OpenAI все чаще берет к себе super junior-ов — молодых инженеров, которые "выросли" в эпоху ИИ, работают с ним нативно, и умеют сразу запускать несколько агентов/моделей параллельно. Об этом рассказал глава инженерного и прикладного направлений ChatGPT Сулман Чоудри в разговоре с Гергели Оросом, автором The Pragmatic Engineer, одной из самых читаемых техрассылок на английском.
По словам Ороса, в OpenAI хорошо работает связка "супер-сеньор + super junior": старший отвечает за архитектуру и продукт, а младший ускоряет процесс за счет опыта работы с LLM. В одном из примеров джуниор-инженер обидел��я, когда ему задали вопрос, сделал ли он задачу с помощью Codex — оказывается, для специалиста такой подход уже слишком прост, а в работе он использует сразу несколько версий Codex, которые коммуницируют друг с другом и настроены на выполнение разных кусков задачи.
Это укладывается в публичные программы OpenAI для ранней карьеры — Residency и Emerging Talent: там прямо говорят, что берут людей "на переходе" и с минимальным опытом, если те способны быстро освоить разработку с помощью ИИ и решать сложные задачи.
Это может быть неожиданным сигналом для рынка. В конце 2025 года считается, что техкомпании скорее режут junior-позиции из-за автоматизации и давления ИИ, чем открывают их. Однако OpenAI могут стать пионерами нового подхода, при котором будут цениться "ИИ-нейтив" специалисты.
P.S. Поддержать меня можно подпиской на канал "сбежавшая нейросеть", где я рассказываю про ИИ с творческой стороны.
