядли будут переделывать договор для одного человека.
А во вторых — еще раз, как вы представляете торговлю??
Вот смотрите, у меня был поток собесдований — человек 20 за 2 недели. В конце 2-х недель мне нужно дать ответ одному человеку.
При этом замечу, если речь идет о оффициальном оффере — «дать ответ» это достаточно сложная процедура, во влекающая отдел собственно безопастности, юридический отдел и т.п.
Я прошу ХР-ов отписать тем кого точно не берем (кому еще не отписались), из оставшихся кандатов делаю предложение тому кто наиболее подходит по скилам и деньгам. Очень и очень часто кандадаты сами берут время подумать — 2-3 дня норма (до понедельника наиболее частый ответ). Если потом будет отказ, то времени на торговлю на самом деле нет. Мы и так маринуем других потенциальных работников (особенно если они приходили вначале 2-х недельного преоида) + время ожидания и.т.п
Я на собеседовании спрашиваю вполне конкртеный вопрос — «сколько денег вы хотите чтобы вам было комфортно» и ожидаю услышать конкретны честный ответ.
Редко у кого есть намеренье прожимать кандидата по деньгам, его слишком долго и сложно сейчас искать, проще вздонуть и искать дальше.
Плюс еще нужно понимать — что соискателей поток, т.е. как правило я стараюсь отсобеседовать некоторое количество в течении 1-2 недель, чтобы потом скопом всем дать ответ. Т.е. времени на торговлю на самом деле нет, если я отказал кому либо — то вполне возможно я сделал офер другому.
Поэтому все просто — называете больше цену, увеличиваете риск не получить место. Все. Никакой торговли нет.
Вы вот таки ходите на собеседования — скажите, вот было такое — вы называли сумму, вам через некоторое время звонили и говорили — нет, мы не готовый вас взять потому что дорого (уже редкость, чаще другую причину назовут), и вы говорили — мол ничего я прогнусь по деньгам и в ответы вы получали оффер?
Просто мне кажется вы теоритизируете.
Я давно не помню чтобы кто-то говорил о гросе, а не о чистой сумме. Вернее помню, были люди которые предлагали — мол давайте будите платить мне на 10% больше но грязыми :)
Так что, лучше указывать — просто чтобы в вилку попадать…
Но! Во первых, если названная вами сумма максимум с накруткой будет больше чем 10-20% от моей оценки то я даже и не буду делать офер, зачем отвлекать человека когда он явно оценивает себя дороже чем мы можем предложить. Максимум + 10% — это как правило больше чем +10-20%.
И вообще, иногда я предпочту не звять человека, чем дать ему меньше денег чем он просит — ибо нафиг нужно, есть печальный опыт.
А во вторы-х, даже услышав бОльшую сумму, то что будет дальше врядли можно назвать торговлей. Особенно если речь идет о настоящем честном офере. Т.е. вот мы придложили сумму, сделали оффер — т.е. мы согласовали его внутри компании, согласовали с ХР-ами, согласовали с юристами (оффер официальный документ) — отправили. Если отказ идет по деньгам — то максимум будет еще один оффер, но скорее просто скажем — увы.
Так что совет считаю вредным — если вы с большим опытом специалист — называйте сумму с которой вам будет комфортно работать и все, именно в нашей компании. Вы ее уже должны знать — ибо вы уже задали все вопросы которые вас интересуют.
3.3.2 An Application may not download or install executable code. Interpreted code may only be used in an Application if all scripts, code and interpreters are packaged in the Application and not downloaded. The only exception to the foregoing is scripts and code downloaded and run by Apple’s built-in WebKit framework.
Т.е. если питоновские скрипты и интепретатор зашиты в клиент — то сколько угодно.
Мне нужно сделать враппер на C# вокруг явской реализации, враппер на C# вокруг iOS реализации, и далее уже в C# сделать ClassA которые в зависимости от платформы (явным образом указанной? или можно автоматизировать?) вызывает нужный метод нужного врапера?
— По поводу «лучше всего делать наоборот» — не совсем понятно — т.е. вот есть некий callback в java, предлагает там взводить некий флажок, а в бизнес-логике его опрашивать (в паралельном потоке?) и по нему понимать что callback случился?
Или мне нужно будет ios wrapper, а потом еще свой wrapper которые объединит эти врапперы?
Ну и если про обратные вызовы (вызов C# методов из «платформенного» кода) расскажите тоже спасибо.
И обратный вопрос — как в платформо зависимом коде вызывать методы моей логики на C#?
Т.е. есть некоторое событие приходящие от встроенного SDK — callback, соотвественно в java коде хочеться вызвать мой C# метод и в objc его же. Для c++ методов это на ура делает, что мне придется в случае Xamarin делать?