Когда уходят на покой программисты? 35 — это конец карьеры?

Только вот слишком уж частая история, когда после ухода продуктовой команды или ее лидеров, продукт постепенно приходит в запустение. Я понимаю, что с точки зрения владельца бизнеса басфактор нужно ликвидировать. А вот у меня совсем другая точка зрения на этот счет и совсем другие интересы. Я считаю, что продолжать работать в компании, которая не имеет для тебе плана развития и пытается тебя эксплуатировать, а потом диверсифицировать, просто нет смысла. Это явный маркер того, что пора искать новую работу. В противном случае тебя лет через 10 просто уволят за ненадобностью.

Дистанционная (удалённая) работа IT-специалистов: существенные условия трудового договора

Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

Благодарю за статью. А каким образом предполагается фиксировать факт «невозможности исполнения обязанностей»? Предположим я уехал на Бали, и там, есть проблемы с интернетом, но в общем я свою работу выполняю. Является ли это причиной по которой могут расторгнуть трудовой договор?

Когда уходят на покой программисты? 35 — это конец карьеры?

Короче, с точки зрения бизнеса, молодой программист — полезный расходный ресурс, которым можно попользоваться и извлечь куда большую выгоду одними и теми же ресурсозатратами чем из старого программиста.

Мне сейчас 26, но я уже на своей шкуре прочувствовал это. Присвоение чужих успехов — это то, на чем живет бизнес. Ведь после того, как энтузиаст написал супер код, который приносит большие деньги его пытаются диверсифицировать. А то ведь он возгордится и захочет опционы или повышение зарплаты.