Комментарии 2
половина ИБ-специалистов начального и среднего уровня не проходят технические собеседования
Выходит, что:
- специалист по управлению уязвимостями должен быть сеньором-программистом
- HR, чтобы нормально собеседовать ИТшников, должен быть сеньором-программистом
- PM, чтобы нормально ставить задачи, должен быть сеньором-программистом
и т.д.
Спасибо за вопрос, вы подняли интересную тему "насколько глубоко HR должен знать предметную область, чтобы нанять правильного специалиста")
Нам кажется, что HR должен владеть предметом, чтобы нанять профильного специалиста. Но ни HR, ни PM, ни VM-cпециалист не должны быть senior-программистами. Все они должны разбираться в базовых терминах предметной области, чтобы не получился испорченный телефон на собеседовании и далее при постановке задач в рабочем процессе
Делай карьеру в ИБ: что должен знать и уметь специалист по управлению уязвимостями перед собеседованием