Всем привет! Как вы помните, недавно мы существенно обновили возможности нашей фриланс-биржи Freelansim. Теперь же спешим поделиться ещё одной новостью – мы не обошли вниманием и тех, кто ищет постоянную работу (или постоянного сотрудника).
![](https://habrastorage.org/r/w1560/getpro/habr/post_images/2b1/57f/e1e/2b157fe1ec1d2186a42ebc487acb852f.png)
Наша социальная сеть для IT-специалистов «Brainstorage» получила большое обновление, над которым мы работали последние месяцы. Итак, встречайте «Brainstorage 2.0».
Давайте начнём с небольшого лирического отступления. До сегодняшнего дня у компании TM, помимо «Хабра» и «Тостера», были следующие IT-проекты:
Brainstorage.me – профессиональная сеть людей, занятых в IT-индустрии. Сервис призван помочь специалистам аккумулировать в одном месте информацию о приобретённом опыте (образование, опыт работы, портфолио, профессиональные навыки, рекомендации) и представить её в удобном виде друзьям, коллегам и всем заинтересованным в потенциальном сотрудничестве.
Hantim – проект, на котором лучшие компании в индустрии размещают свои IT-вакансии, в основном «оффлайновые». Возможностями «Хантим» пользуются не только молодые и растущие компании, но и такие гиганты, как Яндекс, Mail.Ru Group, Badoo, EPAM Systems, HeadHunter и другие. За недолгое время существования проект помог компаниям закрыть тысячи вакансий, а пользователям наших сервисов – найти интересную работу.
Freelansim.ru – фриланс-биржа для IT-специалистов. Совсем недавно была запущена вторая бета-версия проекта, на которой появилась система подписки и более тесная интеграция с другими нашими проектами, в том числе с Brainstorage.
Долгое время в нашей команде витали идеи об объединении Brainstorage.me и Хантим. Дело в том, что у этих проектов много общего, оба связаны с поиском работы и рассчитаны на одну аудиторию. Поэтому логично было объединить проекты в один: такой проект и поддерживать легче, и работать он может гораздо эффектней и эффективней – как для нанимателей, так и для соискателей.
Итак, с сегодняшнего дня на Brainstorage следующие нововведения:
1. На главной странице выводится список вакансий – такой же, какой был на главной странице Хантим.
![](https://habrastorage.org/r/w1560/getpro/habr/post_images/579/23b/d51/57923bd51885daa347b41cf8b0e577de.png)
2. Появилась возможность откликнуться на понравившуюся вакансию своим профилем на Brainstorage. Если раньше для откликов приходилось использовать электронную почту (которая иногда могла потеряться где-нибудь по пути), то сейчас для беседы с работодателем используется приватная форма – её принцип действия уже отработан на Freelansim и, как говорит наша статистика, многим нравится.
Теперь не надо рассказывать в письме всё-всё-всё о себе – просто пишите отклик (согласно инструкции в вакансии), прикрепляйте свои работы из портфолио и ждите: всю необходимую информацию работодатель увидит в вашем профиле. Чем больше информации вы указали о себе, тем выше ваши шансы найти получить предложение о работе.
3. Ничего лишнего. Как и раньше, Brainstorage остался простым сайтом без рекламы, где не нужно платить за наглядное портфолио, рекомендации и т.д.
1. Все вакансии попадают на главную страницу Brainstorage, посещаемость которой выше главной страницы Хантим. Если и раньше все вакансии не оставались без внимания, то сейчас закрыть вакансию можно будет ещё быстрее.
2. Все отклики от специалистов поступают в удобном виде, сразу под текстом вакансии. Теперь не нужно добавлять соискателя в скайп, писать на почту или звонить ему: начать беседу можно прямо со страницы вакансии, а при необходимости – перейти в личную переписку с ним (которая останется даже тогда, когда вакансия будет закрыта).
3. Отклики не будут захламлять почту – все они будут в одном месте, а для их обработки появились инструменты, аналогичные тем, что есть на Фрилансим: сортировка на интересные или архивные.
![](https://habrastorage.org/r/w1560/getpro/habr/post_images/e88/d0c/a7a/e88d0ca7aa1219d1e7ba2d80f3c54a9f.png)
Отклик не по теме или вы пригласили пользователя и он не подошёл вам? Переместите его в архив. Приглянулся кто-то из специалистов? Один клик и он уже в папке «Отмеченные».
4. Не нужно ждать, пока кто-то откликнется на вакансию: сайт автоматически предложит 20 подходящих кандидатов с Brainstorage, основываясь на указанных в вакансии навыках, городе и открытости специалистов к предложениям. Сразу после размещения вакансии можно приступить к поиску необходимого специалиста – если 20 кандидатов окажется мало, можно оформить подписку на услугу «Доступ к базе резюме» и получить больше инструментов для поиска уже по всей базе пользователей, а также возможность создавать списки слежения.
![](https://habrastorage.org/r/w1560/getpro/habr/post_images/4a2/fc4/bf2/4a2fc4bf26ed8064796c1a4a1cd250b6.png)
Списки слежения — удобный инструмент для мониторинга интересных вам людей. Создайте неограниченное количество списков, например, «Дизайнеры», «Программисты», «Менеджеры проектов», «Ключевые сотрудники конкурентов», – и вы первыми узнаете о том, что кто-то из пользователей в списке готов сменить работу или рассматривает предложения.
5. Любой пользователь может завести несколько компаний и переключаться между ними в пару кликов.
![](https://habrastorage.org/r/w1560/getpro/habr/post_images/9c2/e42/139/9c2e421392797ae39427610a294942f0.png)
В каждой компании можно назначить до 7 HR-сотрудников, каждый из которых будет иметь доступ к вакансиям, биллингу, спискам слежения и администрированию карточки компании.
![](https://habrastorage.org/r/w1560/getpro/habr/post_images/1ae/a88/8c6/1aea888c6bcff3f29630a3e50b9e4b26.png)
При создании вакансии можно указать, кто из сотрудников будет ответственным за эту вакансию – именно эти люди будут получать все уведомления.
![](https://habrastorage.org/r/w1560/getpro/habr/post_images/61f/95b/ef1/61f95bef1aa38a5026641172f45fb4f3.png)
6. Карточка компании стала ещё более функциональной, появилось больше возможностей для брендирования.
7. Новый биллинг от «Яндекс.Деньги», с которым пополнить баланс стало ещё проще. Кстати, внутренняя валюта, «патрон» (так нравившаяся нам по метафоре с охотой), теперь называется «фантик», как на Фрилансим.
![](https://habrastorage.org/r/w1560/getpro/habr/post_images/663/8ca/4b9/6638ca4b936c4a3fb29dad006a7f16d9.png)
8. Авторизация через TM ID: одна учётная запись позволяет пользоваться всеми проектами TM.
Обращаем внимание, что все вакансии и карточки компаний, ранее созданные на Хантим, никуда не делись – теперь они находятся по новому адресу и обросли новыми функциями.
Мы надеемся, нововведения помогут специалистам находить интересную работу, а компаниям – эффективно решать кадровые задачи.
![](https://habrastorage.org/getpro/habr/post_images/2b1/57f/e1e/2b157fe1ec1d2186a42ebc487acb852f.png)
Наша социальная сеть для IT-специалистов «Brainstorage» получила большое обновление, над которым мы работали последние месяцы. Итак, встречайте «Brainstorage 2.0».
Давайте начнём с небольшого лирического отступления. До сегодняшнего дня у компании TM, помимо «Хабра» и «Тостера», были следующие IT-проекты:
![](https://habrastorage.org/getpro/habr/post_images/179/19c/635/17919c63541bf7eaf880bd3baa167358.png)
![](https://habrastorage.org/getpro/habr/post_images/d8d/76e/948/d8d76e948c90754d4bb46bef3cc15332.png)
![](https://habrastorage.org/getpro/habr/post_images/218/84e/7de/21884e7de5f145db55011b90328f4cc3.png)
Долгое время в нашей команде витали идеи об объединении Brainstorage.me и Хантим. Дело в том, что у этих проектов много общего, оба связаны с поиском работы и рассчитаны на одну аудиторию. Поэтому логично было объединить проекты в один: такой проект и поддерживать легче, и работать он может гораздо эффектней и эффективней – как для нанимателей, так и для соискателей.
Итак, с сегодняшнего дня на Brainstorage следующие нововведения:
Для пользователей
1. На главной странице выводится список вакансий – такой же, какой был на главной странице Хантим.
![](https://habrastorage.org/getpro/habr/post_images/579/23b/d51/57923bd51885daa347b41cf8b0e577de.png)
2. Появилась возможность откликнуться на понравившуюся вакансию своим профилем на Brainstorage. Если раньше для откликов приходилось использовать электронную почту (которая иногда могла потеряться где-нибудь по пути), то сейчас для беседы с работодателем используется приватная форма – её принцип действия уже отработан на Freelansim и, как говорит наша статистика, многим нравится.
Теперь не надо рассказывать в письме всё-всё-всё о себе – просто пишите отклик (согласно инструкции в вакансии), прикрепляйте свои работы из портфолио и ждите: всю необходимую информацию работодатель увидит в вашем профиле. Чем больше информации вы указали о себе, тем выше ваши шансы найти получить предложение о работе.
3. Ничего лишнего. Как и раньше, Brainstorage остался простым сайтом без рекламы, где не нужно платить за наглядное портфолио, рекомендации и т.д.
Для компаний
1. Все вакансии попадают на главную страницу Brainstorage, посещаемость которой выше главной страницы Хантим. Если и раньше все вакансии не оставались без внимания, то сейчас закрыть вакансию можно будет ещё быстрее.
2. Все отклики от специалистов поступают в удобном виде, сразу под текстом вакансии. Теперь не нужно добавлять соискателя в скайп, писать на почту или звонить ему: начать беседу можно прямо со страницы вакансии, а при необходимости – перейти в личную переписку с ним (которая останется даже тогда, когда вакансия будет закрыта).
3. Отклики не будут захламлять почту – все они будут в одном месте, а для их обработки появились инструменты, аналогичные тем, что есть на Фрилансим: сортировка на интересные или архивные.
![](https://habrastorage.org/getpro/habr/post_images/e88/d0c/a7a/e88d0ca7aa1219d1e7ba2d80f3c54a9f.png)
Отклик не по теме или вы пригласили пользователя и он не подошёл вам? Переместите его в архив. Приглянулся кто-то из специалистов? Один клик и он уже в папке «Отмеченные».
4. Не нужно ждать, пока кто-то откликнется на вакансию: сайт автоматически предложит 20 подходящих кандидатов с Brainstorage, основываясь на указанных в вакансии навыках, городе и открытости специалистов к предложениям. Сразу после размещения вакансии можно приступить к поиску необходимого специалиста – если 20 кандидатов окажется мало, можно оформить подписку на услугу «Доступ к базе резюме» и получить больше инструментов для поиска уже по всей базе пользователей, а также возможность создавать списки слежения.
![](https://habrastorage.org/getpro/habr/post_images/4a2/fc4/bf2/4a2fc4bf26ed8064796c1a4a1cd250b6.png)
Списки слежения — удобный инструмент для мониторинга интересных вам людей. Создайте неограниченное количество списков, например, «Дизайнеры», «Программисты», «Менеджеры проектов», «Ключевые сотрудники конкурентов», – и вы первыми узнаете о том, что кто-то из пользователей в списке готов сменить работу или рассматривает предложения.
5. Любой пользователь может завести несколько компаний и переключаться между ними в пару кликов.
![](https://habrastorage.org/getpro/habr/post_images/9c2/e42/139/9c2e421392797ae39427610a294942f0.png)
В каждой компании можно назначить до 7 HR-сотрудников, каждый из которых будет иметь доступ к вакансиям, биллингу, спискам слежения и администрированию карточки компании.
![](https://habrastorage.org/getpro/habr/post_images/1ae/a88/8c6/1aea888c6bcff3f29630a3e50b9e4b26.png)
При создании вакансии можно указать, кто из сотрудников будет ответственным за эту вакансию – именно эти люди будут получать все уведомления.
![](https://habrastorage.org/getpro/habr/post_images/61f/95b/ef1/61f95bef1aa38a5026641172f45fb4f3.png)
6. Карточка компании стала ещё более функциональной, появилось больше возможностей для брендирования.
7. Новый биллинг от «Яндекс.Деньги», с которым пополнить баланс стало ещё проще. Кстати, внутренняя валюта, «патрон» (так нравившаяся нам по метафоре с охотой), теперь называется «фантик», как на Фрилансим.
![](https://habrastorage.org/getpro/habr/post_images/663/8ca/4b9/6638ca4b936c4a3fb29dad006a7f16d9.png)
8. Авторизация через TM ID: одна учётная запись позволяет пользоваться всеми проектами TM.
Обращаем внимание, что все вакансии и карточки компаний, ранее созданные на Хантим, никуда не делись – теперь они находятся по новому адресу и обросли новыми функциями.
Мы надеемся, нововведения помогут специалистам находить интересную работу, а компаниям – эффективно решать кадровые задачи.