Комментарии 19
Капитал и сотрудники - всегда по обе стороны баррикад. Это еще Карл Маркс сказал))
Тут другое. Вас взяли работать в "многообещающий стартап по расчету внутренней отделки и бла бла бла такое". Сразу разве не было понятно, что это фуфломицин?) Ну если вы такие крутые ребята айтишники, зачем вообще кому-то что-то доказывать и в принципе оставаться работать, когда уже видно что капитал потрачен, а рост не состоялся?
Кстати юридически были прецеденты, когда де-факто после подписания соглашения люди судились, доказывали факт давления и добивались дополнительных выплат. Интересно было бы про такое почитать тоже
С началом СВО цены на стройматериалы сильно выросли, и руководство компании «по-человечески» пришло к нам с просьбой: временно урезать зарплаты вдвое, чтобы справиться с неопределённостью. В будущем обещали всё вернуть. Команда доверилась и согласилась.
Ошибка была тут. Все остальное - уже следствие
В целом, вы идете в стартап либо за технологиями в резюме, либо за перспективой. Но и риски выше. Но потом можно перепрыгнуть в "большую" контору на позицию повыше
Поэтому все ОК, главное понимать, зачем вы там
Да уж. Новость не просто хорошая, а отличная - з/п сократят не на 50% а всего лишь на 25% :)) Кстати, насколько я понимаю ТК РФ просто так взять и сократить з/п (если она указана в ТД, а она должна быть там указана если это обычная окладная система оплаты) невозможно - для этого по сути можно только уволить работника (расторгнуть ТД) и нанять его снова (подписав новый).
Вот он, уровень классового сознания в IT. Это же развод, на который даже иные дети в детском саду не купятся (если зарплату заменить конфетами).
Интересно, когда же массово начнет приходить понимание, что мы такой же пролетариат, и бизнес (капитал) нам враг.
Не враг, думаю воспринимать это в штыки не самый лучший вариант. Лично для меня работа - это взаимовыгодное сотрудничество. И я всегда подхожу к этому вопросу именно так. Если работодатель идет на уступки в каких-то мелочах, можно также пойти на встречу в каких-то мелочах. Получается выигрышная ситуация для обеих сторон.
И если сотрудничество перестает быть выгодным для одной из сторон, а договориться не получается, то лучше такое сотрудничество прекращать.
Твоя зарплата у работодателя в графе расходы. Всегда
Твоя зарплата у работодателя в графе расходы. Всегда
А можно расширить эту мысль?
а надо?
Просто мысль банальна до невозможности, вот и возникает недопонимание - может, она глубже, чем кажется..
Увы, и эту банальную мысль не все работники осознают.
Если для вас работа это сотрудничество, то вы должны делить прибыль и убытки от вашего "общего" дела. Это может быть если у вас есть акции или доля компании. Тогда да, сотрудничество имеет место. Если этого нет, то мысли что работа это взаимовыгодное сотрудничество - самообман.
Для работодателя ваша зарплата - расходы. А расходы необходимо оптимизировать. Для вас рабочие обязанности это трудозатраты. Трудозатраты тоже хорошо бы оптимизировать. Вот и возникает противоречие, что один хочет меньше работать и больше получать, а другой чтобы больше работали и платить за это меньше.
Вот как-то так
Если для вас работа это сотрудничество, то вы должны делить прибыль и убытки от вашего "общего" дела.
"Сотрудничество" != "партнерство". Хотите быть партнером - да ради бога. Продайте или заложите квартиру, вложите эти деньги в какое-нибудь дело и будете партнером. Вы готовы на такие риски? Лично я не готов, поэтому предпочитаю сотрудничать, гарантированно получая по договору деньги, а не партнерствовать.
самом деле, главная ценность для основателей — сохранение бизнеса любыми средствами и получение прибыли.
Это что, откровения Ионна Богослова? Конечно прибыль и сохранение бизнеса на первом месте. Иначе для чего это все, благотворительность? Если сохранять команду ценой того, что все деньги ей отдавать, не тратить на рекламу и прочие расходы, то и бизнес накроется, и что будет делать команда будет делать потом без бизнеса?
Для бизнеса команда тоже нужна, какой бизнес без команды. Поэтому команда сохраняется по мере возможностей. Но если инвестиций и продаж нет, то что с этим можно поделать?
Тут образуется многосторонний баланс, естественно с помощью торга. Кто как сторговался, так и получает - это называется рыночные отношения. Не нужно демонизировать и детские обидки кидать.
Продаж нет, с чего вам зарплату платить? Вроде в стартап шли, а не в гос
Самое невероятное в этой истории - это то, что сотрудники смогли договориться действовать коллективно. Это какая-то фантастика! У нас даже на совместные шашлыки не получается собраться :)
Murtagy высказал самую здравую мысль из всего выше написанного. Хорошая, простая и удобная позиция автора: 'моя хата с краю'. Видимо, мне в детстве читали другие сказки, либо преподаватели потратили на меня чуть больше времени.
Вывод, который должен был сделать автор этой статьи из сложившейся ситуации — это: риски компании равны рискам сотрудника. Почитали бы про Нюрбергский процесс, и позицию 'я просто делал свою работу'. Вместо этого автор сделал вывод, что ЕГО обманули, ЕГО обидели, плохой работодатель, надо всем миром и т. д. На мой скромны взгляд это недальновидность из-за эгоцкнтризма. Или халтура системы образования. В любом случае очень прошу автора, постораться более объективно оценить ситуацию. Не ради высшего блага, или чтобы потешить моё самолюбие, а ради собственного светлого будущего.
P.S. AlekseichD, не помню у Маркса подобных заявлений, что 'капитал и сотрудники находятся по разные стороны', всё же давно читал. Поправьте, если ошибаюсь, но 'Капитал' о другом: системе меновых стоимостей и расчёте стоимости, а не про капиталистическую модель экономики."
Как айтишники стройку революционизировали