Ага, а там ещё есть такая фигня, когда человека вынуждают писать заявление «по собственному», поскольку начальник, например, так его не любит, что не хочет, чтобы он увольнительный бонус из восьми окладов получил…
Как спуститься за один проход в колодец с квадратной дыркой с весами для взвешивания горы Фудзи, имея лишь две верёвки, которые поджигаются и горят с разной скоростью?
Они могут себе такое позволить, обычно такие задачки идут на потоковые вакансии, на которые можно брать вообще любого и он справится, но так неспортивно, поэтому устравается этот бег в мешках, чтобы отсеять 90% кандидатов. С тем же успехом можно было выбирать случайно из кандидатов человека и нанимать.
А вот когда целевая вакансия на конкретного специалиста, тут начинаются уже настоящие собеседования, на правильные темы с правильной оценкой.
А почему тогда потом работники на компьютере код пишут? Пусть дальше на бумажках рисуют! Ведь именно этот скилл у них на собеседовании проверяется. Эта дурость уже полностью зафейлена, можно надрочиться на подобных задачках на ресурсах типа глассдора, при этом абсолютно не обязательно быть специалистом, достаточно просто эту хрень решать. Тем более что в 90% случаев эти задачки из одного пула берутся.
RESTful Web Services Cookbook — вообще шикарнейшая книга, я более чёткого и ясного изложения принципов REST и практики его применения нигде не встречал.
Он отключает анимацию скроллинга, на мой взгляд, оно гораздо лучше смотрится, чем во включенном состоянии. (Нужно только перезагрузить после выполнения)
Ну почему костыли? Это штатная фича (выбор другого цветового профиля), сейчас поставил этот профиль и офигел, насколько всё на экране стало лучше отображаться! Я не дизайнер, так что на мой нетребовательный взгляд теперь всё зашибись. Не надо даже этот icc копировать в системный каталог, достаточно положить в ~/Library/ColorSync/Profiles/Displays.
Потому что всё зависит от конкретного УФМС. Нет единых правил. Хотя, не так, они формально есть, но поскольку опять не до конца сформулированные, начинается лажа на местах.
По факту этого не хватает. У нас, например, требуют две копии свидетельства собственности и личное присутствие собственника, копии ещё какой-то дряни. Плюс практически всегда владельцы квартиры категорически против какого-либо оформления регистрации-прописки.
Можно, конечно, подавать в суд (или в прокуратуру?) заявление, но с оформлением прописки сейчас это никак не поможет. В итоге проще купить прописку в каком-нибудь резиновом доме, чем с этой гнусью связываться при каждой смене арендуемой квартиры.
По моему опыту, от самого человека зависит, будут его задачи интересными или нет. Но многие почему-то считают, что работодатель их должен на поводке вести от одной интересной задачи к другой. А качественная инициатива обязательно будет замечена и отмечена. Даже в такой гнуси как демонтирование легаси-говна можно нехило поднять свой профессиональный уровень в куче областей: коммуникации, аналитика, документация, разминирование, миграция. Причём делать это так, что будет самому очень интересно.
Но, повторюсь, это именно что самостоятельная работа, включающая, в том числе, некоторую «дрессировку» работодателя.
У них ещё откровенно свинское поведение при собеседовании. Могут просто оборвать переписку и вообще исчезнуть без каких-либо объяснений, лично на это нарвался.
А вот когда целевая вакансия на конкретного специалиста, тут начинаются уже настоящие собеседования, на правильные темы с правильной оценкой.
defaults write -g NSScrollAnimationEnabled -bool falseОн отключает анимацию скроллинга, на мой взгляд, оно гораздо лучше смотрится, чем во включенном состоянии. (Нужно только перезагрузить после выполнения)
LP116WH4-TJA3
Color LCD
Всё вроде ок, на разной скорости скроллил, такого вот «осветления» не наблюдается.
Можно, конечно, подавать в суд (или в прокуратуру?) заявление, но с оформлением прописки сейчас это никак не поможет. В итоге проще купить прописку в каком-нибудь резиновом доме, чем с этой гнусью связываться при каждой смене арендуемой квартиры.
Но, повторюсь, это именно что самостоятельная работа, включающая, в том числе, некоторую «дрессировку» работодателя.